年終獎影響員工忠誠度

臨近年底，最讓人期待的除了回家過大年之外，莫過于即將到手的年終獎。發(fā)多少年終獎才會讓你滿意?調(diào)查表明，年終獎的多少會影響員工對企業(yè)的忠誠度。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31%的白領(lǐng)去年沒有得到年終獎，45%的白領(lǐng)去年年終獎在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年年終獎在5000至1萬元，僅極少數(shù) 10%的白領(lǐng)年終獎在1萬元以上。年終獎?wù)既�年薪資的比例整體來說較低：29%的白領(lǐng)去年年終獎?wù)既�年薪資的比例在5%以下，19%白領(lǐng)聲稱去年年終獎?wù)既�年薪資6—10%.對于微薄的年終獎，大部分白領(lǐng)均表示不滿意。數(shù)據(jù)顯示35%的白領(lǐng)不滿意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿意。

關(guān)于即將發(fā)放的今年的年終獎，白領(lǐng)們的期望值比去年的實際所得有所提升，其中僅18%的白領(lǐng)期望5000元以內(nèi)，33%期望5000—1萬元，16% 期望1萬—2萬，16%的白領(lǐng)期望今年年終獎在2萬以上。針對發(fā)放方式而言，白領(lǐng)更偏好現(xiàn)金的方式，其中63%的白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，列在首位;其次 49%的白領(lǐng)偏好年末紅包，38%偏好績效獎金;而非現(xiàn)金的方式相對受歡迎程度較低，僅17%偏好股權(quán)分紅，15%偏好購物券/卡，4%偏好實物。

與此同時，各用人單位可要注意了，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%表示不會。為此，38%的白領(lǐng)2012 年會跳槽;37%的白領(lǐng)還在觀望期;4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步，已經(jīng)跳槽了。不過，多數(shù)白領(lǐng)對于跳槽仍存在諸多顧慮。21%的白領(lǐng)怕下一份工作還不如現(xiàn)在好，19%的白領(lǐng)因為年終獎還未到手，15%的白領(lǐng)擔(dān)心現(xiàn)有工作經(jīng)驗不能完全用上，15%的白領(lǐng)擔(dān)心轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗缺乏工作經(jīng)驗，11%擔(dān)心勞動合同還未到期，11%擔(dān)心知識技能短期內(nèi)無法達到要求，8%擔(dān)心新單位人際關(guān)系的磨合。

職場顧問認為，年終獎實際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。年終獎作為白領(lǐng)自己一年來職場成敗的總結(jié)性評語，對于員工的忠誠度確實有一定影響。

作者: 曹可

來源: 人民網(wǎng)

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