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年終獎金的發(fā)放基數(shù)
一到年底，關(guān)于年終獎的話題就開始活躍了。以下是小編為大家整理的年終獎金的發(fā)放基數(shù)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年終獎金的發(fā)放基數(shù)
首先，我司的年終獎金來源于公司全年的銷售利潤。
本著讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利，與公司一同成長的理念，老板愿意將整個年度產(chǎn)品銷售賺取到的利潤拿出來，按事先設(shè)定好的固定比例提取年終獎金總額。當(dāng)然，這個比例是經(jīng)過會計科學(xué)計算，經(jīng)過民主程序讓全體員工表決通過一致同意的，寫進(jìn)了公司的規(guī)章制度中。換句話說，公司效益越好，年終獎金就越多;公司要是效益不好，年終獎金就少。這樣做的好處在于，員工能夠分享到企業(yè)發(fā)展的好處，自動自覺地把自身的發(fā)展同公司命運(yùn)綁在了一起�？梢孕纬珊狭�，共同發(fā)展。
當(dāng)然，這得感謝我們英明偉大的老板。他的眼光和理念一流，我很欽佩。
其次，根據(jù)年終獎金總額計算出年終獎金的發(fā)放基數(shù)。
年終獎發(fā)放基數(shù)是一致的，不因個人的工作職位、崗位職責(zé)、職級不同而不一樣�？赡艽蟛糠止灸杲K獎金是以各自的工資為基數(shù)發(fā)放的。在我司，并不是這樣的做法。按各自的工資為基數(shù)計算獎金，只體現(xiàn)在月度的績效獎金發(fā)放中，而年終獎金屬于激勵工資的范疇。員工都是平等的，年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是平等的，而不能因為職位和職級不一，給出不同的標(biāo)準(zhǔn)。
再次，根據(jù)年終績效考核的結(jié)果，參考月度績效考核成績，每位員工都會得出一個相對應(yīng)的年終獎金分配系數(shù)。
年終獎分配系數(shù)，不單要經(jīng)過各級的審批通過和老板的親自核準(zhǔn)，還要同當(dāng)事人溝通并取得一致的認(rèn)可。否則，分配系數(shù)有可能導(dǎo)致分配不公。
最后，基數(shù)乘以分配系數(shù)，就得出了各自年終獎金的發(fā)放金額了。
年終獎金的計算、分配過程都是公開透明的。數(shù)據(jù)清晰可見，過程明確無疑，員工們都知道如何計算自己的年終獎金。因而，最大程度上杜絕了分配不公發(fā)生的可能性。當(dāng)然，績效考核過程中，還是會出現(xiàn)個別員工對考核結(jié)果的不認(rèn)可。這個時候，部門長、人事部甚至總經(jīng)理都會出面同當(dāng)事人積極溝通，仔細(xì)分析討論，取得對考核結(jié)果的一致看法。
方案調(diào)整或人性設(shè)置獎勵系數(shù)：
如果公司盈利不多則可以適當(dāng)對獎勵范圍和要求做調(diào)整，對重點關(guān)鍵的崗位主要人員進(jìn)行與非重點非關(guān)鍵的區(qū)分等級，按職級劃分也是可以的;但需要考慮獎金的保密性，或者說被獎勵人員的工作重新做調(diào)整，當(dāng)然年終獎一般只有現(xiàn)金，如果可以的話，做崗位調(diào)整，增加收入也是獎勵的一部分嘛。這有點像日常考核的取得成績優(yōu)異者的福利，哈哈。
年終獎怎么算個稅？
第一步：先將年終獎除以12，即12萬除以12等于1萬；
第二步：用1萬元對照《按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表》查找適用的稅率和速算扣除數(shù)，查得適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為210.
第三步：計算年終獎要繳納的個稅，計算公式為：納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)，帶入數(shù)據(jù)計算小光應(yīng)納個稅為120000*10%-210=11790元。
年終獎比例如何計算
(一)休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎，而不得扣除。
(二)提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
(三)未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
(四)年終獎不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
7、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
包括：
1、生產(chǎn)獎;
2、節(jié)約獎;
3、勞動競賽獎;
4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
5、其他獎金。
國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(五)年終獎不得以實物折抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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