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招聘專員月度工作計劃和總結(jié)（精選11篇）
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是時候抽出時間寫寫工作總結(jié)了。那么要如何寫呢？下面是小編為大家整理的招聘專員月度工作計劃和總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 1
一、月度工作總結(jié)
1. 工作完成情況
本月，我主要負(fù)責(zé)了xx個崗位的招聘工作，其中包括xx名技術(shù)人員的招聘、xx名銷售人員的招聘以及xx名行政支持人員的招聘。通過線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等多種渠道，共收到簡歷xx份，經(jīng)過初步篩選，安排了xx名候選人進(jìn)行面試，最終成功入職xx人，滿足了公司各部門的用人需求。
2. 工作亮點(diǎn)
在招聘流程中，我優(yōu)化了簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，提高了簡歷篩選的效率與質(zhì)量，減少了無效面試的次數(shù)。
針對技術(shù)崗位，我組織了一次線上技術(shù)交流會，吸引了眾多技術(shù)愛好者的參與，不僅擴(kuò)大了公司的知名度，還成功挖掘了幾位潛力人才。
在與候選人的溝通中，我注重傾聽他們的需求與期望，提供了詳盡的公司介紹與發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)了公司對優(yōu)秀人才的吸引力。
3. 存在的問題與不足
在部分崗位的招聘過程中，由于市場人才競爭激烈，導(dǎo)致招聘周期較長，影響了部門的用人進(jìn)度。
在候選人背景調(diào)查環(huán)節(jié)，有時因信息獲取渠道有限，導(dǎo)致調(diào)查不夠全面，影響了招聘決策的準(zhǔn)確性。
二、下月工作計劃
1. 工作目標(biāo)
計劃完成xx個新崗位的招聘工作，包括xx名研發(fā)人員、xx名市場營銷人員及xx名財務(wù)人員。
提高招聘效率，縮短招聘周期，確保各部門能夠及時獲得所需人才。
加強(qiáng)與候選人的溝通與互動，提高招聘滿意度，增強(qiáng)公司的雇主品牌形象。
2. 工作策略
拓寬招聘渠道，除了現(xiàn)有的線上招聘平臺外，還將探索行業(yè)論壇、專業(yè)社群等新的招聘渠道，以吸引更多優(yōu)秀人才。
優(yōu)化招聘流程，簡化不必要的環(huán)節(jié)，提高招聘效率。同時，加強(qiáng)對候選人的.背景調(diào)查，確保招聘質(zhì)量。
組織定期的招聘活動，如線上宣講會、校園宣講會等，提高公司在人才市場的知名度與吸引力。
加強(qiáng)與用人部門的溝通與合作，及時了解各部門的用人需求與期望，確保招聘工作的針對性與有效性。
3. 個人成長與學(xué)習(xí)
計劃參加xx次招聘相關(guān)的培訓(xùn)課程或研討會，學(xué)習(xí)最新的招聘理念與技術(shù)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
閱讀xx本關(guān)于人力資源管理、心理學(xué)等方面的書籍，拓寬自己的知識面，提高與候選人的溝通能力與技巧。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 2
一、本月工作總結(jié)
1. 招聘渠道管理
對現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站（如xx、xx）進(jìn)行了維護(hù)與優(yōu)化，及時更新招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性與吸引力。同時，根據(jù)招聘效果對各渠道的投入進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)xx網(wǎng)站在中高端崗位招聘上效果較好，而xx平臺在基層崗位招聘中反饋較多。
拓展了新的招聘渠道，通過與xx高校就業(yè)指導(dǎo)中心建立聯(lián)系，發(fā)布了校園招聘信息，為公司后續(xù)儲備人才做好鋪墊。
2. 人員招聘執(zhí)行
簡歷篩選：本月共收到簡歷xx份，根據(jù)崗位要求進(jìn)行了初步篩選，挑選出符合條件的簡歷xx份，篩選通過率為xx%。在篩選過程中，重點(diǎn)關(guān)注了候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能以及與崗位的匹配度。
面試安排：組織安排面試xx場次，其中線上面試xx場，線下面試xx場。協(xié)調(diào)各部門面試官的時間，確保面試流程的順利進(jìn)行。同時，為候選人提供了詳細(xì)的面試指引，提升候選人的面試體驗。
人員錄用：經(jīng)過多輪面試，最終確定錄用人員xx人，其中銷售崗位xx人，技術(shù)崗位xx人，行政崗位xx人。已完成錄用人員的入職手續(xù)辦理，確保新員工按時到崗。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析
對本月招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，包括各崗位招聘周期、招聘成本、簡歷來源分布等。發(fā)現(xiàn)銷售崗位招聘周期較長，主要原因是對候選人的銷售業(yè)績和客戶資源要求較高。通過分析，為優(yōu)化招聘策略提供了數(shù)據(jù)支持。
制作了招聘月報，向領(lǐng)導(dǎo)匯報本月招聘工作進(jìn)展及成果，為公司人力資源規(guī)劃提供參考依據(jù)。
二、工作中存在的問題
1. 部分崗位招聘難度較大：如高級技術(shù)崗位，由于市場上相關(guān)專業(yè)人才競爭激烈，符合公司要求的候選人較少，導(dǎo)致招聘周期延長，影響了部門的工作進(jìn)度。
2. 面試流程有待優(yōu)化：在面試過程中，部分面試官反饋時間安排不夠合理，導(dǎo)致面試效率不高。同時，對于一些關(guān)鍵崗位，缺乏完善的面試評估標(biāo)準(zhǔn)，影響了對候選人的準(zhǔn)確判斷。
3. 招聘渠道效果不均衡：雖然拓展了新的招聘渠道，但部分渠道的招聘效果仍不理想，如xx招聘平臺收到的簡歷質(zhì)量參差不齊，需要進(jìn)一步優(yōu)化渠道選擇與推廣方式。
三、下月工作計劃
1. 招聘工作
目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，下月計劃招聘人員xx人，其中研發(fā)崗位xx人，市場崗位xx人，客服崗位xx人。
渠道優(yōu)化：繼續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，加大在效果較好的渠道上的投入，如增加xx網(wǎng)站的招聘套餐服務(wù)。同時，針對效果不佳的渠道進(jìn)行調(diào)整，如與xx平臺溝通優(yōu)化推廣方案，提高簡歷質(zhì)量。
校園招聘跟進(jìn)：持續(xù)跟進(jìn)與xx高校的合作，組織校園宣講會xx場，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。并與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心保持密切聯(lián)系，確保招聘流程的.順利進(jìn)行。
2. 面試流程改進(jìn)
