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【推薦】公司處罰通告
公司處罰通告1
年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
燕鯊展覽展示(上海)有限公司
年6月19日
公司處罰通告2
20xx年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。
特此通告。
xxx
20xx年x月x日
公司處罰通告3
致：全體員工
由：行政部
呈報：
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1x6嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO1x6嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的`投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
行政部
簽發(fā)
公司處罰通告4
全體員工：
xxx部門員工xxx于xxxx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)暫對xxx部門員工xxx的`違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
xxxx年xx月xx日
公司處罰通告5
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1. 對新員工彭__處理為自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，于20__年8月20日曠工的'處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部
20__年8月20日
公司處罰通告6
茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司處罰通告7
我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
�。ê炇鹑撕灻⑸w章）
年月日
公司處罰通告8
經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的'錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。
xxx
20xx年x月x日
公司處罰通告9
尊敬的合作伙伴:
《關(guān)于嚴禁直通車商戶向第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業(yè)務的'通知》自1月9日實施以來，我們持續(xù)檢測代理商銷售行為。我們發(fā)現(xiàn)并核實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權(quán)的情況下在第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷售Q幣。違反了《通知》相關(guān)要求。
根據(jù)《通知》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對以下帳號進行凍結(jié)處罰。
違規(guī)經(jīng)銷商帳號：346、819xxx、13979、5662、3432、2390
違規(guī)商戶名稱：
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經(jīng)銷商的銷售行為管理，切實保護用戶利益，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。對于違規(guī)、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關(guān)措施予以處理。
通告人：
20xx年xx月xx日
公司處罰通告10
茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年x月x日
公司處罰通告11
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：20__年4月8日
事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見的請示
西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，
并責成部門加強對員工規(guī)章制度的.教育，樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20__年4月8日
公司處罰通告12
茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系XX車間工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
xxxx年xx月xx日
公司處罰通告13
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.xx元，由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司
公司處罰通告14
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
公司處罰通告15
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)于x年x月x日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于x年x月x日起與本公司解除勞動關(guān)系。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
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