- 相關(guān)推薦
今年你拿了年終獎么？
每年年關(guān)將近的時候，年終獎都會成為一個話題。哪個行業(yè)年終獎多，哪個單位年終獎多，然后再掂量掂量自己的年終獎，同事朋友之間總要互相發(fā)一通感慨。紅包厚的，回家免不了一番得意，紅包少的或干脆沒有的，再怎么體諒老板、怎么有風(fēng)度，也少不了幾句抱怨。隨著員工對年終獎只升不降的期望值，年終獎也成了老板們的心病，一位效益不好的私企老板甚至為了年終獎的發(fā)放患上了焦慮癥。財(cái)大氣粗的企業(yè)雖然更容易“收買”人心，但也不是沒有麻煩。對年終獎不滿的人，不僅僅是那些拿不到年終獎的人，還有那些認(rèn)為發(fā)放不公平的人。年終獎可以安撫人心，但不是福利，如何讓年終獎對員工起到正面的激勵作用，對用人方始終是個考驗(yàn)。 職場年度話題：年終獎
-本刊記者/張雄
發(fā)不發(fā)?發(fā)多少?怎么發(fā)?一到年底，勞資雙方都開始心里打鼓
“上海
，重型機(jī)械制造公司， 15000�！�
“上海， 出口紡織貿(mào)易， 8000。”
“今 在你們單位，每逢年尾，老板都會給員工發(fā)年終獎嗎?
選項(xiàng)比例
是的51.53%
一般不會36.37%
偶爾12.09%
2006年，你拿年終獎了嗎?
選項(xiàng)比例
拿了58.3%
沒有41.7%
2007年，你預(yù)計(jì)自己會有年終獎嗎?
選項(xiàng)比例
有47.13%
沒有36.73%
不一定16.14%
2006年你的年終獎金有多少?
選項(xiàng)比例
1000元以下(不含1000)35.89%
1000～5000元(不含5000)32.37%
5000～10000元(不含10000)14.88%
10000～50000元(不含50000)13.26%
50000～100000元(不含100000)2.02%
100000元以上1.58%
如果單位不發(fā)年終獎，你認(rèn)為是什么原因?
選項(xiàng)比例
單位效益差34.37%
領(lǐng)導(dǎo)摳門25.87%
領(lǐng)導(dǎo)沒有這方面的意識23.05%
其他16.71%
年終獎的多少是否影響你過年的心情?
選項(xiàng)比例
嚴(yán)重影響43.97%
影響30.46%
一般12.75%
影響不大8.67%
不影響4.15%
年大概8w左右吧，還沒拿到手所以不清楚。這個數(shù)字在我這個行業(yè)算低的，跳槽觀望中。”
年終獎：冷暖不均
2007年員工最有信心拿到年終獎的行業(yè)是能源業(yè)和汽車制造業(yè)，2006年年終獎最豐厚的行業(yè)是金融證券保險業(yè)、IT業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)
“不同行業(yè)的員工2006年都拿了多少年終獎?”“他們對2007年的年終獎又有怎樣的預(yù)期?”《新世紀(jì)周刊》聯(lián)合新浪新聞中心，對中國18個行業(yè)的員工做了一次網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查顯示，66%的被調(diào)查員工對2006年的年終獎不甚滿意，53%的人對自己2007年的年終獎預(yù)期不樂觀。
最有信心的行業(yè)
“2007年，你預(yù)計(jì)自己會有年終獎嗎?”僅有47.13%的人很有信心地選擇了“有”。各行業(yè)中，能源行業(yè)的員工對自己獲得年終獎勵最有信心，59.8%的人認(rèn)為自己會有年終獎;緊隨其后的是汽車制造業(yè)，56.8%。這個結(jié)果與以往調(diào)查數(shù)據(jù)保持一致。事實(shí)上，這兩個行業(yè)已經(jīng)在“年終獎行業(yè)總體水平排行榜”上做“大哥”好多年了。
國際油價的上漲、國內(nèi)成品油價格的上調(diào)以及柴油的短缺，恐怕是2007年人們最難忘的事。7月，原油價格首次創(chuàng)下歷史新高。11月，石油價格飆升至每桶99.29美元。能源行業(yè)員工的信心算是其來有自。
同樣，2007年汽車市場增長迅速，年末銷量定格在860萬輛左右。4月，北京
市機(jī)動車已突破300萬輛，現(xiàn)在北京每1.46個家庭就擁有1輛汽車。對汽車行業(yè)來說，這是一個好年景。
