人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責1

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的'外部競爭力和內(nèi)部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理師的主要職責2

　　1、根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的`精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的主要職責3

　　職責：

　　1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的`其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

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