關(guān)于職場語錄句子大全100句精選

　　沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。以下這篇是小編收集的關(guān)于職場語錄句子的內(nèi)容，希望能夠幫助到你。

1、假如我一定要，我就一定能。

2、天底下沒有一個女人真傻，除非她愿意裝。

3、以前讀書時都說社會是江湖，工作后，我更愿意把職場當(dāng)作江湖。我的經(jīng)歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當(dāng)初工作時，就是好脾氣。么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我來背。

4、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

5、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時候。這時候你就有機(jī)會提提你的成就了。用提到太多細(xì)節(jié)，你只要告訴這個人在你近期的升職，新項目，工作職責(zé)等等。

6、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最后，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多別扭，你都要學(xué)會抽身而退。要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來這里。

7、每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。會學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會。理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。

8、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進(jìn)度難保證，重新開工時，還需要花時間調(diào)整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是浪費。

9、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協(xié)同作戰(zhàn)，不斷溝通，用數(shù)字說話，數(shù)字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學(xué)習(xí)成就未來，學(xué)習(xí)力就是競爭力，管理者要學(xué)會學(xué)習(xí)。

10、人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創(chuàng)業(yè)時最大的區(qū)別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。

11、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時，我們并不孤單，但未必不寂寞。

12、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>

13、對于職場新人，初來乍到，急于表現(xiàn)并非好事情，穩(wěn)妥是關(guān)鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿(mào)企業(yè)上班，專業(yè)對口，收入不菲。躇滿志的她很想干出一番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務(wù)充滿熱情，加班加點地工作，還常常做一些分外的事情。

14、不要被男人對你的愧疚心感動。為按心理深層因素分析，當(dāng)他對你有愧疚感的時候，通常已經(jīng)在潛意識里一開始排斥你了。

15、思念、傾慕、愛戀等，都是一種心理狀態(tài)，它是沒有辦法被具象地雕塑出來，但你可以感覺，感覺一個人喜歡你，或者感覺出你自己靠近對方時心跳的聲音。

16、愛淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠(yuǎn)，終日相聚也無法會意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個人都有一行熱淚，苦也要面對，因為堅強(qiáng)；每個人都有無言的傷，痛也要承受，因為成長。

17、是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開你的職場減壓閥吧（1）加強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

18、職場這個江湖，有時候的風(fēng)云際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權(quán)利嘛。

19、第一印象怎樣形成，①有禮：美由心生，禮行于外；②有節(jié)：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語言重要；④有心：直視對方眼睛，真誠微笑；⑤有聲：說話語氣、語速、語調(diào)比內(nèi)容本身重要。

20、在別人都精明的時候可以裝裝糊涂。

21、現(xiàn)代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意愿很重要；2.目標(biāo)清晰，永遠(yuǎn)記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之后，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動才有結(jié)果。

22、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

23、薪資、福利、業(yè)績、職位，都是職場上備受關(guān)注的東西，與每個員工的利益切身相關(guān)。這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。

24、在職場新人身上，我們常會看到或聽到這樣一些新鮮事兒，也會看出他們身上的一些突出特質(zhì)：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權(quán)威，敢于跟惡老板斗爭。

25、職話職說：不要羨慕別人此時的輝煌，你要思忖他之前的付出，現(xiàn)在的辛苦，以及以后的風(fēng)險，這樣對你更有意義。

26、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創(chuàng)意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為一個創(chuàng)意十足的工作者，那么精彩也會隨之而來。

27、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離一切閑言碎語，絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中，遠(yuǎn)離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個樹洞吧，讓流言在自己這里終結(jié)，不再傳播下去，這既是維護(hù)同事之間關(guān)系的良方，也是每一個潔身自好的員工的必修課

28、在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。

29、周一作為一周工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

30、如果不能保持干凈整潔，那么穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠?qū)δ懔粝乱粋�良好的印象，因此干凈整潔是最重要的，要讓別人一眼看上去就時你產(chǎn)生親近的感覺。

31、每一次職場沖突都是一個成長的契機(jī)，真正的職場人際經(jīng)驗是看書學(xué)不來的，只能在實際對抗中掌握，如果是我，我會把年輕時遇到的上司當(dāng)成一個又是一個沙包，觀察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。

