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解除勞動(dòng)合同通知書

時(shí)間：2022-11-07 08:12:25 勞動(dòng)合同我要投稿

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解除勞動(dòng)合同通知書

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知書，希望能夠幫助到大家。

解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書1

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

　　終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書2

______:

　　您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F(xiàn)因下列第______(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';

　　6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書3

先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書4

______先生/女士：

　　您于20______年___月___日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20______年___月___日，請您于20______年___月___日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書5

______(職工)：

　　鑒于______(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第______條第______款第______項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年___月______日與你______(解除/終止)勞動(dòng)合同。請你于______年___月______日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書6

______先生/女士：

　　您好!

　　您就職于______部，身份證號：______。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海______管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的'行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你______年______月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在______年______月______日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　上海______管理有限公司

　　______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書7

尊敬的______：

　　______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止�，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

　　按國家和______市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣______元整。包括：

　　1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)幣______元整。

　　2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)幣______元整。

　　3、(相當(dāng)于員工本人______個(gè)月工資的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)幣______元整。如有)

　　4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)幣______元整。

　　現(xiàn)特此通知______先生/女士，原勞動(dòng)合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書8

______：

　　20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書9

______：

　　因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書10

尊敬的______：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：______年______月______日至______年______月______日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的.情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

　　您的勞動(dòng)合同于______年______月______日解除。

　　您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您薪資結(jié)算至______年______月______日;計(jì)______元;

　　2、此種情形下

　　(1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)______元。

　　(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、;

　　2、;

　　以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　______

　　20______年___月___日