面試官面試問(wèn)題及答案

面試官面試問(wèn)題及答案1

　　請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的.軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

　　優(yōu)點(diǎn)回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。 樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在深圳贛冠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)過(guò)職業(yè)資格培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　缺點(diǎn)回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)贛冠培訓(xùn)中心專業(yè)的職業(yè)資格培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

　　②企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ�能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

　　面試著裝選擇技巧分享

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試著裝選擇技巧，一起來(lái)看看吧。

　　面試著裝選擇技巧分享

　　選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過(guò)分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試官面試問(wèn)題及答案2

　　一、你之前運(yùn)營(yíng)過(guò)哪些微信微博，有哪些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？

　　解答：有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的人比較好回答，如果你是剛?cè)腴T(mén)的新手，那你可以坦白說(shuō)你沒(méi)有這類(lèi)相關(guān)的直接運(yùn)營(yíng)微信微博的經(jīng)驗(yàn)，但是你對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)，互聯(lián)網(wǎng)思維等有自己獨(dú)樹(shù)一幟的見(jiàn)解，這些見(jiàn)解是你面試之前要準(zhǔn)備好的，而且這些見(jiàn)解對(duì)你以后的工作會(huì)很有幫助。

　　二、你有哪些成功的.運(yùn)營(yíng)成果，比如文章或活動(dòng)等？

　　解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說(shuō)一遍，如果沒(méi)有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公眾號(hào)之前做過(guò)的好文章或者不錯(cuò)的活動(dòng)，還有同行業(yè)的一些運(yùn)營(yíng)情況，將這些整合好講給他們聽(tīng)，即使你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是你懂很多，以后也是用得到的。

　　三、你對(duì)我們的微信微博有什么看法？未來(lái)你會(huì)怎么運(yùn)營(yíng)和推廣？

　　解答：這個(gè)問(wèn)題我也只能是給建議，沒(méi)任何辦法，這是個(gè)考察思維模式和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，你得提前做好準(zhǔn)備，有自己的相關(guān)思維，可以網(wǎng)上多看看。我也推薦幾個(gè)相關(guān)的公眾號(hào)為大家：文案君、微互動(dòng)、小道消息，大圣、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。

　　另外幾個(gè)問(wèn)題回答的小技巧

　　一、如何做簡(jiǎn)單的自我介紹？

　　解答：在面試之前先做下準(zhǔn)備，200字左右，個(gè)人基礎(chǔ)信息，工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介，對(duì)公司的了解，自己對(duì)該職位的理解。

　　二、把你以前寫(xiě)過(guò)的文案發(fā)過(guò)來(lái)我看看？

　　解答：如果你以前有做過(guò)同崗位，你就把你閱讀量高的發(fā)給面試官看，如果你是零經(jīng)驗(yàn)，那你可以先注冊(cè)一個(gè)帳號(hào)，試著運(yùn)營(yíng)一個(gè)星期，推送自己寫(xiě)的文章，并且將閱讀量搞上去，相信面試官也會(huì)滿意。（我有朋友就是這么干過(guò)）

　　三、你覺(jué)得用什么指標(biāo)來(lái)判斷一篇文章的好壞？

　　解答：如今微信公眾號(hào)粉絲數(shù)和文章閱讀量都可以刷，并不能成為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但可以通過(guò)其他一些數(shù)據(jù)來(lái)反應(yīng)這篇文章的好壞，比如下面這些數(shù)據(jù)都是正增長(zhǎng)：文章閱讀量＋轉(zhuǎn)發(fā)分享收藏量＋粉絲增長(zhǎng)數(shù)＋點(diǎn)贊數(shù)＋贊賞數(shù)＋評(píng)論數(shù)＋后臺(tái)用戶消息回復(fù)等。值得注意的是：如果文章的閱讀量非常高，而其他的量都很少，則很有可能是刷閱讀量�。�！

　　四、你之前運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)一天都在做什么？

　　解答：整理推送文章，解答后臺(tái)用戶疑惑，閱讀找熱點(diǎn)，排版文案，主管審核，每日工作總結(jié)。

面試官面試問(wèn)題及答案3

　�。�1）問(wèn)題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？

　　點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

　　（2）問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

　　回答：我是____年出生的。我是__大學(xué)畢業(yè)的。

　　點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)我屬X，今年__歲之類(lèi)的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。