32、進(jìn)入職場之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。

33、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應(yīng)該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關(guān)系變得和諧。

34、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態(tài)度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。

35、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。

36、溝通是一門技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛，愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

37、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

38、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應(yīng)現(xiàn)實，而極端不幸的個人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達(dá)不到適應(yīng)現(xiàn)實的要求。個沒有秘密的人不一定幸福，一個有許多秘密的人一定痛苦。

39、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準(zhǔn)時上下班，做項目習(xí)慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習(xí)、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風(fēng)范。

40、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

41、職場如逆水行舟，不進(jìn)則退。情減弱，會直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要認(rèn)真考慮個人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發(fā)展的空間。如果對一個職業(yè)有一定的厭倦了，可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換行業(yè)。

42、薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。以，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。若你的成績優(yōu)良，工作也極富找釁性、專業(yè)性與獨特征，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。

43、情緒化是影響職場晉升的重要因素。調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。

44、清晰地指出問題是解決問題的一半，作為稱職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗，從問題的來源入手，去找到解決問題的關(guān)鍵。

45、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)則，于是，職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓新人無法施展才華。

46、風(fēng)兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多一點薪水，親愛的職場，給我一點陽光，我就把你當(dāng)天堂。

47、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)和人格魅力的集中體現(xiàn)。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會把領(lǐng)導(dǎo)的批評看作是對自己的愛護(hù)，把領(lǐng)導(dǎo)的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規(guī)范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

48、在一個團(tuán)隊之中，每個人為了滿足團(tuán)隊的要求，就必須調(diào)整自己，保證自己長期處于巔峰狀態(tài)。只有當(dāng)團(tuán)隊的每個個體都打起精神互相支持的時候，這個團(tuán)隊才是一個無堅不摧的團(tuán)隊。在一個企業(yè)中，當(dāng)員工之間、各部門之間都以共同目標(biāo)為基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)之上建立起信任，分享各自的信息，為了同一個目標(biāo)而努力，那這個企業(yè)就是一個生機(jī)勃勃的企業(yè)，這個企業(yè)才會得到長足的發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。

49、對一個企業(yè)來說，一個運轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團(tuán)隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對待自己的員工，那么員工也就不會全心全意為企業(yè)付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團(tuán)隊的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起"管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會服務(wù)"的共同價值觀，構(gòu)建起和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤最大化。

50、不能做什么，要時刻保持清醒的頭腦，不要沖動，做決定之前一定要清楚后果，不可因為一時興起，去做不應(yīng)該做的事。因為管理者的每一項決定都關(guān)系到企業(yè)的整體利益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認(rèn)識而做出錯誤的決定。

51、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真舍不得給你�。。�！"

52、"負(fù)激勵"要注意一點，那就是一定要把握好負(fù)激勵的"度"，那些過于嚴(yán)厲的處罰會給員工帶來不安全感，這就會使員工與上司關(guān)系緊張，同事感情破裂，甚至破壞企業(yè)的凝聚力；但太輕的處罰又達(dá)不到預(yù)期的目的，所以管理者一定要注意掌握好這個"度"。

53、要保持團(tuán)隊信息透明化，讓員工及時了解公司變動信息。團(tuán)隊要通過公告欄、定期會議等方式發(fā)布與公司有關(guān)的信息，這樣可以有效防止謠言產(chǎn)生。

54、能馬上答復(fù)或解決的事不要故意拖延時間。

55、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識上的一個誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。

56、職場中評估自己做事是否積極主動的標(biāo)準(zhǔn)之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進(jìn)度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。大多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。

57、職場精英要保持心理健康：1.進(jìn)行近期和遠(yuǎn)期的人生規(guī)劃，做有意義的事情；2.保持對學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)會適應(yīng)；3.結(jié)交知心朋友，建立良好的人際關(guān)系，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態(tài)；5.用運動消解不良情緒和心理疲勞；6.學(xué)會用寬容和愛來看待世界。

58、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。職場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！

59、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

60、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等于給自己貼上了一個能做事，會做人的標(biāo)簽。別覺得為眼下這份工作這么做不值得，要明白這份磨練出來的修養(yǎng)，是會讓你一生獲益的。

