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怎樣做好企業(yè)管理 - 企業(yè)管理格言警句
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家肯定對(duì)各類格言都很熟悉吧，巧用格言有助于我們正確對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、成長(zhǎng)過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。那么什么樣的格言才更具感染力呢？下面是小編幫大家整理的怎樣做好企業(yè)管理 - 企業(yè)管理格言警句，希望能夠幫助到大家。
1、釀成錯(cuò)誤的因素只有兩種：缺乏知識(shí)和漫不經(jīng)心。
2、培訓(xùn)效果的評(píng)估不是在培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
6、無磨擦便無磨合，有爭(zhēng)論才有高論。
7、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。
8、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問題后的勇于承擔(dān)，它更應(yīng)該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
9、競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力抗衡，營(yíng)銷靠整體優(yōu)勢(shì)。
10、誠(chéng)為商本，信譽(yù)乃無形之財(cái)富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客戶的拒絕，其實(shí)意味著二個(gè)問題：一是選擇進(jìn)入的時(shí)機(jī)不對(duì)，二是自己還存在問題，如果這二個(gè)問題解決，客戶抗拒自動(dòng)解除。
13、我們的口號(hào)是：項(xiàng)目零缺陷，服務(wù)零距離。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者、加盟商和總部三贏。
14、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
15、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
16、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
17、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應(yīng)當(dāng)和最卓越的人在一起！
18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。
19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時(shí)候它要比你煞費(fèi)苦心的揣摩對(duì)方有用得多。
20、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
21、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長(zhǎng)驅(qū)直入，才能有大發(fā)展。
22、財(cái)務(wù)同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
23、信任+壓力=快速提升。
24、常懷豁達(dá)之心，常具練達(dá)之情。
25、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天，也只有創(chuàng)新才能帶領(lǐng)我們走向未來！
26、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績(jī)；沒有集體業(yè)績(jī)，哪有個(gè)人利益。
27、企業(yè)不應(yīng)該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應(yīng)該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開個(gè)人得失，源自內(nèi)心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！
29、勸勸你愛發(fā)牢騷的朋友，別總是對(duì)他人做的事說三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
30、給客戶一個(gè)臺(tái)階，我們就上了一個(gè)臺(tái)階。
31、干工作只要耐心多一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)，動(dòng)作快一點(diǎn)，層次高一點(diǎn)，成功機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)。
32、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
33、數(shù)字是有生命的，用數(shù)字和事實(shí)說話是財(cái)會(huì)管理的基本理念。
34、顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，永遠(yuǎn)不對(duì)市場(chǎng)說不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺(tái)。
36、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國(guó)最棒的？因?yàn)樯虾５念櫩妥钐籼�！有挑剔的顧客才有�?yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務(wù)。
37、企業(yè)要敢于對(duì)自己動(dòng)手術(shù)，不但要找準(zhǔn)地方，還要敢于下重刀。
38、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
39、公司里最需要培訓(xùn)的人恰恰是公司高管和部門主管們！
40、一個(gè)成功的企業(yè)需要有三種人，一個(gè)夢(mèng)想家，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)無賴，合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
41、只有給下屬機(jī)會(huì)，你才會(huì)有更大的機(jī)會(huì)。
42、管理就是用合適的方法管人管事。
43、學(xué)習(xí)的真正驅(qū)動(dòng)源自個(gè)人內(nèi)心的渴求。
44、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
45、庸者下，平者讓，能者上。
46、快樂的工作，工作才會(huì)快樂。
47、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，分工合作。
48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財(cái)富。
50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺(tái)。
51、知識(shí)和智慧的力量，來源于交流與分享。
52、市場(chǎng)唯一不變的原則就是永遠(yuǎn)在變。
53、一切從溝通開始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
54、評(píng)價(jià)一個(gè)主管的業(yè)績(jī)，要看他（她）是否帶出了一只無可厚非的團(tuán)隊(duì)。
55、企業(yè)要開發(fā)市場(chǎng)，更要開發(fā)人才。
56、告訴下屬“你錯(cuò)了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯(cuò)在那里”，只是個(gè)一般上司，告訴下屬“怎樣才對(duì)”，該是一個(gè)不錯(cuò)的上司，告訴下屬“將來怎樣去避免再錯(cuò)”，他將是一個(gè)英明的上司。
57、一個(gè)不聰明的人，對(duì)于未來是沒有預(yù)見的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個(gè)聰明的人，對(duì)于將來要發(fā)生的事是能夠預(yù)先想到的；而最聰明的人，不僅對(duì)未來有預(yù)見、有規(guī)劃，而且會(huì)按照計(jì)劃按部就班的做下去。
58、有誰(shuí)聽故事只想聽個(gè)頭？看電影只愿看個(gè)尾？沒有！評(píng)價(jià)、看待一個(gè)人，能不能掐頭去尾？
59、一個(gè)品牌就是一個(gè)市場(chǎng)，品牌不立，市場(chǎng)艱難。
60、總在一個(gè)地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠(chéng)，總提反對(duì)意見的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
62、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
63、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