與各部門負(fù)責(zé)人溝通，重新梳理關(guān)鍵崗位的面試評估標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的面試評分表，提高面試評估的準(zhǔn)確性。
優(yōu)化面試時間安排，提前與面試官確認(rèn)可面試時間，合理安排面試場次，避免出現(xiàn)時間沖突，提高面試效率。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告
繼續(xù)做好招聘數(shù)據(jù)的收集與分析工作，每周對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。
每月按時制作招聘月報，向領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘工作進(jìn)展、人員到崗情況以及招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司人力資源決策提供有力支持。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 3
一、月度工作總結(jié)
在過去的xx月份，作為公司招聘專員，我致力于滿足各部門的人才需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。以下是本月的工作總結(jié)：
1. 招聘完成情況
本月共發(fā)布xx個招聘崗位，收到簡歷xx份，完成面試xx人，成功錄用xx名新員工，滿足了xx部門的關(guān)鍵崗位需求。
2. 招聘渠道拓展
新增xx個招聘渠道，包括xx行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站、xx社交媒體平臺及xx高校就業(yè)服務(wù)中心，有效擴(kuò)大了招聘范圍，提高了簡歷來源的多樣性。
3. 招聘流程優(yōu)化
對招聘流程進(jìn)行了梳理，縮短了從簡歷篩選到面試安排的周期，平均每個崗位的處理時間從xx天縮短至xx天，提高了招聘效率。
4. 雇主品牌建設(shè)
參與組織了xx場線上/線下宣講會，通過分享公司文化、員工發(fā)展路徑等信息，增強(qiáng)了公司在求職者中的吸引力，提升了雇主品牌形象。
5. 團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)
與xx部門緊密合作，共同完成了新員工入職培訓(xùn)計劃，確保了新員工快速融入團(tuán)隊。同時，參加了xx次內(nèi)部培訓(xùn)，提升了自身的招聘技巧與人力資源管理知識。
二、存在的問題與反思
在簡歷篩選環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)部分崗位收到的'簡歷質(zhì)量不高，需進(jìn)一步優(yōu)化職位描述，提高職位吸引力。
面試過程中，部分面試官的反饋標(biāo)準(zhǔn)不一，需加強(qiáng)面試官培訓(xùn)，統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)。
三、下月工作計劃
針對本月工作中存在的問題，結(jié)合公司的發(fā)展需求，我制定了以下下月工作計劃：
1. 提升簡歷質(zhì)量
優(yōu)化職位描述，明確崗位要求與職責(zé)，吸引更多符合條件的求職者。
加強(qiáng)與高校就業(yè)指導(dǎo)中心的合作，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生資源。
2. 統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)
組織面試官培訓(xùn)，統(tǒng)一面試評價標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保面試結(jié)果的公正性與準(zhǔn)確性。
3. 拓展招聘渠道
繼續(xù)探索新的招聘渠道，如內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等，拓寬人才來源。
4. 優(yōu)化招聘流程
引入招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)招聘流程的自動化與數(shù)據(jù)化，提高工作效率。
5. 加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)
制作公司宣傳片，通過社交媒體平臺廣泛傳播，提升公司知名度與吸引力。
6. 定期評估與調(diào)整
每月對招聘工作進(jìn)行總結(jié)與評估，根據(jù)反饋及時調(diào)整招聘策略與計劃。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 4
一、三月月度工作總結(jié)
在過去的三月份，作為企業(yè)的招聘專員，我主要負(fù)責(zé)了公司的招聘工作，以及相關(guān)的招聘流程優(yōu)化和人才庫建設(shè)。以下是我本月的工作總結(jié)：
1. 招聘任務(wù)完成情況
本月共發(fā)布了xx個職位的招聘信息，涵蓋了xx個不同的部門和崗位。
收到了xx份簡歷，經(jīng)過初步篩選，安排了xx次面試，成功推薦了xx名候選人進(jìn)入下一輪面試或錄用環(huán)節(jié)。
完成了xx名新員工的入職手續(xù)，并協(xié)助他們順利融入公司文化和工作團(tuán)隊。
2. 招聘流程優(yōu)化
對現(xiàn)有的招聘流程進(jìn)行了梳理，提出了xx項優(yōu)化建議，包括簡化簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、提高面試效率等。
實施了xx項改進(jìn)措施，如引入在線面試工具，提高了面試的便捷性和效率。
3. 人才庫建設(shè)
更新了人才庫，新增了xx份高質(zhì)量的簡歷，為未來的招聘工作提供了儲備。
對人才庫進(jìn)行了分類整理，提高了簡歷檢索的準(zhǔn)確性和效率。
4. 團(tuán)隊協(xié)作與溝通
與各部門負(fù)責(zé)人保持了良好的溝通與協(xié)作，及時了解各部門的招聘需求，并提供了專業(yè)的招聘建議。
參加了xx次內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的招聘技能和專業(yè)知識。
二、四月工作計劃
展望四月份，我將繼續(xù)致力于提升公司的招聘效率和質(zhì)量，以下是我下月的工作計劃：
1. 招聘任務(wù)
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布xx個新職位的招聘信息，并確保招聘流程的順暢進(jìn)行。
計劃收到并篩選xx份簡歷，安排xx次面試，力爭推薦xx名優(yōu)秀的.候選人進(jìn)入公司。
2. 招聘流程優(yōu)化
繼續(xù)跟蹤已實施的優(yōu)化措施的效果，并根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。
探索并引入新的招聘技術(shù)和工具，如人工智能簡歷篩選等，進(jìn)一步提高招聘效率。
3. 人才庫建設(shè)
持續(xù)優(yōu)化人才庫，確保新增簡歷的質(zhì)量和數(shù)量滿足公司的招聘需求。
定期對人才庫進(jìn)行清理和更新，保持其準(zhǔn)確性和時效性。
4. 團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)
加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人的溝通與協(xié)作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