對自己獲得年終獎最沒有信心的是游戲、動漫產(chǎn)業(yè)的員工，55.6%的人預(yù)計(jì)他們不會有年終獎。2007年對游戲產(chǎn)業(yè)是標(biāo)志性的一年，中國網(wǎng)游從一種絕對的短缺轉(zhuǎn)向相對短缺，同時國產(chǎn)自創(chuàng)的游戲成為主戰(zhàn)場。但互聯(lián)網(wǎng)資深專家謝文指出，這個產(chǎn)業(yè)實(shí)際上還是有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，慘烈的競爭和動蕩的局面將來可能出現(xiàn)。因此年底，老板們可能會扣緊腰包，以充裕的資金應(yīng)對未來的風(fēng)險。
行業(yè)員工判斷2007年會不會拿年終獎，除了依據(jù)行業(yè)年度發(fā)展?fàn)顩r，同時也會參考老板往年發(fā)放年終獎的習(xí)慣，以及2006年的年終獎取得情況。調(diào)查顯示，59.2%的能源業(yè)員工和60.4%的汽車制造業(yè)員工表示，單位有發(fā)放年終獎的習(xí)慣，2006年，66.5%的能源業(yè)員工和69.4%的汽車制造業(yè)員工都拿到了年終獎。
與此相對照的是游戲、動漫業(yè)和培訓(xùn)業(yè)，分別有66.7%和52.4%的被調(diào)查員工表示，他們的老板一般不會在年終給予員工獎勵，2006年有55.6%的游戲、動漫業(yè)員工和54%的培訓(xùn)業(yè)員工沒有拿到年終獎，他們對年終獎的信心不高由此可以理解。
最厚的紅包
美國《華盛頓郵報》2007年12月21日報道，美國最大投資銀行高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官(CEO)勞埃德.布蘭克費(fèi)恩獲得6790萬美元年終獎，刷新了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀(jì)錄。這個數(shù)字也引發(fā)了國人對國內(nèi)行業(yè)最厚年終獎的揣測。
“年終獎?wù){(diào)查”顯示，2006年，國內(nèi)行業(yè)最厚年終獎出現(xiàn)幾率最高的三個行業(yè)是金融證券保險業(yè)、IT業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。在10萬以上年終獎中，僅以上三個行業(yè)的人所占份額就達(dá)到了41.9%。
2007年，中國證券市場發(fā)展得波瀾壯闊，市場供給和需求雙向擴(kuò)容，中國市場與全球市場開始互動，投資者對中國經(jīng)濟(jì)充滿信心。中國證券登記結(jié)算公司最新統(tǒng)計(jì)顯示，截至2007年12月27日，滬深兩市賬戶總數(shù)超過1.38億戶，全年新增A股賬戶超過3700萬戶，約是上年的12.9倍。
某基金公司做貨幣基金的基金經(jīng)理稱，他2006年的業(yè)績在公司中最好，年終拿到200萬元獎金，“其他基金經(jīng)理在正常情況下也能拿到100萬元年終獎金”。但在他看來，自己的年終獎金與付出、管理基金的規(guī)模、所獲收益嚴(yán)重不成正比。盡管如此，2007年拿到百萬年終獎估計(jì)仍舊不成問題。
在很多業(yè)內(nèi)人士看來，2007年的中國IT業(yè)整體發(fā)展可謂“波瀾不驚”企業(yè)和產(chǎn)業(yè)，似乎都是平平穩(wěn)穩(wěn)、按部就班地運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有太多的突發(fā)事件和大起大落。某研發(fā)公司員工周弘2006年拿了4萬元年終獎�！斑@個數(shù)與我付出的辛苦來說并不高。”他說，“程序攻關(guān)的時候，連續(xù)幾個通宵都不睡覺�！敝芎雽�2007年的年終獎很有信心，但對于獎金數(shù)額他估計(jì)不會有提高。
2007年的中國房地產(chǎn)市場顯得比以往任何時候都要熱鬧。宏觀調(diào)控在繼續(xù)，而且力度還在不斷加大;房企上市爭先恐后，地價屢創(chuàng)新高;各地房價直線上漲，在年底又峰回路轉(zhuǎn)。某全國房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)王冰2006年拿到了30萬年終獎，2007年“估計(jì)也會有這個數(shù)”。對于年底的“房流感”會不會給他的年終獎造成影響，他說：“公司上半年利潤不錯，估計(jì)影響不大�！�
單位和職位的影響