61、如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及你。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

62、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現(xiàn)；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責(zé)，指責(zé)會誘發(fā)沖突；4.多些責(zé)任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。

63、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標(biāo)，不失為一種發(fā)展的良好途徑。

64、[職場提示]其實文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，�？频挠沧�，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。

65、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個新項目或者新機(jī)會時，大家首先就會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機(jī)會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。

66、任何工作都有輕重主次之分，優(yōu)秀的員工一定具備相應(yīng)的判斷能力。做事情沒有時間規(guī)劃，沒有輕重緩急，就很容易導(dǎo)致萬事蹉跎、時間浪費。領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導(dǎo)致為應(yīng)付緊急的事而變得被動。

67、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。從女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活和職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。男人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。

68、三點：第一，不要防衛(wèi)性太強(qiáng)。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細(xì)聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認(rèn)聽到了什么，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。

69、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。

70、如果有人夸你"會做人"，也不必太高興。大多數(shù)的中國觀念里，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%�？梢�"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能一點不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴！

71、作為絕大多數(shù)職場人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機(jī)會，更容易獲得職業(yè)的成功。

72、一個人如果失去了少許金錢，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補(bǔ)的。有時候，對方可能本來并無傷人之心．可是卻會因為一句無意的話傷害別人，所謂"言者無心，聽者有意"，這樣無形中就為自己樹立了一個敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因為一壺食物而被挽救性命的故事，對我們是一個深刻的教訓(xùn)。

73、融入職場環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。

74、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力，相信沒有人能超越你！

75、世間事其實沒有什么好，也沒有什么壞。使再燦爛的亦會落盡，再丑惡的也會褪色，沒有什么是為了打倒你而生，也沒有什么是為了拯救你而存在。去每一個事件的出現(xiàn)，都有它們的職責(zé)，為了將你送到現(xiàn)在的這里。

76、無論何時，都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項，從而擺脫困難。

77、進(jìn)入職場以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為職場好人了吧。是，到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。

78、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學(xué)問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

79、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，那么，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

80、這個世界似乎人人都戴著一個面具，這樣才能在紛亂復(fù)雜的社會中保護(hù)自己。實并不是人們不愿意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應(yīng)該學(xué)著看透人們的面具，看到別人的真心。

81、每個人都會有虛榮心，我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心，這樣就能讓對方感覺到自己的重要性，就會感覺非常有面子，那么人與人之間的關(guān)系就會變得更加融洽。

82、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。

83、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進(jìn)行有效的溝通，打造自身職場資源圈。

84、在拒絕別人的時候，不僅要利用一定的技巧，更需要出于內(nèi)心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對你的誠意也不會再信任。

85、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

86、某天，你一開始懷疑自己曾經(jīng)堅信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說，成熟是可悲的，那是一路拋棄＂自己＂的過程。世俗總會想方設(shè)法把眾人變成統(tǒng)一模本，因此才便于管理。成熟幫你得到了很多東西，唯獨放棄了自由做自己的權(quán)利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。

87、心理學(xué)家羅森塔爾考查某校，隨意找了18人寫在一張表格上，并認(rèn)真對校長說：這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商人才。校長不知道真相，但后來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的共鳴現(xiàn)象。在管理中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬要投入感情與希望，下屬就得以發(fā)揮自身的價值。

88、進(jìn)一家公司就要忠于一家公司，在離開以前，一定要有敬業(yè)精神。

89、老板對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。

90、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領(lǐng)導(dǎo)就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！

91、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會回來。

92、準(zhǔn)點下班動真格。"（明子·杜達(dá)什）

93、做事想在對方前面。

94、了解工作中的每一個人，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

95、到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，職場有時就像是在宮中，老板就是你的主子，得隨時對老板察言觀色、謹(jǐn)言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學(xué)、我的青春。

96、其實：工作的八小時，決定了你的專業(yè)知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成為一個社會人的全部支點；而工作外的八小時，才能決定你究竟會成為一個什么樣的人。

97、在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

98、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。

99、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。

100、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志，誰就能達(dá)到任何目的。我并不快樂，但我可以笑著生活。

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