輝瑞面試回顧與總結

輝瑞總算是以“無果”告終了！不再等待，不再假設，不再祈求。。

雖然初戰(zhàn)沒辦法告捷，但還是感謝這個機會和幾位面試官們的鼓勵和指導，讓我堅定了以后走這條路的信心和決心。相信500強不是遙不可及，專業(yè)也不是唯一個人標簽，潛力可以在挑戰(zhàn)中慢慢爆發(fā)。。

下面回顧下整個面試過程，以供各位一起成長的朋友參考和交流。

4月17日，在某Q群上看到輝瑞招HR助理職位，兩眼放光，驚訝于這個一向只招醫(yī)藥代表的全球醫(yī)藥龍頭，居然也對非銷售類敞開大門。

4月19日，接到輝瑞面試通知，但她并沒有直接通知，而是先問了“在中山那邊如何協(xié)調工作學習”，“住宿方面自己怎么安排”等問題，本人猜測這是降低無效面試的成本的方法，也是微型的電話面試吧。

4月20日下午四點：一面，總共6個面試者，每人單獨與4位面試官面談半小時。

面試官面帶笑容，環(huán)境輕松。提問內容包括：自我介紹（不限時），三大優(yōu)點和缺點（并延伸提問），簡歷上的特別經歷相關問題（如何找到這種實習？工作內容和成果？），為何經歷蠻多銷售成分而不選擇做銷售？如何學到人力資源相關知識？對本職位的了解和對輝瑞的了解，有什么問題要提問的？

4月21日早上10點半：二面即終面，最后2個面試者。

半小時EXCEL表格制作測試：5道大題共15小題左右，鎖定窗體、移動增減工作表、VLOOKUp功能等，難易參半，考核的功能使用和平時我們在學校用的不太相同。

半小時面試，面試官是前一天四位面試官里的經理，還有一位是商務部經理。先向商務部經理自我介紹，簡歷內容的相關問題，還有：你做銷售的朋友有沒有向你談到做銷售的種種？如果實習結束，沒有空缺職位會怎樣做？有沒有男朋友？說一下之前義工服務中最有成就感的一個例子。而HR經理追加一些問題：昨天面試結束后，你做了什么？家里成員的工作和你與家人選擇的不同？

下面是我在這兩輪面試中的體驗、啟發(fā)和反思。

一、體驗：

1.初步領略了醫(yī)藥領頭外企日常工作氛圍：自由而不失規(guī)矩，創(chuàng)新而彰顯包容。

2.體會了人力資源類面試更注重于輕松形式面談，不像銷售類的壓力面試。著重全方位地了解面試者，觀察相關的溝通能力、性格匹配度等因素。

二、啟發(fā):

1. 真誠勝于所有技巧！相信面試官給予我進第二輪面試的機會，有一大部分在于我的真誠上。把真實的自己展現(xiàn)出來，剩下的只能相信企業(yè)對于你適合與否的判斷了。

2. 公司要找的也許不是最優(yōu)秀的，而是最適合的。在得知優(yōu)秀的競爭者沒有進入二面時的猜測。

3.相信工作態(tài)度和學習能力會彌補技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作熱忱、樂于并能快速學習的特質。

三、反思:

1.缺乏基本的面試準備，資質和實踐證明都沒有準備齊全帶給面試官，而“自我介紹”和一些像“優(yōu)缺點”這類問題，邏輯性都不是很好。平時要整理出一些可以證明自己某方面特質的特別例子，使回答更有說服力。

2. 在輕松的環(huán)境中，與面試官的溝通會像與朋友交談一樣，有時會把自己日常某些不良的說話習慣和不恰當?shù)挠谜Z帶進來（像“打醬油”、“計劃趕不上變化”這些口頭禪），造成某些對面試官的不尊重或場合的不匹配，需要深刻反省和克服。

3. 回答一定要條理清晰，分點回答，一方面給面試官好印象，也給自己多一點時間考慮，緩解緊張。

4.通用技能很重要，像Office能力，是很多職位的必備技能，更是人力資源助理的基本要求，現(xiàn)在捉緊時間先知先學了。而且還要針對企業(yè)常用功能去學，因為往往我們平時在學校里用的還是與企業(yè)用的很有差距。

5. 現(xiàn)場反應能力和語言組織能力有待增強，浪費面試官時間或者被迫減少自己想表達的內容是比較遺憾的。

6. 沒有把握住向面試官學習的珍貴機會。在向面試官提問的環(huán)節(jié)，如果當時不會頭腦空白，問些像“對于本職位的能力要求？”或者“像我個人的情況，如何縮小與合格的HR助理的差距，可以從哪些方面努力？”或者“面試官們認為如何從一個學生過渡到這個職位角色的建議”之類的，會收獲更多，提升更大的。

7. 最后才覺醒，終面有其他部門負責人過來，說明你很可能被推薦給其他部門了，留本部門幾率小了很多。所以，如果很想進入這家公司，就要表示可以接受另外那個部門的職位，不要再執(zhí)著于最開始申請的職位了。