面試需要注意的細(xì)節(jié)

面試需要注意的細(xì)節(jié)1

　　在面試的過程中，我們常常會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己的儀容儀表和言行舉止有些許的披露和錯(cuò)誤，老師們閱人無數(shù)，從你的.坐、立、行等動(dòng)作姿勢(shì)就能看出你的氣質(zhì)。好的舉止能給人以有教養(yǎng)、有知識(shí)、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛。

　　一、進(jìn)出門

　　在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，要敲門。不論考場(chǎng)的門是開著，還是閉著，都要敲門。因?yàn)榭脊倏赡苓�在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進(jìn)去，會(huì)很不禮貌，讓考官和自己都會(huì)有尷尬。所以進(jìn)入考場(chǎng)前，一定要敲門，得到老師允許后進(jìn)門。

　　二、走路

　　走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。

　　三、站立

　　站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。

　　四、坐姿

　　坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的指定座位上，不要挪動(dòng)已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時(shí)的坐姿，有兩種極不可�。阂皇侨�身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時(shí)，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。

　　希望同學(xué)們?cè)诿嬖囘^程中對(duì)以上細(xì)節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績!

　　來這里，突破復(fù)試最后一道防線。

面試需要注意的細(xì)節(jié)2

　　考研大軍面對(duì)重重關(guān)卡，一路過關(guān)斬將，可面對(duì)最后的"面試"這一關(guān)，N多久經(jīng)沙場(chǎng)的戰(zhàn)將被無辜拉下馬！面對(duì)考研中的面試關(guān)，這里告訴你一條錦囊妙計(jì)控制好面試時(shí)的溫度！

　　注意，這個(gè)溫度可不是你想象中的溫度攝氏23度，是人體感覺最舒服的溫度。如何在面試中給老師以攝氏23度的感覺，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，以下細(xì)節(jié)必須注意：

　　一、早做功課，知己知彼

　　帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。有可能的話，可以提前了解一下導(dǎo)師，途徑較多，比如通過學(xué)術(shù)研究成果的領(lǐng)域、論文的行文、公開場(chǎng)合的一些言辭或者直接與導(dǎo)師提前接觸一下等，某種意義上講，這種做法帶點(diǎn)投其所好的意味，但在面試中避其所"惡"卻是極明智的做法。

　　二、不宣揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，也不避諱缺點(diǎn)

　　考研面試的時(shí)候，考官本意就是盡可能的在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)考生有一個(gè)基本的、全面的認(rèn)識(shí)，很多考生為了給考官留下一個(gè)好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所問到的問題不是自己擅長的領(lǐng)域就馬上慌神，這種做法很容易讓考官留下"浮夸"的印象。

　　金無足赤，人無完人，任何一個(gè)導(dǎo)師面試的.時(shí)候都有這個(gè)認(rèn)識(shí)，務(wù)實(shí)求實(shí)、適度美化即可，考生勿需神化自己。

　　三、帶上最好的名片：微笑

　　微笑在面試的時(shí)候不僅能夠讓考官留一下好的印象：大方、自信、有親和力，其實(shí)最重要的是，微笑能夠緩解情緒緊張，確保自己正常發(fā)揮。在緊張狀態(tài)下犯錯(cuò)的機(jī)率遠(yuǎn)高于其他狀態(tài)，所以，面帶微笑，一舉多得。同時(shí)，著裝方面細(xì)節(jié)也要避免特立獨(dú)行，體現(xiàn)高層次人才該有的素質(zhì)和精神面貌就好，過于夸張則適得其反。

　　四、立足崗位、注重實(shí)踐

　　這一點(diǎn)，對(duì)在職考研的同學(xué)很重要，不能忘記在職考研的目的。多了解一些本行業(yè)相關(guān)的信息和大政方針，結(jié)合實(shí)際情況以及自己對(duì)工作的了解融入到自己的答題中去，毫無疑問，這會(huì)是答題的一大亮點(diǎn)。避免了答題模板化、空洞化的毛病，豐滿、真實(shí)的答題自然會(huì)讓考官如沐春風(fēng)。

　　總之，考研面試是一個(gè)很講究技巧的活，在準(zhǔn)備的時(shí)候必須注意考研面試的表情、文明禮貌、舉止等等。

面試需要注意的細(xì)節(jié)3

　　有兩個(gè)關(guān)鍵的細(xì)節(jié)性的問題需要提示：

　　第一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，亮明身份。

　　考生進(jìn)入考場(chǎng)要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報(bào)出自己的.面試牌號(hào)，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息�！案魑焕蠋熀�，我是38號(hào)選手張三”，這種情況下（即說出了自己的真實(shí)姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對(duì)你說的每一個(gè)字，因?yàn)槊總�(gè)字都可能是驅(qū)逐你離開考場(chǎng)的理由。