　　（3）問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

　　回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

　　（4）問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

　　回答：1、是的。2、我看不見(jiàn)得。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　一般按1回答，一切便大功告成。

　　有些同學(xué)為了顯示自己的不卑不亢，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　�。�5）問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

　　回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車(chē)工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車(chē)專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。

　　點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū)），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

　�。�6）問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法。

　　回答：我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法

　　點(diǎn)評(píng)：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位偵察一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

　�。�7）問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

　　回答：1。哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。

　　2。小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

　　點(diǎn)評(píng)：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

　�。�8）問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？

　　回答：

　　應(yīng)：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

　　忌：1、我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口�？辞闆r而定。

　　2、我來(lái)這里上班離家近。

　　3、我喜歡你們這兒。

　　4、聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高。

　　點(diǎn)評(píng)：回答問(wèn)題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

　�。�9）問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

　　回答：

　　忌：到哪個(gè)部門(mén)都行

　　應(yīng)：本人希望到__部門(mén)，但也很樂(lè)意接受公司的其他安排。

　　點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

　�。�10）問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

　　回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

　　點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。從話中之話中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的.線索。

　　面試的自我介紹

　　尊敬的面試官：

　　您好！本人畢業(yè)以來(lái)一直從事文職類(lèi)工作，對(duì)文職方面工作較為熟悉。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與人溝通，有上進(jìn)心，性格開(kāi)朗。

　　在擔(dān)任前臺(tái)文員一職期間，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔資料的整理和打印，電話的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接工作，工作期間能夠及時(shí)完成好上司分配的工作。

　　本人熟悉操作電腦，精通office辦公自動(dòng)化軟件；熟悉辦公日常管理、各項(xiàng)規(guī)章制度的制度及執(zhí)行、員工考核、行政事務(wù)、公司政策執(zhí)行、社保、勞動(dòng)合同、人事檔案管理。具有計(jì)劃，組織，人事，協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)能力；文憑不代表能力，兩年從事前臺(tái)與行政方面的經(jīng)驗(yàn)，讓我完全有信心能夠勝任前臺(tái)與行政等相關(guān)職位！

　　本人擁有較強(qiáng)的上進(jìn)心及抱負(fù)，多年擔(dān)任學(xué)生干部造就了我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，培養(yǎng)了一定的組織及交際能力，自信在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，做到最好！

　　關(guān)于面試技巧

　　【面試提問(wèn)技巧】

　　1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題，引導(dǎo)對(duì)方多開(kāi)口；2、不要向應(yīng)聘者暗示答案；3、如果應(yīng)聘者回答得含糊，應(yīng)繼續(xù)追問(wèn)，詳細(xì)了解對(duì)方的想法；4、友善地發(fā)問(wèn)，不要“審判”應(yīng)聘者。

　　面試：

　　面試前準(zhǔn)備：訪問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門(mén)規(guī)劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們?cè)趩?wèn)答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對(duì)公司的重視程度和誠(chéng)意。

　　百度、google公司新聞：可以對(duì)公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對(duì)性更強(qiáng)。

　　對(duì)崗位有針對(duì)性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問(wèn)題的答案。這里強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)性。

　　著裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類(lèi)行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請(qǐng)化妝

　　隨身攜帶：記事本（記錄面試地點(diǎn)）、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jī)單獎(jiǎng)狀原件復(fù)印件之類(lèi)的

　　群面：

　　群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準(zhǔn)備，最重要的隨機(jī)應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等。

　　首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程，提前熟悉隊(duì)友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項(xiàng)群面的變數(shù)。

　　其次，面試的時(shí)候我們會(huì)有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機(jī)會(huì)過(guò)關(guān)的是提出建設(shè)性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗(yàn)，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和case的貢獻(xiàn)吧。

　　關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊(duì)友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機(jī)會(huì)。最重要的是審時(shí)度勢(shì)，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見(jiàn)就對(duì)了。

　　單面：

　　單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權(quán)其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷(xiāo)售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對(duì)方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。

　　其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復(fù)套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結(jié)果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應(yīng)該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗(yàn)，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當(dāng)時(shí)我滿臉黑線，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦？怎么在話不投機(jī)的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權(quán)？

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦？在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒(méi)有把握好面試的節(jié)奏。

　　最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運(yùn)兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅(jiān)持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

面試官面試問(wèn)題及答案4

　　1.“(你面試的公司)的產(chǎn)品是如何直接影響你的?