單位性質(zhì)不同，發(fā)放年終獎的習(xí)慣也不盡相同。60.5%的黨政機(jī)關(guān)工作人員表示拿到了2006年的年終獎，比例高于其他企事業(yè)單位�！澳杲K獎?wù){(diào)查”顯示，53.7%的企業(yè)員工和50.5%的黨政機(jī)關(guān)工作人員選擇了“他們單位一般會發(fā)年終獎”，比例均超過半數(shù)。
“我們沒有年終獎一說，”某檢察院起訴科科長說，“但對于年底考勤合格者，單位會發(fā)年底雙薪，有的單位會發(fā)千八百塊的年終補(bǔ)貼。”對于這樣的年終獎勵，“年終獎?wù){(diào)查”顯示，公檢法部門工作人員最不滿意。對于“2006年得到的年終獎遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期”這一項(xiàng)，在企業(yè)單位、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)以及公檢法這四種性質(zhì)的單位中，公檢法部門工作人員所占比例最高，42.6%;其次為事業(yè)單位工作人員，40.3%。
“年終獎?wù){(diào)查”顯示，在年終獎金的6個檔位中，企事業(yè)單位工作人員2006年拿到千元以下年終獎?wù)呱远?而黨政機(jī)關(guān)工作人員和公檢法部門工作人員則以拿到1000至5000元者稍多。
若把企業(yè)性質(zhì)細(xì)劃為國企、外企合資以及私企三種，調(diào)查顯示，在2006年拿到年終獎勵的員工中，外企合資企業(yè)的員工比例最高，為68%，取得的獎勵金額在1000至5000元者稍多;其次為國企員工，為61.5%，取得1000元以下者與1000至5000元者比例基本相同;最后是私企員工，51.5%，他們獲得獎勵金額在1000元以下者稍多。
某私營餐館服務(wù)員徐靜說，她曾經(jīng)在三四家私營餐館工作過，只有目前這家餐館的老板，2007年春節(jié)前給她發(fā)了200塊錢。老板張媛說，像他們這樣的中小型私營餐館，“年底能在工資以外給服務(wù)員發(fā)點(diǎn)過年紅包已經(jīng)很不錯了”。
在對2007年年終獎的預(yù)計(jì)中，52.1%的國企員工選擇了“有年終獎”。在外企合資企業(yè)員工中，這個比例更高，57.4%，顯然有更多的外企合資企業(yè)員工比國企員工有信心獲得2007年的年終獎。相比之下，只有不到一半，即40.4%的私企員工對2007年的年終獎抱有信心。
職位有高低，年終獎自然有厚薄。2006年，61.9%的高層管理人員和64%的中層管理人員拿到了年終獎。對于專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員，這個比例下降到了56.4%和55%。
在高層管理人員中，2006年取得10000元以下和10000至50000元年終獎的人數(shù)沒有太大差異，分別為22.7%和22.1%，同時他們中間又有9.4%的人獲得了10萬元以上年終獎，這個比例為中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及。
管理層人員對2007年的年終獎還是比較有信心的，51.9%的高層管理人員和50.8%的中層管理人員預(yù)計(jì)他們2007年會有年終獎，但專業(yè)技術(shù)人員和一般工作人員顯然不如管理層人員樂觀，雖然他們也很盼望那份年終厚禮，卻不敢做過高估計(jì)，“相信2007年會有年終獎”的比例分別僅有47.3%和44.1%。
2007年最有信心的行業(yè)員工
排名行業(yè) 選擇“會有年終獎”的人數(shù)百分比
1能源59.8%
2汽車制造56.8%
3傳媒、廣電54.7%
4交通運(yùn)輸53.7%
5鋼鐵、黃金、有色金屬53.3%
2007年最沒信心的行業(yè)員工
排名行業(yè) 選擇“沒有年終獎”的人數(shù)百分比
1游戲、動漫55.6%
2培訓(xùn)44.4%
3導(dǎo)游42.9%
4醫(yī)藥、衛(wèi)生41.1%
5食品飲料40.5%
2006年誰拿了10萬以上年終獎?
行業(yè)
【今年你拿了年終獎么？】相關(guān)文章：
年終獎你拿了嗎07-12
你的年終獎拿了多少？07-12
你拿了多少年終獎07-12
看看各大醫(yī)院年終獎，你拿了多少?07-12
電工行業(yè)年終獎你拿了多少？07-12
年終獎，你敢曬么？07-12
你的年終獎是多少呢？你滿意么？07-12