童裝設計崗位職責13篇
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的童裝設計崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
童裝設計崗位職責1
1. 結合品牌主題風格,對相關服裝市場作調研。
2. 結合流行趨勢,對每一季的款式、面、輔料等相關資料及資訊進行收集和整理。
3. 根據主題風格、貨品結構、主題色彩、面料規(guī)劃等,制定童裝系列款式設計方案,開展產品具體設計及安排打樣。
4. 產品成本控制和管理,在開發(fā)期間合理管理用料及工藝方向,并控制產品最終的成本核算;合理降低產品的'采購成本,平衡設計與生產的成本及定價策略等。
5. 根據銷售數據分析的結果,實時進行補款設計或改款。
6. 完成樣衣的確認及修改意見。
7. 整理并提供完整的設計資料、產品說明、設計制單等。
8. 參與訂貨等各項相關工作。
童裝設計崗位職責2
1.確定產品的風格定位,制定四季系列產品的長期規(guī)劃案和年度設計策劃案、季度設計策劃案,提交所負責系列的設計策劃提案(包括款式、面料、顏色、流行趨勢);
2.清晰提出、體現(xiàn)和控制所負責系列的產品風格
3.組織協(xié)調所負責的設計團隊進行市場調研、流行趨勢、面輔料、相關咨訊等的搜集分析工作,并向相關決策領導提交報告;
4.根據設計開發(fā)計劃提交所負責品類的.工作計劃,并對其進行控制和執(zhí)行;
5.組織協(xié)調所負責的設計品類完成本系列產品創(chuàng)意、設計(包括自己所負責的產品設計):設計創(chuàng)作、設計圖、工藝單制作、面輔料選用等,并完成與相關技術、材料同事的交接工作;
6.組織協(xié)調所負責的設計品類完成色樣、面輔料、版樣的確認和修改調整及跟進工作(包括自己所負責的產品設計);
7.負責設計團隊的管理和協(xié)調工作,和與相關部門同事的溝通、協(xié)調、配合工作。
8. 制定公司設計部門的工作流程和崗位職責,明確設計部門與相關部門的協(xié)同關系和原則 需要同潮牌及休閑品類背景
童裝設計崗位職責3
收集面輔料與配件市場價格和產品信息,發(fā)掘并開拓潛在的供應商,拓寬采購渠道;、
分類登記樣衣信息,開展樣衣展廳陳列與出入庫管理工作,及時更新樣衣臺賬記錄;
樣衣管理 分類登記樣衣信息,開展樣衣展廳陳列與出入庫管理工作,及時更新樣衣臺賬記錄; 進行樣衣的產品拍照;
負責與客戶對接樣衣的'寄發(fā)與回收工作,及時更新樣衣臺賬記錄。
協(xié)助設計主管開展產品設計圖紙資料日常管理工作,定期開展資料歸檔。
童裝設計崗位職責4
1、每季度開發(fā)資料收集:國內市場調研,流行趨勢分析等信息反饋;
2、負責品牌的商品企劃系列/顏色/面料/結構等資料搜集;
3、負責電商特供款式設計及樣衣采買;
4、制定波段上市計劃,嚴格控制貨品開發(fā)時間進程,控制貨品成本預算;
5、負責對接生產部門進行款式打樣及大貨生產交接;
6、根據庫存數量協(xié)調新款需求,合理開發(fā)商品數量。對接生產部和業(yè)務部,協(xié)助業(yè)務做好視覺呈現(xiàn);
7、負責后期完成款式說明并協(xié)助拍攝;
8、完成領導安排的其他工作;
童裝設計崗位職責5
1、負責整個產品設計團隊的建設與管理;
2、準確把握品牌整體設計風格,綜合分析市場流行趨勢,掌握每一季流行趨勢及流行元素;
3、根據產品戰(zhàn)略規(guī)劃制定產品定位、年度開發(fā)方向、產品組合、年度開發(fā)計劃和周期;
4、統(tǒng)疇所有的貨品設計開發(fā)及下單,對生產過程的`工藝進行把握,優(yōu)化產品開發(fā)流程及工作流程,保證新品的款式及面輔料;
5、對設計的方案與圖樣進行審核,最終確定設計圖樣;
6、帶領團隊完成每個季度的設計開發(fā),指導下屬完成、修改設計稿;
7、具備一定的數據分析能力,規(guī)劃每季度產品的品牌定位、季節(jié)定位、季節(jié)主題、季節(jié)方案、設計理念及設計方案;
童裝設計崗位職責6
1.負責獨立設計開發(fā)童裝彩圖的制作、色組的`搭配、款型選樣等工作;
2.負責面輔料選樣、設計開版、品質樣確認工作;
3.負責樣衣與彩圖對比評審工作;
4.負責所有設計開發(fā)圖紙的驗證、評估、更改工作。
童裝設計崗位職責7
1、 協(xié)助確定品牌風格定位,把控產品風格、結構及成本:
2、 組織團隊進行市場調研,分析市場流行趨勢;擬定產品開發(fā)企劃方案:
