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去年平均年終獎(jiǎng)相當(dāng)于3.2個(gè)月工資
全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅咨詢公司近日發(fā)布針對(duì)近300家公司開(kāi)展的《2013年最新人力資源趨勢(shì)》調(diào)研結(jié)果，揭曉了眾說(shuō)紛紜的、有關(guān)“2012年年終獎(jiǎng)”的實(shí)際結(jié)果：2012年中國(guó)地區(qū)平均年度獎(jiǎng)金相當(dāng)于3.2個(gè)月基本工資，對(duì)2013年的預(yù)期與2012年也基本持平，為3.1個(gè)月。
銷售人員的年終獎(jiǎng)也與此接近，2012年銷售人員平均年度獎(jiǎng)金為3.5個(gè)月的基本工資，對(duì)2013年的預(yù)期為3.4個(gè)月。此次調(diào)研同時(shí)更新了對(duì)2013年的加薪預(yù)期，比去年11月底公布的數(shù)據(jù)9.3%下降了一個(gè)百分點(diǎn)，為8.3%。
韜�；輴�?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗評(píng)價(jià)說(shuō)：“面對(duì)2013年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)維穩(wěn)趨勢(shì)不變，但可以預(yù)見(jiàn)的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本依舊以較快的幅度增長(zhǎng)，因此企業(yè)在年初通常都會(huì)保持非常謹(jǐn)慎的態(tài)度�！�
不過(guò)，此次調(diào)研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調(diào)公司表示，他們?cè)?013年將會(huì)增員，另有7%則表示他們的員工人數(shù)在新的一年中保持不變。
此次調(diào)研也為我們提供了2012年的離職率數(shù)據(jù)，從全國(guó)范圍來(lái)看，中國(guó)企業(yè)的整體平均離職率為23.6%,比去年中期的預(yù)期(29.1%)略有降低。從城市范疇來(lái)看，北京的平均離職率高于其他一線城市，為21.9%;而從員工層級(jí)來(lái)看，操作工人全國(guó)整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級(jí)，為39.1%。
“根據(jù)去年的數(shù)據(jù)推測(cè)，2013年整體人才市場(chǎng)人員流動(dòng)率仍會(huì)處于較高水平，因此，建立準(zhǔn)確的公司人才管理報(bào)表與掌握人才市場(chǎng)變化與需求趨勢(shì)，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優(yōu)化防線，以便更好地掌握問(wèn)題，規(guī)劃資源與發(fā)展公司的人才隊(duì)伍。”許文宗認(rèn)為。
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