企業(yè)人事部職責(zé)
企業(yè)人事部職責(zé)1
1) 負責(zé)開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務(wù)工作;
2) 負責(zé)開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
企業(yè)人事部職責(zé)2
1、按照公司用人需求，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作；負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
4、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)3
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)人事部職責(zé)4
1、負責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
企業(yè)人事部職責(zé)5
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責(zé)行政事務(wù)的`預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
企業(yè)人事部職責(zé)8
1、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案；
2、負責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資；
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支；
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔；
7、人事行政后勤相關(guān)工作；
8、快遞對賬，請款；
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。
企業(yè)人事部職責(zé)9
1、負責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);
2、負責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的`收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;
3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)10
1、主要負責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)人事部職責(zé)11
1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;
5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的`勞資關(guān)系;
7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
企業(yè)人事部職責(zé)12
1、負責(zé)公司的'人事管理工作;
2、負責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責(zé)公司文化宣傳工作;
5、負責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;
6、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責(zé)公司行政總務(wù)的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)13
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、負責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。
5、負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
6、負責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。
8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。
9、負責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
11、各部門績效考核工作的'展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)14
1、負責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的`管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
企業(yè)人事部職責(zé)15
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
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