員工如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　在管理中，溝通尤為重要，特別是和領(lǐng)導(dǎo)人之間的溝通，如果溝通不暢，直接影響到工作的進(jìn)程，甚至?xí)�影響到員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。以下是小編收集的員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通技巧，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　一、分清身份

　　從人性的角度出發(fā)，任何人都希望被尊重，任何人都希望被對(duì)方能夠恭恭敬敬的，而領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)就來自于尊重。和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要知道誰是領(lǐng)導(dǎo)，誰是員工，員工不能責(zé)備領(lǐng)導(dǎo)，甚至呵斥領(lǐng)導(dǎo)。在受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，一定要表現(xiàn)出謙卑接受的態(tài)度，而不是一味反駁和推卸責(zé)任。另外，在和領(lǐng)導(dǎo)的交往中，無論茶座上，或者是飯局中，一定要分清主次位置，在領(lǐng)導(dǎo)上車的時(shí)候，一定要為領(lǐng)導(dǎo)開車門。

　　二、絕對(duì)服從

　　在和領(lǐng)導(dǎo)的交流中，一定要服從領(lǐng)導(dǎo)的旨意，而不能以工作太忙，或者沒有時(shí)間，或者推卸讓別人去做為由，敷衍領(lǐng)導(dǎo)的旨意、否則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人。所以，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，無論多難，是否超過你的能力之外，都應(yīng)該絕對(duì)服從。如果以你的能力無法完成領(lǐng)導(dǎo)交你的任務(wù)，那么，你就要學(xué)會(huì)求助，或者利用其他辦法解決。

　　三、給足領(lǐng)導(dǎo)面子

　　一個(gè)有眼色的員工一定會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，一個(gè)員工如果不給領(lǐng)導(dǎo)面子，就等于不給自己留面子。尤其在公開場(chǎng)所，一定要給足領(lǐng)導(dǎo)面子，哪怕是不給自己面子，也要給領(lǐng)導(dǎo)面子。

　　四、學(xué)會(huì)捧領(lǐng)導(dǎo)

　　職場(chǎng)流傳這樣一句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)捧的”每個(gè)人都喜歡被別人捧，每個(gè)人都希望被別人夸，所以，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，要多夸領(lǐng)導(dǎo)，多捧領(lǐng)導(dǎo)。捧場(chǎng)才有場(chǎng)，捧要捧到位。

　　五、學(xué)會(huì)關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)

　　人都有感情，領(lǐng)導(dǎo)也有感情，在接受別人關(guān)心的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)感動(dòng)。在工作中，制度無情而人有情，許多下屬和領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂，故意疏遠(yuǎn)和敬畏領(lǐng)導(dǎo)，不敢和領(lǐng)導(dǎo)多說話，多交流，結(jié)果使領(lǐng)導(dǎo)非常孤立和孤獨(dú)。上班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是你的上司，你要按照公司的規(guī)章制度工作，而下班之后，員工和領(lǐng)導(dǎo)就是平級(jí)!所以，在下班之后，你完全可以去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)生日的時(shí)候，你也完全可以送給領(lǐng)導(dǎo)生日禮物。領(lǐng)導(dǎo)生病之后，你可以提著禮物去看領(lǐng)導(dǎo)。久而久之，你和領(lǐng)導(dǎo)之間就會(huì)產(chǎn)生感情，有了感情，彼此就會(huì)心存好感!

　　六、和領(lǐng)導(dǎo)成為知己

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人，也需要朋友，做為下屬，一定要有足夠的信心和勇氣，和老板成為朋友。如果員工和領(lǐng)導(dǎo)成為知己和朋友，那么工作中的一些事情，就容易展開，并且，員工會(huì)因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)的好感，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠心，而努力開展工作，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)想要的成果�？傊�，員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，一定要注意溝通技巧，良好的溝通，可以使工作變更簡單。良好的溝通，可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的感情，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

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