關(guān)于年終獎的法律依據(jù)

公司下了個通知,凡在年終獎發(fā)放前(2-26日)提出辭職的員工沒有年終雙薪,請問這是否違法?有沒有確切的法律依據(jù)?現(xiàn)在情況是我2月1號提出的辭職申請,3月1日辦離職手續(xù),但年終獎因為公司疏忽問題已經(jīng)發(fā)到我的工資卡上了,但財務(wù)又打電話告訴我說,3月一號辦手續(xù)結(jié)算工資的時候會從工資里面扣除年終獎這部分,各位大俠,我該怎么辦?

【年終獎的法律依據(jù)】相關(guān)文章：

規(guī)定離職就不發(fā)年終獎，這樣做有法律依據(jù)嗎？07-12

消費者維權(quán)的法律依據(jù)07-03

撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)07-06

請問這樣有法律依據(jù)嗎?07-13

醫(yī)療糾紛法律依據(jù)介紹07-02

要求公司補繳保險,有沒有法律依據(jù)?07-13

帶薪年休假的法律依據(jù)及常見問題07-10

試用期是否為員工繳納社保的法律依據(jù)！07-14

簡述醫(yī)療事故賠償法律依據(jù)及計算方式07-01

關(guān)于勞動法中平均工資的解釋及法律依據(jù)07-11