程序員卓有成效的績效考核方法

程序員績效考核是一個老生常談的話題，然而要做好比較難。大致想來，可能有生產(chǎn)力（Productivity)和質(zhì)量(Quality)兩個方面，那么因著我們團(tuán)隊是Scrum模式，對應(yīng)的指標(biāo)有：故事數(shù)（Story Points)和缺陷數(shù)（Bugs)。然而和團(tuán)隊成員討論下來，似乎這兩個都不是很理想：如果用Bugs來衡量績效的話，勢必會和QA產(chǎn)生很多的爭論。無關(guān)績效大家凡事好說，掛鉤到考核往往錙銖必較。另一個是用完成的任務(wù)數(shù)(Story Point）的話，如何準(zhǔn)確衡量是一個問題；另外程序員之間也許會因著任務(wù)數(shù)的差異而產(chǎn)生矛盾。
但是考核無法避免：一方面為著團(tuán)隊/個人自我提升，另一方面為著年終評級。
因此請教大家：你們公司是如何考核程序員績效呢？你認(rèn)為比較好的指標(biāo)是什么？
測試

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