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教育教學工作獎勵辦法
為了進一步激勵廣大教師發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，鼓勵廣大教師積極投身教育教學改革，全面推進素質(zhì)教育，不斷提高我校的教育教學質(zhì)量，促進學校持續(xù)發(fā)展，特制訂此獎勵辦法。
第一部分：教育科研、教學成果獎勵
一、獎勵范圍
本校教職工承擔的在各級教育研究機構(gòu)立項的課題的研究成果；由國家正式出版社出版的編著（譯著）；在校級以上學術(shù)刊物發(fā)表的論文；在校級以上教育行政部門舉辦的論文評比中獲等級獎?wù)�；獲區(qū)級以上獎勵的教學軟件、科學實驗及其他教育科研成果等。
1.國家級課題指國家教育部及下屬的司處立項課題；省級的指教育廳及下屬的處室立項課題；市級的指教育局及下屬的處室立項課題；區(qū)級的指教育局教研室立項課題。電教課題（電教館立項）按相應的級別認定。
2.教育教研論文（發(fā)表）：級別按雜志的主辦單位級別（含具有準印證號或內(nèi)準印證號的雜志）分核心期刊、非核心期刊、市級期刊、內(nèi)部刊物（教育行政部門主辦）和專業(yè)報紙（地方黨報和教育報、非教育類教育欄目）五類認定。其他報刊均不予認定。
3.教育教研論文、案例、教案（獲獎）：教研室、教科院（所）、教育學會及各學科專業(yè)委員會、電教館、教育信息中心組織的評比按相應級別認定。全國各學科專業(yè)委員會組織的評比和教育類核心期刊雜志社組織的評比按省級認定。參加非教育主管部門組織的有關(guān)評比，均不予認定。
4.各類評比一時無法認定級別的，由校教科室認定。
二、獎勵標準
1.科研課題研究、評比的獎勵：
�。�1）科研課題一般在學校課題研究計劃下自主產(chǎn)生（如在總課題下自主設(shè)計子課題），也可結(jié)合自身教育教學實踐自主設(shè)計其他主題的課題。個人課題立題須經(jīng)學校審核同意。課題一經(jīng)立項，即予以報銷立項課題評審費。
�。�2）課題獲獎條件：課題研究活動正常，有實施方案和階段性總結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定同意結(jié)題，其成果具有推廣價值的。
�。�3）建立課題研究專項經(jīng)費。課題結(jié)題后，經(jīng)教科研領(lǐng)導小組審定，憑有效發(fā)票報銷科研課題研究專項經(jīng)費（如資料費、材料制作費等）。報銷上限標準為：校級100元，區(qū)級300元，市級500元，省級1000元，國家級20xx元。經(jīng)費使用由課題組自主決定。校主干課題的研究專項經(jīng)費由校長室具體商定。
�。�4）課題結(jié)題獲獎獎勵：（獎金由課題負責人負責分配）
結(jié)題并獲獎
級別一等獎二等獎三等獎
國家級5000元3000元20xx元
省級
市級
區(qū)級
備注：國家級課題的子課題，相當于省級課題，以此類推。校級課題不評獎只作推薦區(qū)級課題的依據(jù)。
2.教育教學論文獎勵：
（1）論文發(fā)表獎：
級別獎勵標準
國家級核心報刊400元
省級教育教學期刊
市級教育教學專業(yè)期刊
高校學報
《鹿城教育》
本校教科研雜志
其他以學生為讀者的報刊
獲稿酬200%的獎勵。在�？习l(fā)表文章，每篇獎勵：教師20元，學生10元。
（2）論文評比獎勵：
級別一等獎二等獎三等獎
國家教育部或國家級教育學會500元400元350元
省教育廳或省級教育學會
溫州市教育局或教育學會
鹿城區(qū)教育局或教育學會
學區(qū)級
校級論文優(yōu)勝獎
備注：科學實驗評比、課件評比、教學案例評比及專業(yè)委員會的評比降一級處理，如省語文學會論文評比一等獎相當于溫州市教育局一等獎，類推之。大會交流的獎勵按同級別三等獎?wù)撎帯?/p>
3.教師各類技能競賽獎勵：
以教育行政部門文件為準，包括教師各類教學競賽、優(yōu)質(zhì)課評比和優(yōu)秀指導師獎。
（1）教壇新秀、中堅、宿將：區(qū)級300元，市級500元，省級1000元。
�。�2）校級三等獎20元，二等獎30元，一等獎50元。
（3）區(qū)級三等獎80元，二等獎100元，一等獎150元。
�。�4）市級三等獎100元，二等獎150元，一等獎200元。
�。�5）大型競賽（如區(qū)級運動會、籃球賽、大合唱等）：一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元。
