求職失敗有哪些原因

　　求職中，有一些觀念和心理是阻礙應(yīng)屆畢業(yè)生們獲得工作機(jī)會(huì)重要因素，這些“病毒”干擾者他們的方向，讓他們與工作機(jī)會(huì)擦肩而過。以下是小編整理的求職失敗有哪些原因，希望對(duì)大家有所幫助。

　　求職失敗有哪些原因

　　無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級(jí)的關(guān)鍵，不在于有多少問題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無藥可救的錯(cuò)誤�；卮饐栴}像擠牙膏、回避尖銳問題、開放型問題不知怎么回答……這些都是導(dǎo)致你面試fail的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　面試中無藥可救的錯(cuò)誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對(duì)面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個(gè)問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì)態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎突然變得勤勞努力盡職盡責(zé)呢？如果你不表現(xiàn)出一種you are hungry, you want it積極主動(dòng)的態(tài)度, 那么面試管就會(huì)馬上懷疑：這難道不是在浪費(fèi)我的時(shí)間么？

　　2、回避尖銳問題

　　面試的雙方應(yīng)該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問題或直面現(xiàn)狀，談?wù)撟约旱闹匾�成就時(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話不會(huì)走上極端。

　　3、開放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發(fā)現(xiàn)很多人在面試過程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對(duì)于他們準(zhǔn)備了的問題對(duì)答如流，而對(duì)于他們沒有準(zhǔn)備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規(guī)中矩的好學(xué)生類型，可以很明顯的看出，HR對(duì)他很滿意。可等到面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官問了最后一個(gè)問題：“你覺得XX產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最后很不好意思的說出了這樣一句話，“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

　　諸如“你在某門課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開放式的問題，即使沒有準(zhǔn)備，你也能多少說上兩句。談?wù)勀銓?duì)目前市場(chǎng)的看法，說說你對(duì)某些事物的意見，隨便說點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。

　　求職失敗的原因

　　一、面試準(zhǔn)備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問題本來很簡(jiǎn)單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張?jiān)趺崔k？

　　面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報(bào)刊。

　　很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話時(shí)，講話速度過快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開始談話時(shí)有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺娜耸遣桓液蛣e人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅�主考官，�?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會(huì)讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

　　求職失敗的因素

　　1、撒謊

　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會(huì)得到好結(jié)果。仔細(xì)想想，最終還是會(huì)被發(fā)現(xiàn)破綻的。

　　2、抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說是因?yàn)槟阋郧暗墓�司�?duì)你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機(jī)來進(jìn)行報(bào)復(fù)的，捫心自問一下，誰會(huì)愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢？

　　3、行為粗魯

　　請(qǐng)避免在談到敏感話題時(shí)發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

　　4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

　　在很多面試中，面試者常常會(huì)問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時(shí)，千萬別說是因?yàn)樾愿窈喜粊砘蛞騽e人挑撥離間的話，這對(duì)你一點(diǎn)好處都沒有。

　　5、沒準(zhǔn)備

　　務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個(gè)便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。

　　6、顯得過于緊張或自信

　　如果你過于緊張，他們會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面試時(shí)多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會(huì)忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、對(duì)公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對(duì)公司了解得很透徹，對(duì)公司了解透徹意味著你對(duì)這份工作相當(dāng)看重。

　　9、抱怨

　　也許你對(duì)以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時(shí)候會(huì)一點(diǎn)用處都沒有，相反會(huì)讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

　　新人求職面試失敗的原因

　　1、職業(yè)定位不清晰

　　新人因?qū)β殘?chǎng)不了解，對(duì)個(gè)人能力也不了解，基本上是別人說什么工作好就想試一試。

　　2、面試過于緊張

　　對(duì)面試結(jié)果過于期待，容易引發(fā)過度緊張，從而導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。

　　3、對(duì)公司不了解

　　因?yàn)槁毼欢ㄎ徊磺逦�，只想著有份工作就好，�?duì)應(yīng)聘的公司、崗位也不上心，因此會(huì)被面試官問倒。

　　4、眼高手低

　　這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�，卻對(duì)薪資福利要求高，面試官自然不會(huì)給機(jī)會(huì)。

　　新人面試應(yīng)該注意的問題

　　1、帶著一種真誠、學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　因新人經(jīng)驗(yàn)、閱歷等不夠，在面試的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)抱著一顆真誠，愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的心態(tài)來面對(duì)面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實(shí)、不正面回答問題。

　　2、準(zhǔn)備好簡(jiǎn)潔、一目了然的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是新人給面試官的第一信息，對(duì)面試結(jié)果起著至關(guān)重要的作用，求職者應(yīng)該把能突顯自己能力的經(jīng)歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時(shí)間內(nèi)向面試官傳達(dá)最重要的信息，比如：在校獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、獲獎(jiǎng)的作品、與求職崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，描述的文字盡量樸實(shí)準(zhǔn)確，切忌使用一些花里胡哨、沒實(shí)際作用的套話。

　　3、找準(zhǔn)定位，知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

　　在應(yīng)聘該崗位的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清楚自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)所在，對(duì)癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應(yīng)當(dāng)需要的技能和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)問到自身的缺點(diǎn)時(shí)，不能挑嚴(yán)重影響面試結(jié)果的缺點(diǎn)，可以說些對(duì)應(yīng)聘崗位無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗的原因

　　一、自以為是

　　對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　二、對(duì)企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾剑�這種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨(dú)立性欠缺

　　不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說。

　　求職者的成功面試技巧

　　1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，HR問：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個(gè)崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人，即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對(duì)于HR來說，一兩個(gè)問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實(shí)是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會(huì)把機(jī)會(huì)給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。D想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何?”D對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——OUT!

　　專家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡(jiǎn)歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，S以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　專家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

　　4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪�？偨�(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機(jī)會(huì)再合作�！笨煲�到手的工作就這么沒了，F(xiàn)非常意外。

　　專家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上T有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說：“因?yàn)橐郧敖佑|的是XX行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時(shí)間和精力來培養(yǎng)新人�！� T瞬間石化。

　　專家點(diǎn)評(píng)：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來說一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到OFFER實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的OFFER!

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