64、如果你處理了許多事，你的下屬?zèng)]有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
65、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！
66、知道不等于做到，千萬不要以為看到問題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問題之所在！
67、競(jìng)爭(zhēng)除了帶來淘汰之外，還能帶來生機(jī)和進(jìn)步。
68、無邊界財(cái)務(wù)，不要用“專業(yè)”這個(gè)詞匯把自己跟別的部門隔離起來，更要用非專業(yè)（簡(jiǎn)潔、平常）的語(yǔ)言表達(dá)專業(yè)的數(shù)據(jù)和邏輯。
69、少說“如果……”去設(shè)定前提條件，多說“如何……”致力于解決問題。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
71、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
72、培訓(xùn)不是萬能的。
73、人們只會(huì)去做你考核、檢查的，而不會(huì)去做你希望的。
74、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
75、心態(tài)決定命運(yùn)，一個(gè)成功的人應(yīng)具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。
76、知識(shí)≠能力，知識(shí)是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果沒有真正掌握工作方法和要領(lǐng)，瞎忙似乎在所難免！
78、問題就是機(jī)遇！抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此！
79、自然界里有萬物，人格品性是千種，待人接物會(huì)百變，以誠(chéng)相見要十分。
80、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指?jìng)�(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì)，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
81、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問題而存在。
82、一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人遠(yuǎn)比一個(gè)聰明的人更加容易成功。
83、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
84、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。
85、識(shí)人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責(zé)任心的人愛崗敬業(yè)，做事認(rèn)真、完全徹底；有信譽(yù)的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現(xiàn)承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
86、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
87、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來到人間的。
88、幽默不是外國(guó)人的專利，如果說坦白、直白是一把開鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
89、培訓(xùn)并不一定要外出，外出培訓(xùn)的真正含義更像是一種得到尊重和認(rèn)同的福利！
90、市場(chǎng)反饋的信息，你隨之的行動(dòng)迅速了嗎？
91、素養(yǎng)取決細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
92、領(lǐng)導(dǎo)者絕不應(yīng)該把精力放在落后員工身上，而是把精力放在表現(xiàn)不錯(cuò)的員工身上。
93、銷售永遠(yuǎn)是研發(fā)的一面鏡子，功過要由市場(chǎng)來評(píng)說。
94、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
95、做生意先賣信譽(yù)，賣信譽(yù)先賣人品。賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品，而賺信譽(yù)就是賺錢。
96、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
97、企業(yè)是舟，市場(chǎng)是海，�？奢d舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思進(jìn)。
99、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
100、人品的品上下三個(gè)口，不是一個(gè)口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
102、服務(wù)的最高標(biāo)準(zhǔn)：顧客滿意。
103、沒有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的人。
104、一個(gè)好的班長(zhǎng)，作排長(zhǎng)的事，有連長(zhǎng)的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺(tái)！
105、唯有當(dāng)我們不再去客戶哪里去的時(shí)候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕！
106、要想達(dá)到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機(jī)之于個(gè)人，就是一個(gè)勞動(dòng)工具，工具本身無對(duì)錯(cuò)，不要說IT本身的錯(cuò)，而是人的錯(cuò)，你選擇、實(shí)施、運(yùn)用不當(dāng)造成的錯(cuò)。
108、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
109、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
111、人人面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)，人人面對(duì)一個(gè)對(duì)手，人人吃掉一個(gè)對(duì)手，人人贏得一個(gè)市場(chǎng)。
112、必須促使問題得到解決，而不僅僅是提出問題而，不僅僅是給出一個(gè)建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因?yàn)樯纤鞠矚g作選擇題而非問答題。
113、如果你想結(jié)果不同，第一件事就是要在過程中看到不同。
114、文可養(yǎng)德，德可興商。
115、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
116、一樣的號(hào)令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。
117、對(duì)于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會(huì)使人留戀曾經(jīng)的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
118、一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，與一個(gè)總結(jié)教訓(xùn)的人賽跑，你猜，誰(shuí)會(huì)贏？
119、員工是鏡子，業(yè)績(jī)是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫著。
120、因事責(zé)人，知事識(shí)人。
121、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
122、在人們心目中，數(shù)學(xué)老師是最公平的，因?yàn)樗谂袛嘁坏李}的正確與否時(shí)，不僅看最終得數(shù)，而且還要看每一個(gè)計(jì)算步驟，生活中的對(duì)與錯(cuò)往往時(shí)角度問題。
123、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
124、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
125、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、資產(chǎn)負(fù)債表說明了你的底子，損益表似乎只是體現(xiàn)出你的面子，而現(xiàn)金流量表才是真正的居家過日子。
127、一個(gè)好的上司，他下屬的能力應(yīng)該和他相差無幾。
128、視野之于人，如登高而招，臂非加長(zhǎng)也，而見者遠(yuǎn)！
129、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
130、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
