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生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)制定年度銷售計(jì)劃，分解每月銷售指標(biāo)，做好銷售統(tǒng)計(jì)工作，擬定切實(shí)可行的銷售大綱。
2、制定銷售工作程序和業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度。
3、做好市場(chǎng)調(diào)查和信息反饋，收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)廠家的'相關(guān)信息事項(xiàng)。
4、根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)靈活調(diào)整銷售策略。拓寬銷售渠道。
5、建立健全銷售業(yè)務(wù)檔案，做好老客戶的鞏固工作和新客戶與市場(chǎng)的開發(fā)工作，不斷完善和加強(qiáng)營(yíng)銷體系的管理。
6、做好產(chǎn)品銷售宣傳工作，擴(kuò)大產(chǎn)品在市場(chǎng)的知名度，最終形成品牌優(yōu)勢(shì)。
7、做好產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)工作，與客戶建立穩(wěn)定共贏的業(yè)務(wù)。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責(zé)2
一、目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
三、職責(zé)
行政部是公司考勤管理的職能部門。
四、管理內(nèi)容與要求
1、全公司員工必須自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。
2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí),中午兩小時(shí)吃飯時(shí)間，星期六、星期日休息。
3、在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4、各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。
5、各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰�？记谟涗浺鐚�(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，必須簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。
6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。
7、部門每月的`考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月26日前交送行政部。
8、員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由，填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
9、請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
10、員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
11、各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。
12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補(bǔ)發(fā)當(dāng)天工資。
13、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)3天工資。
14、本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。
15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責(zé)3
1、嚴(yán)格按照作業(yè)程序去操作。
2、將已配制好的小料安全有序的.吊到投料口，清點(diǎn)無(wú)誤后，用記號(hào)筆認(rèn)真標(biāo)記名稱、數(shù)量、重量、料號(hào)及相應(yīng)記錄。
3、按控制員的指令，要求準(zhǔn)確無(wú)誤地將小料投入機(jī)器內(nèi)，并隨時(shí)檢查倉(cāng)門開關(guān)情況，以應(yīng)答鍵通知中控室。
4、嚴(yán)格填寫所投每一份小料的時(shí)間、數(shù)量，要求字跡工整，不得涂改。
5、及時(shí)與中控室聯(lián)系，如出現(xiàn)疑問立即問明情況。
6、如因人為因素投錯(cuò)料者，由當(dāng)班人承擔(dān)一切責(zé)任。
7、保養(yǎng)好所管轄的設(shè)備，確保運(yùn)行良好。
8、清掃區(qū)域及設(shè)備衛(wèi)生，確保地面清潔，小料擺放有序，環(huán)境整潔。
9、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助其他崗位的工作。
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