以前的崗位叫人事專員，其實就是文員，人事方面做一些最基本的工作，比如收集員工入職資料，一些復印件之類的，人力資源部需要哪個員工的什么信息，我們反饋一下，然后就是行政工作，每天真的是忙得一點空余的時間都沒有，辦公室所有的事情基本上都是我一個人做，而且公司是單休，周一至周五是嚴禁休假的，要是有個什么事情請個假還必須將請假的原因跟領導說的清清楚楚，才勉為其難的同意。人事方面的工作稍微有點技術含量的工作領導都自己做，比如做工資、調薪等。我也跟他提過說讓我做這些工作，表面上他答應了，并且說其實這些很簡單的，沒什么專業(yè)性的東西，哎，真搞不懂，他好像覺得做工資就掌握了別人的生殺大權是的。就這樣我還一直堅持著，堅持著哪天能調至人力資源部從事專業(yè)性強點的工作。也自己去報考了人力資源師三級，證書也拿到了，有點資本了。

去年5月份終于有點盼頭了，人力資源部的經(jīng)理說將我調過去，當時那個高興啊，誰料到不到一周時間那個經(jīng)理因為車間一員工發(fā)生了事故被撤職了，希望破滅，新上來的人力資源部經(jīng)理每天忙死了開會，見一面都難，這件事一直就這么耽擱著，我也一直堅持著。直至年前，我提交輪崗申請，申請至人力資源部，當時人力資源部經(jīng)理也同意了，過了不到兩天卻將另外一女孩調過去了，我徹底絕望啦，也對這個公司灰心啦，所以決定辭職，再找工作，要不然面試的時候也沒時間，而且現(xiàn)在面試都是初試、復試，請一次假當然不行啦，果斷離職。

最悲催的是離職后找工作的事情，因為之前的工作經(jīng)驗不夠豐富，每當問到一些比較專業(yè)的問題時我就答不上來了，比如說去勞動局要帶些什么材料，員工發(fā)生工傷是怎么處理的，照著書本上說的我會說，但是就我說的答案面試官再深入細致的提問我就不會了，所以一周之間了還沒找到合適的工作呢，不過我不后悔辭職，如果再繼續(xù)在那呆著，可能兩年之內(nèi)我還是不會有什么變動，做的事情還是那么繁瑣、枯燥，而且我的工作經(jīng)驗得不到任何提升，人還會變的很煩躁，到那時候再離職我就真的感覺自己一無是處了，因為年齡大了，再從基層做起自己都感覺對不起自己了，呵呵。

今天寫這篇文章，只想鼓勵一下自己，路是自己選的，朝著自己的目標走下去，哪怕再辛苦，趁現(xiàn)在還年輕，還能賭得起，朝著自己的HR路發(fā)展吧.................