131、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
132、“我拜托大家犯一點(diǎn)錯(cuò)誤”總經(jīng)理談突破慣性，大膽創(chuàng)新時(shí)如是說。
133、任人惟賢，知人善用。
134、一個(gè)沒有文化的民族是可怕的，同樣一個(gè)沒有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理沒有真理！
137、有時(shí)候，心悅誠(chéng)服得夸獎(jiǎng)別人或夸獎(jiǎng)別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對(duì)優(yōu)秀的人來說，正所謂英雄氣短啊。
138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
139、培訓(xùn)是免費(fèi)的，但它不是禮物，你必須為此付出代價(jià)。
140、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。
141、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悅目，一曲悠揚(yáng)的歌讓人白聽不厭，一首動(dòng)人的詩(shī)讓人陶醉其中。
142、千萬不要以為召開會(huì)議或進(jìn)行培訓(xùn)了，問題就解決了，千萬不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實(shí)就是最好的執(zhí)行力。
143、不要問你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
145、我們無法評(píng)估IT帶來的價(jià)值，只能描述其帶來的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結(jié)果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
147、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
148、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
149、在算業(yè)績(jī)的時(shí)候，永遠(yuǎn)不會(huì)有人來問你資源的配比情況。
150、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人。
151、只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。
152、解決市場(chǎng)存在的問題，從大處著手，從細(xì)節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
153、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵(lì)，培訓(xùn)授權(quán)，責(zé)權(quán)并重，賞罰嚴(yán)明。
154、一個(gè)年凈利潤(rùn)1000萬元，和一個(gè)年凈利潤(rùn)1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個(gè)企業(yè)好？關(guān)鍵是要看股東的投資回報(bào)！
155、生意就是不斷生出新的好的營(yíng)銷主意。
156、所有別人對(duì)你的方式都是你自己教的！當(dāng)你用手指著別人的時(shí)候，千萬不要忘了，還有三個(gè)指頭指著你自己。
157、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術(shù)，而老板管人用的卻是道。
158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。
159、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
160、高級(jí)管理層不僅是解決問題的關(guān)鍵，而且通常就是造成問題的主因。
161、以德經(jīng)商，誠(chéng)信為本。
162、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng)，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績(jī)效評(píng)價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)！
163、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。
164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長(zhǎng)處。
165、先學(xué)做人，后學(xué)做事。
166、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣說。
168、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內(nèi)部；不是來自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是來自于自己，人人都要從我做起。
169、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也。“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高競(jìng)爭(zhēng)就是不競(jìng)爭(zhēng)”，當(dāng)別人沒想到時(shí)，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到“人無我有。”
170、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
171、生活教會(huì)我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛，相互攙扶是人世間一道亮麗的風(fēng)景線。
172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會(huì)說：堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)或者算了吧那樣的話，我想說：憤怒和眼淚過后，愿你留下的還是昨日的快樂和執(zhí)著，因?yàn)槟阍诿鎸?duì)美好的生活。
173、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極、熱情、用心、學(xué)習(xí)。
174、管理在于充分而有效的利用資源。
175、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
176、要關(guān)注業(yè)務(wù)形成過程，因?yàn)檗k公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品，也不可能醞釀新思路、新觀點(diǎn)、新創(chuàng)意，扎根基層才是了解實(shí)情的最有效途徑。
177、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng)，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。
178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時(shí)候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會(huì)有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實(shí)目的就是向公司的員工們發(fā)出一個(gè)鮮明的信號(hào)：如果你達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)要被淘汰。
179、ERP，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工具，其實(shí)現(xiàn)的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)支撐、管理規(guī)范，更為重要的是通過組織實(shí)施，對(duì)員工觀念、習(xí)慣、效率、素養(yǎng)施以深遠(yuǎn)影響，而這才是企業(yè)最終績(jī)效的根本驅(qū)動(dòng)！
180、風(fēng)險(xiǎn)，就像我們文章中的逗號(hào)，沒有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點(diǎn)它，還有善于點(diǎn)它。
181、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
182、要搞垮一個(gè)企業(yè)，大約兩三個(gè)月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對(duì)企業(yè)危機(jī)的茫然無知。
183、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。
184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
185、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
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