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年終獎(jiǎng)超出預(yù)期，近4成職場(chǎng)人“絕情”跳槽
每到歲末年初，年終獎(jiǎng)都是職場(chǎng)人津津樂(lè)道的話題。前不久有媒體爆出：一汽大眾將給員工發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；另?yè)?jù)一汽大眾內(nèi)部員工介紹，一汽大眾普通職位的員工基本工資在3000元左右，如此推算，普通員工最終也能拿到8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。消息一出，輿論嘩然。這一消息在得到一汽大眾證實(shí)之后，網(wǎng)友們更是在微博中表達(dá)出了羨慕嫉妒之情。
雖然對(duì)于“27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)”的做法，外界臧否不一、眾說(shuō)紛紜，但企業(yè)能在盈利之后愿意出錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)員工，這也是員工之福。而對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)或許是“穩(wěn)定民心”的制勝法寶，畢竟在生活成本日益增長(zhǎng)的今天，還是真金白銀最能鼓舞人心。根據(jù)前程無(wú)憂2011年12月份的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有27%的受訪者表示如果公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，自己則會(huì)選擇跳槽；另外，有51%的受訪者表示公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)如果低于一定限度，那就會(huì)選擇跳槽（見(jiàn)圖1）�！�
年終獎(jiǎng)少發(fā)會(huì)促使絕大多數(shù)職場(chǎng)人產(chǎn)生跳槽的念頭，但對(duì)于那些已經(jīng)動(dòng)了跳槽之心的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，似乎年終獎(jiǎng)也非靈丹妙藥，縱然公司增發(fā)了年終獎(jiǎng)也依然不能挽留他們跳槽的決心。根據(jù)前程無(wú)憂2011年12月份的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有37%的受訪者表示自己現(xiàn)有的跳槽計(jì)劃不會(huì)因?yàn)楣径喟l(fā)年終獎(jiǎng)而取消（見(jiàn)圖2）。
超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)為何留不住為“薪”而跳的職場(chǎng)人？在前程無(wú)憂論壇上，網(wǎng)友們針對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)討論。就此我們總結(jié)出年終獎(jiǎng)超預(yù)期，職場(chǎng)人“絕情”跳槽的四大原因。
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