計劃參加xx次內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
5. 其他工作
關(guān)注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的招聘策略，及時調(diào)整和優(yōu)化公司的招聘策略。
定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 5
20xx年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)就我20xx年做工作總結(jié)：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
二、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、20xx年工作計劃
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的'合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘�？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
�。�1）做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
（2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 6
今年2月，我通過人才招聘，在xxxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)，也算是對自己的一種鞭策�，F(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞�，�?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的.報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 7
時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束�；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋�，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。
工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時間的`問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。
我是以招聘專員的職位進(jìn)來的。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。
兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 8
回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到xxx行政部這個小家庭中，個人的工作認(rèn)識和工作能力也有了相應(yīng)的提高�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、以誠實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。
在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高
在xxx，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的`。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。
另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到xxx這個大家庭中去。
三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定
1.出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作。準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。
2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1.在本職工作中我還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步的提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀(jì)要時，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會后工作也帶來了不便。
2.對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。
3.偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細(xì)心、有良好的專業(yè)素質(zhì)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 9
年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前，在國一金典這個大家庭里讓我得到了更多的鍛煉，學(xué)習(xí)了更多的知識，積累了更多的經(jīng)驗，總結(jié)這一年的工作情況，真的讓我受益匪淺。
就總部人力資源部門來講，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，隨著人力資源部隊伍的慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，使專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)也正在逐步走向流程化、規(guī)范化，促使部門的職能作用得到更加明確的體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為支持與關(guān)心，這對部門相關(guān)制度的建立與具體實施起到了關(guān)鍵的推動作用，這對于人力資源部同事來說也無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家或許對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
就我個人而言，自20xx年1月6日入職公司人事助理職位以來，由起初對公司情況及工作情況的不熟悉到盡快地適應(yīng)公司環(huán)境，融入公司及團(tuán)隊，同時在工作方面也取得了一定的進(jìn)展，也得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。我的本職工作主要負(fù)責(zé)人力資源里的薪酬績效模塊，同時涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系方面的工作。下面我將針對這幾個方面對本年度的整體工作作出一下總結(jié)與闡述：
一、分公司人事工作對接與管理
