人力資源管理師崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源管理師崗位職責(zé)1
編制各項、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善；
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；
年度編制的核定；招聘渠道的拓展及維護(hù)、篩選、組織及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作；
制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)執(zhí)行；
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作；
領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)2
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和分析的.編寫；
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
8、完成上司交辦的工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)3
（1）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓(xùn)。
�。�2）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（3）制定各項員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的`聯(lián)系與配合。
（5）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
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