人事主管崗位職責(zé)18篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負責(zé)進行負責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的'基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1.擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　2.人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。

　　3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。

　　4.跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5.人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

　　6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

　　7.人力資源專案工作的'主導(dǎo)推行。

　　8.勞動關(guān)系管理。

　　9.管理及推進。

　　10.其他HR相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的`其他事項。

人事主管崗位職責(zé)6

　　(1)負責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的`培訓(xùn)企劃

　　(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

　　2、負責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的'薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5、員工關(guān)系管理，負責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理

　　6、負責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

　　5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的.申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的.組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責(zé)公司人力資源工作的.招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2.負責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據(jù)培訓(xùn)計劃，實施員工培訓(xùn)及考核，負責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　5.負責(zé)人才發(fā)展類等活動的`宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的`方針目標，并組織貫徹落實，負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團層面各類培訓(xùn)活動，跟進效果分析評估。4、負責(zé)公司人才的`招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

　　7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1.負責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的`業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;

　　4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6.結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的.更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管崗位職責(zé)16

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負責(zé)崗位說明書的.編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)18

　　1、負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

　　3、負責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。

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