對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的看法

做人力資源工作的 我不知道憑什么可以拿高薪?

用人無(wú)異于賭博,賭博的最大懸念永遠(yuǎn)在結(jié)果出來(lái)以前.你面試了個(gè)人,你按照自己的喜好標(biāo)準(zhǔn)覺(jué)得這人不適合,結(jié)果這人去了同行業(yè)其他公司作出成績(jī)了,公司也不會(huì)有人來(lái)追究你的責(zé)任這一塊.你招不到人,可以歸納為沒(méi)有合適的人選,招了人不滿(mǎn)意,說(shuō)人家不適合,反正無(wú)論結(jié)果怎么樣和人力資源是沒(méi)有關(guān)系的,一句話(huà)就能輕松把責(zé)任推卸掉.一不帶來(lái)產(chǎn)值二不帶來(lái)效益,不要說(shuō)人都是你招來(lái)的,人是靠著公司的聲譽(yù)和牌子招過(guò)來(lái)的.你只不過(guò)是得到了公司的招聘授權(quán)而已,而這個(gè)我想隨便一個(gè)人都能完成吧?不是說(shuō)人力資源不重要,它畢竟是公司的一個(gè)組成部分,但我就想問(wèn)人力資源憑什么拿高薪?

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