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關于年終獎的常見問題解答
導語：辛苦工作了一年，終于又到了發(fā)年終獎的時間，關于年終獎金，你你了解多少呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
問題一：
Q：為什么我沒有“年終獎”?
A：年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無要求用人單位發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。因此發(fā)放年終獎金并非法律規(guī)定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。
問題二：
Q：“年終獎”應該什么時候發(fā)?
A：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。”只要規(guī)定年終獎也是按考核周期兌現(xiàn)，就應在年終或考核周期期滿時結算。一般來說按照企業(yè)和勞動者的事先約定。
問題三：
Q：員工年終離職，公司是否還要支付“年終獎”?
A：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。另根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條，“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資�！贝送猓萌藛挝豢丝刍驘o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。
問題四：
Q：說好的“年終獎”有變數(shù)怎么辦?
A：對于年終獎應該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定了，則用人單位需履行自己所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關規(guī)章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工的年終獎。年終獎的發(fā)放應當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。
問題五：
Q：真的有“年終獎多，稅后所得卻少”的怪現(xiàn)象嗎?
A：“年終獎多，稅后所得卻少”的怪現(xiàn)象已被終結。國家稅務總局2011年就出臺了“關于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告”，公布年終獎適用稅率表及其速算扣除數(shù)。年終獎計算個稅時，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數(shù)了。年終獎個人所得稅計算方法：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
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