- 相關(guān)推薦
面試失敗的行為
面試失敗的行為1
一、面試爽約，無致電說明
許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問情況的時候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。
當(dāng)HR篩選到求職者的簡歷，已經(jīng)充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發(fā)出了一個邀約。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好的印象。
二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷，當(dāng)有公司約見面試時，總是毫無思想準(zhǔn)備，對公司不甚了解，對路線也沒有清晰的認(rèn)識。因而從家中出發(fā)的時候沒有預(yù)估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯誤的做法，可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。
三、面試時夸夸其談，不切實際
HR在面試時，希望了解的是求職者真實的工作經(jīng)歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當(dāng)HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的'編造自己帶領(lǐng)團隊，創(chuàng)造非常不錯的佳績，可是當(dāng)你進一步詢問他對團隊的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞
很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細(xì)地闡述自己的過去經(jīng)歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不愿敞開心扉的人。
五、不遵守面試禮儀
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話，同時也可以記錄面試后HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結(jié)束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細(xì)節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平。
求職面試是一個雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應(yīng)該做的事情，才有可能被用人單位青睞。
面試失敗的行為2
投了很多簡歷，好不容易得到了面試機會，卻“死”在面試關(guān)，最重要的是不知道自己是怎么“死”的！下一次還是這樣莫名其妙地栽了！其實，有些求職者每次面試時都有習(xí)慣行為，而這些行為正是“罪魁禍?zhǔn)住�！容易讓面試失敗的行為有哪些�?來看看，你是否這樣做了：
一.不善于打破沉默。
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二.為偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三.慷慨陳詞卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
四.與面試官“套近乎”。
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的'面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
五.缺乏真誠的態(tài)度。
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。”
六.不斷扯閑話。
應(yīng)聘者的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚的電視節(jié)目或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作，絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
七.缺乏專業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
八.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應(yīng)試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計劃。
九.假扮完美。
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點?正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十.不如如何收場。
很多應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達一下對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
【面試失敗的行為】相關(guān)文章：
面試失敗原因總結(jié)01-26
怎樣應(yīng)對面試失敗12-26
哪些行為會為面試加分07-30
鼓勵面試失敗的人的話（精選200句）08-03
面試結(jié)束后行為禮儀怎么做11-04
面試官最討厭的大學(xué)生面試行為09-25
關(guān)于面試失敗的五個好建議07-17
談混合銷售行為和兼營行為的區(qū)別08-28