由于分公司數(shù)量較多，總部為了統(tǒng)一規(guī)范與管理分公司，實行了區(qū)域化管理的政策及制度，全國分公司分為3個基本區(qū)域，有相應(yīng)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，有效提升了公司整體效率，加強(qiáng)了各項制度實施的落實力度。為此，我制定了分公司人事人員周度、月度工作的具體規(guī)范與工作流程，即《分公司人事工作時間節(jié)點(diǎn)表》，使分公司人事工作更加有條理，實現(xiàn)與總部的實時對接與制度的同步實施。主要包含以下幾個方面：
1、薪資制度及發(fā)放流程
為能確保分公司及時上報總部薪資報表，包含員工基本工資報表，員工PK獎金與區(qū)域獎金以及員工的月度提成工資等薪資報表，以備總部人力資源部各區(qū)
域負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐級審核，故制定了分公司人事制作薪資報表及相關(guān)材料的準(zhǔn)備時間，使其根據(jù)時間節(jié)點(diǎn)安排及時、準(zhǔn)確地上報各區(qū)域負(fù)責(zé)人。通過區(qū)域化制度的執(zhí)行，分公司人事工作更加有條理，大大提高了工作效率。
2、分公司日常工作安排
分公司人事人員日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、薪資績效、員工關(guān)系等各個方面，我主要負(fù)責(zé)對接分公司員工花名冊、通訊錄、股東信息以及員工晉升、勞動合同等事項的更新與監(jiān)督工作。為此，制定了一套詳細(xì)的工作計劃表，以供分公司人事人員參考與使用，有效提升了工作效率。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，在年末之際，總部就公司全員進(jìn)行了合同清理工作，已經(jīng)做到全員勞動合同制，并進(jìn)一步核查與完善，目前此項工作已經(jīng)順利完成。
另外，對于分公司人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
三、本年度工作中重要事件
1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
2、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題。
3、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的'管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 10
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
二、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
三、社保、公積金、各類保險：
1、每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
2、對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
3、完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
四、福利：
1、全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。
2、對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的`瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
五、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
六、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
七、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx年校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
1、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
3、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思考問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
招聘專員月度工作計劃和總結(jié) 11
20xx年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)。
20xx上半年總結(jié)如下：
一是按時完成了全院職工1―6月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。
二是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共15人，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。
三是完成了醫(yī)院20xx年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。
四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才；同時，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備緊缺專業(yè)人才。
五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作。
六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。
七是完成了新入院職工個人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。
八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀(jì)律松散的現(xiàn)象。
20xx年下半年工作計劃：
一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。
二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績效工資的.數(shù)據(jù)上報及后期實施工作。
三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制。
四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫(yī)院各項業(yè)務(wù)發(fā)展。
五是跟進(jìn)完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。
六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。
七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險等“五險”參保等有關(guān)事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。
八是深入實施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考核、操作及評價體系。
九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
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