　　第二個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，堅(jiān)定答題立場(chǎng)。

　　有的考生答題時(shí)，仍把自己擺在學(xué)生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時(shí)，要時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場(chǎng)去分析問題、解決問題。不僅對(duì)“假如你是一名公務(wù)員，你該如何處理某件事”等題目從公務(wù)員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。

面試需要注意的細(xì)節(jié)4

　　一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記�。河萌藛挝挥玫氖侨耍�腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時(shí)間觀念

　　記住守時(shí)，記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上；太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門；坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功！”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在舊單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要抨擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時(shí)間都不長，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的.工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

　　十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

　　面試完畢，記得對(duì)考官司誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對(duì)方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對(duì)方，誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

面試需要注意的細(xì)節(jié)5

　　許多準(zhǔn)備澳洲配偶移民面試的夫妻們常常因?yàn)椴皇呛芰私饷嬖嚨那闆r，而導(dǎo)致與綠卡失之交臂。俗話說，成功總是青睞那些有準(zhǔn)備的人。既然移民局對(duì)面談如此重視，那么你也不能掉以輕心。移民局會(huì)對(duì)申請(qǐng)人和受益人雙方進(jìn)行深入的背景調(diào)查，事先多了解，你的移民申請(qǐng)之路就會(huì)輕松很多。 澳洲配偶移民面試需注意以下一些細(xì)節(jié)：

　　一定要準(zhǔn)時(shí)參加面談

　　千萬不要遲到。最好比面談通知上要求的時(shí)間提前45分鐘。移民辦公室的安全措施十分嚴(yán)密，因此還要注意嚴(yán)禁攜帶的物品，如：附有照相功能的手機(jī)、火柴、打火機(jī)、任何液體、鋒利物品及胡椒噴劑(pepper spray)等，申請(qǐng)人可以把它們交給在移民辦公室外等待的人保管。

　　穿戴正式

　　第一印象很重要，因此，面談?wù)弑仨氉⒁庾约旱拇┲�，最好著以正裝，給移民官留下良好的第一印象。仔細(xì)傾聽移民官的提問并做出適當(dāng)?shù)幕卮稹Ｍǔ�，面談一�?duì)夫妻的時(shí)間只有10-15分鐘，因此面談?wù)叩幕卮鹁鸵�簡短并有針�?duì)性。如果移民官想要了解更多就會(huì)繼續(xù)提問。這時(shí)，你最好是靜候下一個(gè)問題。與問題無關(guān)的事不必回答。

　　準(zhǔn)備好相關(guān)的文件

　　哪些文件需要原件，哪些需要復(fù)印件，面談時(shí)要按要求帶上。到時(shí)會(huì)要求遞交能證明你們夫妻關(guān)系真實(shí)性的證明文件。包括：結(jié)婚邀請(qǐng)?zhí)�、結(jié)婚照片，共同所生子女的出生證，簽有雙方姓名的房屋租契，特殊場(chǎng)合共同的照片，共有銀行帳戶及其它共同財(cái)產(chǎn)的文件。

　　認(rèn)真回答涉及夫妻過去的問題

　　面談時(shí)，移民官會(huì)有意問及夫妻過去的一些情況。比如：你們第一次見面是什么時(shí)候?第一次約會(huì)是什么時(shí)候?第一次約會(huì)吃的是什么?你要把當(dāng)時(shí)的情景詳細(xì)地說明。千萬不要無禮的質(zhì)問移民官，因?yàn)閷?duì)方是想從中了解你們的關(guān)系是否屬實(shí)。

　　絕對(duì)不要猜測(cè)

　　面談時(shí)的一大禁忌就是對(duì)不知道的問題進(jìn)行猜測(cè)，如果夫妻雙方對(duì)同一問題的回答不一致，那么很可能將導(dǎo)致簽證被拒。所以，與其對(duì)不知道的問題進(jìn)行其猜測(cè)，還不如直接回答"不知道"或者"不記得"。

　　無需刻意記答案

　　由于移民官所提的.問題不是固定的，因此面談?wù)邿o需刻意去記一些答案。比如移民官問及你上次入美的時(shí)間時(shí)，如果不記得，你可以查看I-485上的記錄。

　　動(dòng)作自然

　　移民官都是經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的，經(jīng)驗(yàn)豐富，會(huì)從你們的肢體語言和雙方交流的一些細(xì)節(jié)上來考量你們是否是一對(duì)夫妻。有些夫妻在移民官面前表現(xiàn)得過于做作，而有些相互之間一點(diǎn)也不交流。這兩種情況都是不被看好的。其實(shí)，只要跟平時(shí)一樣，不緊張、不拘束，簡單自然的表現(xiàn)出你們的夫妻關(guān)系就能順利通過面談。

