HR誤區(qū)
1）定位虛高，大談戰(zhàn)略伙伴、文化代言人、咨詢顧問等；2）舞文弄墨，愛寫長篇大論；3）熱衷作秀，“雷聲大、雨點(diǎn)小”；4）自以為是，自彈自唱，曲高和寡；5）變色龍，在勞資沖突中很難保持中立；6）門外漢，不了解公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程；7）向和尚推銷梳子，忽視兼容性及可操作性。
【HR誤區(qū)】相關(guān)文章：
HR經(jīng)驗(yàn)分享：開發(fā)的心理誤區(qū)07-13
HR定位：小心掉入“專家誤區(qū)”07-13
HR常見的6個(gè)面試誤區(qū)07-11
HR如何矯正招聘時(shí)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)？07-13
轉(zhuǎn)：HR常見的6個(gè)面試誤區(qū)07-11
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR管理誤區(qū)-107-10
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR的管理誤區(qū)分析07-10
HR認(rèn)識(shí)誤區(qū)：員工晉升制度化07-13