4.公開教學活動獎勵：
以教導處或上級教育部門證書為準。
�。�1）校級每節(jié)50元（包含學區(qū)級）。
�。�2）區(qū)級每節(jié)100元（包括送教下鄉(xiāng)）。
�。�3）市級每節(jié)150元。
5.教研獎：
�。�1）�！瓣柟夤ぷ魇摇背蓡T，達到規(guī)定履行要求，每年享受學術(shù)經(jīng)費200元。
�。�2）學校對教研組工作進行考核，對教研工作成績突出的教研組予以獎勵。具體見“陽光教研組”獎勵辦法。
三、幾點說明：
1.論文獎勵每學期進行一次，發(fā)表論文（論著）或獲獎?wù)邔⑵湔撐模ㄕ撝┰�、獲獎證書原件、稿酬通知原件交教科室登記，復印存檔，教科室每學期末一次呈報校長室審批后發(fā)放獎勵（課題獎勵類似）。
2.同一篇論文重復獲獎，或既獲獎又發(fā)表的，只按照最高金額獎勵，不重復計獎。
3.凡未列入上述獎勵范圍的獎勵項目，由校務(wù)會集體研究決定。
第二部分：教育教學管理獎勵
一、“陽光”系列評比獎勵
1.“陽光辦公室”、“陽光班級”每月評獎一次，一二三等獎分別獎勵30元、20元、10元。
2.“陽光后勤”系列評比每學期一次，被評為“陽光后勤”的處室成員每人獎勵300元。（包括陽光食堂、傳達室、圖書室等）
3.“陽光辦公室”每學期命名一次，被命名的“陽光辦公室”獎勵200-300元。5人及5人以上的“陽光辦公室”獎勵300元，5人以下的“陽光辦公室”獎勵200元。
4.“陽光教研組”每學期命名一次，被命名的“陽光教研組”獎勵300-500元。10人及10人以上的“陽光教研組”獎勵500元，10人以下的“陽光教研組”獎勵300元。
5.“陽光好搭檔”每學期命名一次，被命名為“陽光好搭檔”的教師每人獎勵100元。
二、評先獎勵
1.先進班集體：被命名為國家、省、市、區(qū)、校（學區(qū)）級先進班集體的正副班主任每人獎勵200元、150元、100元、80元、50元。上級已經(jīng)給予獎勵的，學校不再執(zhí)行此獎勵。
2.先進處室：被命名為國家、省、市、區(qū)、學區(qū)級先進處室（教研組）的成員每人獎勵150元、100元、80元、50元、30元。上級已經(jīng)給予獎勵的，學校不再執(zhí)行此獎勵。
3.先進個人：獲得國家、省、市、區(qū)、學區(qū)級全面先進個人榮譽（如優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等）分別給予800元、500元、300元、200元、100元的獎勵；單項先進個人榮譽同等次減半給予獎勵。上級已經(jīng)給予獎勵的，學校不再執(zhí)行此獎勵。
4.其他校級先進個人，如校級優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、書香教師等等，每人獎勵100元。
三、競賽獎勵
在學校組織的各種單項競賽活動中，獲得一二三等獎班級的正副班主任分別給予30元、20元、10元的獎勵（如黑板報競賽、班容評比、趣味體育競賽、冬鍛等等）；綜合性競賽活動獎勵翻倍，一二三等獎分別給予60元、40元、20元的獎勵（如體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、讀書節(jié)等等）。
四、工作績效獎
視教師工作績效情況，給予每人每月0-100元不等的獎勵。
五、安全獎
視安全管理工作情況，給予每人每月0-100元不等的獎勵.
六、加班獎勵
在校長室審核同意的情況下，加班一天獎勵50元。（節(jié)假日不執(zhí)行翻倍政策）
七、家長會獎勵
積極做好雙家工作，積極召開家長會。每次家長會每位參與的教師獎勵50元。
第三部分：其他獎勵
一、學歷進修獎勵
參照溫鹿教[20xx]100號文件執(zhí)行，實行一次性獎勵。區(qū)級獎勵按教育局規(guī)定如數(shù)發(fā)給（大專1000元，本科1500元）；校級獎勵視學校財力情況而定。
二、貢獻獎
1.擔任兩個班語文、三個班數(shù)學教學任務(wù)的教師，每月獎勵100元。
2.婚假少請一周以上獎勵200元。
3.產(chǎn)假期間提早回校上班的教師，酌情給予獎勵。
4.參加無償獻血的教師本人獎勵300元，并休假半天。
本辦法自20xx年2月起實施，解釋權(quán)屬校長室。未盡事宜，由校務(wù)會集體研究決定。
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