3、 擬定每季設計開發(fā)企劃,按時組織、安排設計開發(fā)任務;
4、 負責每季板衣的`版型及工藝批核、并協(xié)助生產部門把控品質:
5、 負責每季產品的開發(fā)成本及費用預算的把控;
6、 負責每期產品的配搭、畫冊拍攝、訂貨會陳列展示與主題賣點講解工作;
7、 管理團隊成員,擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃;
童裝設計崗位職責8
1、了解市場流行趨勢,每季企劃前進行市場調研、了解市場的發(fā)展方向、特點,包括面輔料信息、流行資訊的收集;
2、掌握產品的風格定位。根據公司主打產品風格定位,參與制定系列產品的策劃案(市場需求)和季度設計策劃案、年度設計策劃案;
3、按照本產品線的時間進度表,及時完成款式設計及面料的打色和輔料的調樣。并針對每款的需求跟蹤到位,直到成衣完成;
4、從設計稿確認環(huán)節(jié)開始,對樣衣完美性負責,樣衣確認大貨后對版型、工藝、面輔料的確認,并對在過程中發(fā)生的狀況進行協(xié)調;
5、把握系列面輔料的`開發(fā)、調樣,采集與設計稿中相對應的面輔料;
6、合理安排成衣外包、外協(xié)的產品開發(fā)工作,并對大貨過程中進行確認控制;
童裝設計崗位職責9
1.熱愛服裝設計、美術,想象力豐富;
2.能熟練應用coreldraw、photoshop等繪圖軟件;
3.熟練掌握服裝設計知識,對面料、輔料有較好的運用能力,熟悉服裝工藝;
4.有一定的.平面設計基礎,能獨立完成圖案的設計和繪制;
5.具備色彩搭配知識,能把握市場流行趨勢,有敏銳的色彩感覺;
6.對童裝設計有著深厚的興趣,能夠獨立完成每季的開發(fā)工作。
童裝設計崗位職責10
職責描述:
1.根據公司年度產品計劃,制定公司的
<年度開發(fā)計劃> 、 <季度產品開發(fā)計劃> 、 <月度產品開發(fā)計劃> ;
2.收集和分析各種產品資訊,完善并制訂公司產品結構;
3.審定和整理各設計師的設計圖稿,完成《季度設計圖》;
4.設計符合公司風格的產品;
5.參加審板和定款工作,并督促下屬完善各款設計工作;
6.完成設計部的日常管理工作和完成上級交付的其它工作;
任職要求:
1.教育程度
學歷:正規(guī)學校大學�？苹蛞陨袭厴I(yè)
專業(yè):服裝設計或美術類專業(yè)、
2.經驗
專業(yè)經驗:有服裝公司設計主管五年以上經歷
3.知識
掌握及了解商品設計知識、服裝設計,生產行業(yè)相關的運作管理知識
4.能力
1.良好的審美能力,色彩分辨能力好;
2.良好的`市場流行趨勢預測能力和市場信息捕捉分析能力;
3.電腦設計軟件的熟練操作能力;
4.良好的溝通和語言表達能力和組織管理工作和團體協(xié)作精神;
童裝設計崗位職責11
1、主要負責童裝男童及女童系列產品的開發(fā),結合流行趨勢和市場需求,根據每季的主題,設計每季需要開發(fā)的品類和款式。
2、進行市場考察和調研,將產品設計和市場緊密結合。
3、總結當季設計結果,補充和提高下季的設計,負責統(tǒng)籌男童及女童全品類產品開發(fā),產品結構把握,款式設計。
4、負責設計四季的.產品的組合,規(guī)劃和協(xié)調款式及面料,負責樣品和訂貨會的跟進及產品培訓。
童裝設計崗位職責12
1、作為品牌主設進行商品企劃方案制作，制定所在項目產品開發(fā)工作的時間進度表;以品牌設計師為核心組織后端供應鏈部門進行設計方案的落地。
2、根據市場流行趨勢及開發(fā)計劃設計出圖;
3、負責篩選材質(包括面料、輔料);
4、安排供應鏈部門進行打樣及樣衣評審;
5、修改樣衣并跟進產品生產進度;
童裝設計崗位職責13
1、整合當季國際秀場、市場信息，主負責每季服裝設計開發(fā);
2、可根據時尚潮流趨勢，結合品牌風格定位規(guī)劃品牌產品、可以獨立負責系列設計與款式開發(fā)及系列搭配等;
3、明確樣品準確度并掌握研發(fā)進度，配合訂貨會時間，修正大貨準確樣并了解成本與量產可行性;
4、關注當季商品銷售，調整下季開發(fā)商品款式，參與各展會。
5、美學功底深厚，時尚觸覺敏銳，創(chuàng)新意識強，對童品牌理念深刻認識，能獨立完成研發(fā)設計工作;
6、具備豐富的品牌服裝設計理念，熟悉服裝面料，對色彩、構思有獨特意念，有較強的手繪功底和繪圖技巧;
7、團結設計人員，與打版師、工藝師密切配合，調整設計效果，使設計符合本企業(yè)生產條件及市場的.要求;
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