　　對(duì)婚姻相關(guān)的情況要有準(zhǔn)備

　　如果移民官懷疑你們婚姻關(guān)系的真實(shí)性，就會(huì)對(duì)夫妻分開進(jìn)行面談，詢問你們對(duì)另一方了解有多少，有沒有在一起生活。比如，移民官會(huì)問：你丈夫生在哪里?有什么愛好?因此，你就要仔細(xì)回憶你們生活中的細(xì)節(jié)，也可以在面談前互相了解對(duì)方的個(gè)人信息。

面試需要注意的細(xì)節(jié)6

　　一、面試程序

　　不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理咨詢特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

　　第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

　�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面的問題

　　1、請(qǐng)介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　�。ǘ�）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

　　1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

　　有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

　　2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

　　大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

　　可以介紹一下你的.實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

　�。ㄈ�）關(guān)于單位方面的問題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應(yīng)聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應(yīng)聘過其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

　�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

　　2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

　　結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

　　3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

　　（五）其它方面的問題

　　1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

　　比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

　　2、知識(shí)性的問題

　　如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問題需要提出

　　有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試需要注意的細(xì)節(jié)7

　　美國簽證申請(qǐng)者簽證材料須備齊并主動(dòng)出示，在基本材料中，護(hù)照、身份證、簽證申請(qǐng)表及照片(一般領(lǐng)事館附近相館)、簽證申請(qǐng)交費(fèi)收據(jù)(2張)、以及英文成績(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)須備齊;記得面試前要預(yù)約時(shí)間。

　　在美國簽證申請(qǐng)者申請(qǐng)學(xué)校的材料中，尤為關(guān)鍵的錄取材料以及學(xué)校宣傳冊(cè)要備好;強(qiáng)調(diào)一下，申請(qǐng)學(xué)校及專業(yè)在相應(yīng)院校網(wǎng)站能夠下載材料(學(xué)校首頁、院系首頁、專業(yè)課程、教授信息)，并且掌握同級(jí)別其它35所美國學(xué)校的基本信息。在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件;如果申請(qǐng)碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上);如果本人是公司法人，提供營業(yè)執(zhí)照原件及公司證明文件。

　　美國簽證面試考察申請(qǐng)者的語言能力及綜合素質(zhì)，毋庸置疑，與申請(qǐng)?jiān)盒Ｔ谡Z言要求上設(shè)有門檻相似，面簽時(shí)考官要考察申請(qǐng)者靈活運(yùn)用外語的能力，因此，已經(jīng)通過語言成績要求的申請(qǐng)者，只要在面簽時(shí)保持清醒頭腦、以自信平和的心態(tài)與考官對(duì)答如流，相信這道語言關(guān)并不是難事。但是，面簽考官除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的'語言水平，還要多方面考察申請(qǐng)者，以此來確認(rèn)其是否具備一定的綜合素質(zhì)勝任國外學(xué)習(xí)生活。

面試需要注意的細(xì)節(jié)8

　　美國留學(xué)簽證面試需注意以下五大細(xì)節(jié)問題：

　　1、英語

　　面談的首要目標(biāo)并不是查詢拜訪英語口語，而是審核出國動(dòng)機(jī)。因而，口語欠好的申請(qǐng)者與簽證官面談時(shí)大可不用慌張。但假如你感覺自己的英語足夠好，用英語與簽證官對(duì)話能夠以免因?yàn)榉�譯問題而構(gòu)成簽證通不過。說你的進(jìn)修計(jì)劃的'時(shí)分切切別顯露背誦的陳跡，盡量天然，語調(diào)放松，逗留下來稍微想一下也沒緊要。

　　2、資料

　　資料原件是由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官請(qǐng)求的時(shí)分才干拿出來給他。熟悉一切資料，事前搞分明它們的位置，避免到時(shí)分手忙腳亂。聽不分明的時(shí)分要敢說，對(duì)不起，我沒聽清，簽證官是不會(huì)介懷的，但不要老是聽不清，以免惹起他的反感。一切的資料都應(yīng)該背熟，特殊是敏感的時(shí)候、數(shù)字。

　　3、禮貌

　　進(jìn)門前要敲兩下門，把門翻開，悄然把門打開，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官措辭的時(shí)分要保持笑臉，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞資料時(shí)要雙手遞。在分隔隔離分散的時(shí)分，無論你被告之拒簽或是經(jīng)由，都要說感謝，然后悄然把門帶上。

　　4、等待

　　進(jìn)入等待室里的時(shí)分手機(jī)必需打開。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的中心，賣力聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同志聊天。

　　5、服裝

　　切忌穿得太隨意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很輕易給人帶來刻板和生硬的印象。