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解除勞動合同

時間：2022-12-07 18:10:02 勞動合同我要投稿

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　　在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。

【熱門】解除勞動合同

解除勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就解除勞動合同后離職手續(xù)及甲方給予乙方經濟補償?shù)仁乱诉_成以下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方于年月日解除《勞動合同》，雙方勞動關系即日終止。

　　2、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等共計人民幣元 ( 元整)。并為乙方繳納保險至年月日。(根據(jù)勞動合同書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關規(guī)定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動關系發(fā)生地辦理社會保險，并為其交至勞動關系終止日后兩個月)。

　　3、乙方同意，于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方或者甲方有關業(yè)務關系的公司文件(任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　4、甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第3條規(guī)定的.義務后當天按本協(xié)議第2條約定的補償金標準，以現(xiàn)金形式支付 %，剩余 %于20xx年5月10日前隨乙方月工資一次性支付完畢。

　　5、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。違約愿承擔屬法律責任。

　　6、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動合同達成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無任何經濟糾紛，包括薪資、保險、福利、工時等。乙方承諾不再對本協(xié)議及其內容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協(xié)議內容保密。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。

　　本協(xié)議一式貳份，經甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　簽字日期：簽字日期：

解除勞動合同2

　　甲方：_________________有限公司

　　乙方：李三

　　甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_________________;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)________元;

　　三、;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________________有限公司

　　乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　身份證號：_________________

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：__________

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為_______年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償?shù)瓤铐椀?金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

解除勞動合同4

　　用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

　　勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

　　入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：終止日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產□用人單位停業(yè)

　　單位名稱（蓋章）年月日

　　簽收人：

　　簽收日期：年月日

解除勞動合同5

　　合作人甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　我們甲乙雙方在年月日商定，共同開發(fā)建設____路____號________生活小區(qū)，經過近兩年的努力，做了一些工作，但困難很大，進展停止。由于兩人在某些問題上存在分歧，考慮問題不一致，不能繼續(xù)堅持下去，乙方提出要求，經雙方協(xié)商同意于____年____月 ____日解除合作，脫離合作關系。就有關的事宜特立解除合作條款如下：

　　1、乙方解除合作后，脫離與甲方的合作關系，終止與甲方之間關于________項目開發(fā)簽訂的合作協(xié)議，不再繼續(xù)參與管理開發(fā)本工程的`一切事務。

　　2、甲乙雙方合作期間共同的債權債務責任承擔應參照中華人民共和國民法通則處理。乙方系個人行為的債務應由自己負責，與甲方無任何關系。合作期間為事業(yè)的債務，必須蓋有的或雙方的簽字，甲方才能承認。

　　3、乙方解除合作后必須將________項目的所有文件資料如數(shù)移交給甲方，同時應將原簽訂的合同及協(xié)議書交給甲方，結清合作期間的一切經濟手續(xù)，不留后患。

　　4、甲方同意乙方解除合作時，退還乙方在此項目的所有投資，并給予乙方一定的經濟補償，兩項合并退補幣萬元，分次付清，第一次萬元，第二次萬元，第三次萬元。除此之外______開發(fā)所有的債權債務盈虧全由甲方負責，與乙方無任何經濟和法律責任，合作期間所有的授權委托因乙方解除合作而作廢。甲乙雙方簽字生效。

　　5、本解除合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　蓋章：蓋章：

　　年月日

解除勞動合同6

　　公司與員工可以解除勞動合同嗎

　　中華人民共和國勞動合同法

　　第四章勞動合同的解除和終止

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　何種情況解除、中止勞動關系

　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。

　　“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同�！胺砰L假”期間作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。

　　“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經濟補償。

　　“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

　　“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

　　“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

　　“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

　　“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。

　　“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

　　“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。

　　何種情況解除、中止勞動關系

　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。

　　“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。

　　“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。

　　“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。

　　“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費�？蓱{有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。

　　這個得分合法與違法解除勞動合同。

　　合法：

　　第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；

　�。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　�。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；

　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　�。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄊ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　違法的，怎么弄都可以。

解除勞動合同7

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.；

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　現(xiàn)通知乙方，您與公司簽訂的勞動合同于年月日解除。

　　需要結算的事項如下：

　　1、工資結至：____年____月____日止。

　　2、經濟補償金：____元人民幣。

　　3、社保、公積金交至____年____月____日。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　甲方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同8

　　一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除

　　1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

　　2、勞動合同的解除勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同�！秳趧臃ā贩謩e規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　勞動者享有解除勞動合同的權利根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權利。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同： (一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。

　　二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題

　　勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動者的辭職權。

　　為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓并約定了培訓協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，20xx年1月1日勞動合同法實施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：

　　第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　第二，用人單位為其支付的培訓費用;

　　第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　第四，勞動合同約定的其他賠償費。

　　所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。

　　三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務

　　勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：

　　第一，應當書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。

　　第二，應當履行工作交接的義務。勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

　　第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的`義務。保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。

　　第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。

　　第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。

　　第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內容履行相關義務。勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

　　四、勞動者解除勞動合同的經濟補償問題

　　根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。根據(jù)勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

　　第一，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，按照勞動合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;

　　第二，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，按照勞動合同法的規(guī)定，還需按相當于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;

　　第三，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

　　《勞動合同法》問答勞動合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?

　　為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。

解除勞動合同9

　　第號

　　職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月日勞動合同終止（解除）日期：年月日

　　經辦人：年月日

　　勞動者簽收：年月日

　　用人單位終止（解除）勞動合同證明書

　　第號

　　＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同10

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：，身份證號碼：

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據(jù)相關為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的'經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：）

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

解除勞動合同11

　　茲有本單位職工xxx，性別x，年齡xx，住址xx。

　　勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xx，根據(jù)《勞動法》第xx條，第xx款，第xx項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　xxx（用人單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同12

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

_____請求：

　　1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

　　_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

此致

　　_______區(qū)勞動人事爭議_____院

　　申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

解除勞動合同13

　　本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照國家法律法規(guī)，于______年______月______日解除（終止）。

　　解除（終止）勞動合同原因：__________________。

　　簽字：______年______月______日

　　送達人：______年______月______日

　　______年______月______日（單位章）

解除勞動合同14

　　用人單位名稱：單位社保編號：職工姓名：身份證號碼：人員編號：勞動合同期限：年月日至年月日解除/終止勞動合同日期：年月日

　　解除/終止勞動合同原因：（選擇一項，請打“√”）

　　□合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協(xié)商解除（單位提出） □協(xié)商解除（個人提出） □其他終止情形

　　需說明事項：職工（本人簽字）：單位名稱（蓋章）：年月日年月日

　　注：1.用人單位窗口經辦時，本證明書須提交經辦機構一份；

　　2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

解除勞動合同15

　　一、解聘合同范本

　　解聘合同范本______________甲方（藥品經營企業(yè)）

　　企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

　　姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　�。ㄆ髽I(yè)公章）

　　____年__月__日乙方簽字：

　　____年__月__日備注：

　　1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　二、解聘原則有哪些

　　1.以事實為依據(jù)。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2.體面。

　　現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的'時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

　　3.堅決。