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年終獎:今年是否給力?

時間:2022-07-11 06:55:42 職場 我要投稿
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年終獎:今年是否給力?

年終獎:今年是否給力?

臨近年末,年終獎又成為上班族念念不忘的首要問題。在物價上漲的背景下,年終獎會不會像物價那么“給力”,跟著CPI水漲船高?

網絡調查:上海地區(qū)漲幅有限

根據某網站針對2000余名網友的年終獎調查問卷,35.18%的網友認為會與去年持平,占比最多;覺得不如去年或者干脆不發(fā)的,占31.04%;僅有25.45%的網友預測今年的年終獎應該比去年多。而在去年,71.81%的網友拿到手的年終獎不足5000元,其中1000~5000元的占比最多,為32.03%。

此外,56%的被調查者表示,自己所在的企業(yè)發(fā)放年終獎很規(guī)范,11%的被調查者表示“老板十分隨意,高興了才發(fā)”,更有13%的被調查者稱“從來都不發(fā),大家都不滿”。調查顯示,上海地區(qū)的年終獎行情或有所上漲,但幅度有限,不會很“給力”。受通脹形勢影響,不少以往在年后可領年終獎的員工擔心隨著時間流失資金縮水,因而希望企業(yè)能盡早發(fā)。中高級職員則更多期望獲得期權、晉升機會等“抗通脹”獎勵。

近日有媒體對職工年終福利調查后發(fā)現,年終獎3萬元以上的主要行業(yè)有金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè),年終獎1~3萬元的行業(yè)有大型國企、交通、建筑、房地產及部分事業(yè)單位,年終獎5000元~1萬元的主要有國企、民營企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險業(yè),年終獎500元~5000元的主要有部分事業(yè)單位、中小型民營企業(yè)、私人企業(yè)。

盡管同處通貨膨脹的大趨勢下,但今年各行業(yè)的表現大不一樣,這必然影響到行業(yè)內員工的獎金多少。那么,各行業(yè)的年終獎水平將有怎樣的差距?

房產業(yè):一邊海水一邊火焰

“929”調控新政出臺后,雖然感受到上門客減少、成交速度放緩,但全國各大開發(fā)商仍然理性定價,推新品的節(jié)奏并未隨意調整。一時間,房價扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長。這樣的背景下,開發(fā)商的年終獎自然在高位運行。

業(yè)內某人士告訴記者,一般年終獎最多的肯定是管理層,在10萬元以上。而普通員工能拿到的,基本上就是兩個月的工資。

同樣身處房地產行業(yè),房產中介機構今年的獎金肯定不會像去年那么輝煌。去年中介生意全年火爆,每個中介員賺得盆滿缽滿,但到今年冬天,尤其是11月中旬以來,二手房成交量創(chuàng)8月反彈以來最低,公司能撐住不倒閉已是萬幸,何談年終獎?

金融業(yè):“紅包”豐厚

作為平均薪酬最高的行業(yè)之一,金融機構的年終獎幾何,一直是市場關注的焦點。有媒體爆料,一家中型基金公司普通職員的年終獎能達到20萬~30萬元,優(yōu)秀的基金經理更是在百萬元以上。此外,年終獎豐厚的還有負責市場銷售的人員,他們的業(yè)績根據提成來算,上不封頂。即便是普通職員,一般也有10萬~15萬元。

在證券公司,投行的年終獎最高,研究部門次之。普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎,平均在20萬元左右。

而在銀行,營業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎較普通,約萬元左右,但信貸部、結算部、風管部等部門年終獎和業(yè)績有關,估計今年的發(fā)放額度較去年有很大升幅,3萬~5萬元是平均水平。

汽車業(yè):業(yè)績不能帶來高獎金

中國汽車工業(yè)在今年持續(xù)增長。據中汽協統(tǒng)計,1~9月,中國汽車產銷分別為1308.27萬輛和1313.84萬輛,同比增長36.10%和35.97%,接近2009年全年水平。此種情形堪稱“火爆”,但業(yè)內人士告訴記者,汽車廠商的薪資福利制度較保守,一般不會比去年有太大增幅,年終獎增長的比例不會超過20%。

對于4S店,由于工作人員的薪酬由底薪加業(yè)績構成,所有的獎金都靠業(yè)績實現,因此很少有年終獎的概念。

其它行業(yè):小幅微漲居多

據記者采訪或向業(yè)內人士了解,高科技、醫(yī)藥、快速消費品、傳媒、廣告等行業(yè)的年終獎,基本以小幅微漲居多。

以高科技行業(yè)為例,今年的行業(yè)整體薪酬漲幅較大,但年終獎依舊是發(fā)放1~2個月工資或年薪10%左右的常規(guī)水平。如果說每個月工資漲了,那么年終獎數量自然也漲了,只是漲幅并不令人驚喜而已。而對于中小私營企業(yè)、餐飲娛樂等服務業(yè)來說,沒有或少有年終獎是慣例。為此,行業(yè)相關人士呼吁,其實單位在年終福利上不一定花費很多錢,哪怕是一句問候、一個卡片、一次例行體檢,都會讓人覺得很溫馨、有意義。


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