　　“這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)出了候選者希望在一個(gè)人們都熱愛(ài)自己工作的地方工作。他們不想僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產(chǎn)品的交互方式以及它是如何影響個(gè)人的生活。”

　　——RaginiParmar， Credit Karma的招聘經(jīng)理

　　2. “我的這份工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的短期、中期和長(zhǎng)期影響?”

　　“首先，這個(gè)問(wèn)題表明候選者并不只是考慮自身，而是將自己融入商業(yè)戰(zhàn)略作為一個(gè)整體來(lái)考量的。這也是將談話從【公司能為他們做什么】轉(zhuǎn)為了【他們能為公司做什么】。”

　　—— Erin Patterson，Moxie的招聘經(jīng)理

　　3. “你為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?”

　　“熱門(mén)人選通常對(duì)那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當(dāng)候選人想要知道為什么我放棄了一切而加入Spoon，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。

　　這個(gè)提問(wèn)明確地告訴我候選人是有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的，不會(huì)隨意對(duì)另一份工作產(chǎn)生興趣——這表明他們會(huì)認(rèn)真工作，而且只會(huì)被合適的機(jī)會(huì)打動(dòng)。他們可能想了解公司的產(chǎn)品故事、當(dāng)前收益、短期及長(zhǎng)期計(jì)劃、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　如果招聘經(jīng)理沒(méi)有準(zhǔn)備好誠(chéng)實(shí)且具有說(shuō)服力的理由來(lái)說(shuō)明為什么他們要加入現(xiàn)在公司，那么熱門(mén)候選人很快就會(huì)失去興趣，然后離開(kāi)�！�

　　——Colin McIntosh, 來(lái)自Spoon. Net(一個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算平臺(tái))業(yè)務(wù)發(fā)展部

　　4. “是什么讓你每天從床上爬起來(lái)并激勵(lì)你去工作?”

　　“我喜歡這個(gè)問(wèn)題的原因有兩個(gè)。其一，這有點(diǎn)大膽。雖然本質(zhì)上這個(gè)問(wèn)題很私人化，但對(duì)于雇傭一個(gè)無(wú)法從個(gè)人層面連接的人，我沒(méi)有絲毫興趣。而這也是一個(gè)好方法，能讓候選者了解到與我們一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓我們充滿激情，我們的價(jià)值觀又是什么。其二，這個(gè)問(wèn)題隱含的是，他們已經(jīng)準(zhǔn)備好 了并且愿意興奮地起床去工作。”

　　—— Joshua Dziabiak，Zebra的'聯(lián)合創(chuàng)始人和首席運(yùn)營(yíng)官

　　5. “如果我入職該崗位，你覺(jué)得現(xiàn)在最需要我?guī)椭�你解決的最大困擾是什么?”

　　“太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢(shì)以及候選人的優(yōu)點(diǎn)等等。令人耳目一新的是被問(wèn)及我們聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題， 需要針對(duì)面試官提出的問(wèn)題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個(gè)非常有趣的問(wèn)題，不過(guò)求職者一旦問(wèn)了就需要迅速反應(yīng)�！�

　　——Sara Sutton Fell，F(xiàn)lexJobs的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

　　6. “與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，你們組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?”

　　“候選者通常評(píng)估多個(gè)公司，從中比較得出哪一個(gè)是最合適他們的。這是一個(gè)十分精明的問(wèn)題，因?yàn)楹蜻x者要求我們?cè)u(píng)價(jià)什么讓Deloitte變得強(qiáng)大，同時(shí)也想看看對(duì)于我們自己的組織到底有多客觀�！�

　　——Patty Pogemiller，Deloitte LLP的招聘經(jīng)理