【薦】貿(mào)易公司崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)1

　　1、編制和維護(hù)境外公司登記資金日報(bào)表和授信情況表，包括：現(xiàn)金日記賬，銀行儲(chǔ)蓄、理財(cái)、定期日記賬，期貨賬戶日記賬。

　　2、 根據(jù)資金日報(bào)表整理原始憑證于每月16日和1日分兩批將原始憑證移交給會(huì)計(jì)并編制出納月度報(bào)告單，原始憑證未收集到的先用白條替代后續(xù)逐步補(bǔ)齊，并及時(shí)收集各銀行的月結(jié)單整理歸檔保管；

　　3、 制單UKEY的使用管理及根據(jù)審核好的用款申請以及費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行現(xiàn)金報(bào)銷或網(wǎng)銀制單劃款并登記資金日記賬；

　　4、 將業(yè)務(wù)的合同整理成財(cái)務(wù)版本合同，銀行收付匯資料的準(zhǔn)備及外匯管理；

　　5、 法人章的.使用和管理

　　6、各銀行賬戶及單據(jù)管理，包括支票、匯票、電匯單、結(jié)算證、印鑒卡、回單卡、密碼器的保管，制UKEY的使用和管理（制單UKEY共計(jì)22個(gè)），根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及時(shí)安排境內(nèi)公司開戶、銷戶和賬戶維護(hù)等相關(guān)工作；

　　7、北京資金外勤工作

　　8、境內(nèi)銀行授信后續(xù)維護(hù)工作

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

貿(mào)易公司崗位職責(zé)2

　　1、日常賬務(wù)處理，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　2、熟練進(jìn)行稅務(wù)相關(guān)事宜的處理，包括開票、納稅及稅務(wù)申報(bào)等。

　　3、根據(jù)公司要求，進(jìn)行預(yù)算管理，負(fù)責(zé)編制預(yù)算，并反饋執(zhí)行結(jié)果。

　　4、進(jìn)行費(fèi)用臺(tái)賬及合同臺(tái)賬的登記。

　　5、做好財(cái)務(wù)資料的'檔案管理。

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

　　8、偶爾出差。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)3

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成會(huì)計(jì)核算和各類報(bào)表編制工作；

　　2、配合完成公司內(nèi)外部審計(jì)工作；

　　3、嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定，管理出納業(yè)務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)編制稅務(wù)申報(bào)文件，及安排稅款繳納；

　　5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)檔案資料，組織做好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他資料的保管歸檔；

　　7、 負(fù)責(zé)開具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專用章，嚴(yán)格控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、 按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記賬、核賬、報(bào)賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報(bào)賬；

　　2、編制會(huì)計(jì)報(bào)表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、帳證財(cái)務(wù)相符，報(bào)表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報(bào)送及時(shí)；

　　3、依照會(huì)計(jì)檔案管理辦法建立和管理財(cái)務(wù)檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報(bào)賬工作；

　　7、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；

　　2、二年以上從事會(huì)計(jì)崗位的經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應(yīng)用軟件；

　　5、較強(qiáng)的分析能力和執(zhí)行能力；

　　6、具備積極主動(dòng)的態(tài)度，細(xì)致有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)5

　　第一條 行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　　（八）、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的`保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

　　（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

　　（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ�）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；

　�。ㄈ�）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件；

　�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　　（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)6

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)核算等工作；

　　2、執(zhí)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的'編制、賬目的核對調(diào)整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務(wù)工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)金流量預(yù)測、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測的相關(guān)報(bào)告，定期編制各種財(cái)務(wù)、稅務(wù)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分別報(bào)送有關(guān)部門。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉商業(yè)財(cái)務(wù)操作流程，熟悉用友、NC 等財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

　　4、品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)7

　　一、行政方面職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

　　10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

　　11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

　　17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的'策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司材料的采購工作，包括：詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作；

　　2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場，確定需要和材料采購時(shí)機(jī)；

　　3、與供應(yīng)商談判價(jià)格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進(jìn)度的跟蹤。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)中采購核價(jià)、下單、跟單。

　　2、跟進(jìn)各訂單的物料交期，提交采購分析、總結(jié)

　　3、負(fù)責(zé)分管的'供應(yīng)商管理、品質(zhì)異常處置，月結(jié)供應(yīng)商月度績效考核

　　4、崔進(jìn)供應(yīng)商對賬單提交，協(xié)助財(cái)務(wù)做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進(jìn)，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿(mào)易公司崗位職責(zé)10

　　1、審核公司各部門采購申請及SAP訂單。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展主導(dǎo)供應(yīng)商的.開發(fā)和評(píng)估，建立合格供應(yīng)商名錄；

　　3、維護(hù)和發(fā)展關(guān)鍵物料的戰(zhàn)略供應(yīng)商，進(jìn)行戰(zhàn)略合作；

　　4、市場信息把控及物料成本控制，監(jiān)督及時(shí)進(jìn)行商務(wù)談判確保成本行業(yè)領(lǐng)先，和相關(guān)部門一起監(jiān)控供應(yīng)商QCD，建立供應(yīng)商管理體系，并定期考核、協(xié)助供應(yīng)商進(jìn)行改進(jìn)；

　　5、協(xié)調(diào)與控制付款賬期，做好內(nèi)外部溝通，配合財(cái)務(wù)部做好資金安排；

　　6、保證生產(chǎn)物料的及時(shí)供給，配合生產(chǎn)部門，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整到貨計(jì)劃；

　　7、負(fù)責(zé)制定部門流程、制度，并不斷完善；確保部門高效完成工作；

　　8、負(fù)責(zé)審核采購內(nèi)部文件資料、負(fù)責(zé)采購內(nèi)部工作管理，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通工作；

貿(mào)易公司崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉賬務(wù)處理、稅務(wù)等工作；

　　2、稅務(wù)預(yù)繳，購買發(fā)票、資格認(rèn)定、納稅申報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)成本結(jié)轉(zhuǎn)，費(fèi)用審核；

　　4、編制記賬憑證，記賬、結(jié)帳、出報(bào)表；

　　5、申報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　6、財(cái)務(wù)檔案的.整理和裝訂；

　　7、有工程類公司工作經(jīng)驗(yàn)。

　　任職要求：

　　1、年齡35歲以下；

　　2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　3、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

　　4、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，一般納稅人經(jīng)驗(yàn)；

　　5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力， 熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款流程。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司日常的`采購工作，及時(shí)完成采購任務(wù)；

　　2、根據(jù)采購申請計(jì)劃，開展詢價(jià)議價(jià)，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應(yīng)商；

　　3、負(fù)責(zé)與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進(jìn)度及后續(xù)相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時(shí)性的評(píng)估，保證采購工作順利有效進(jìn)行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實(shí)施監(jiān)督；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)13

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。

　　2、進(jìn)口品牌的對接，采購，進(jìn)關(guān)，清關(guān)。

　　3、監(jiān)控產(chǎn)品的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本。

　　4、及時(shí)協(xié)調(diào)解決采購產(chǎn)品，客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題。

　　5、定期進(jìn)行市場調(diào)研，開拓渠道，進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，正確設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬簿;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據(jù)，整理會(huì)計(jì)憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)調(diào)整事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷;

　　6、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)申報(bào)，稅金的繳納工作;

　　7、負(fù)責(zé)管理公司報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表的.上報(bào);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。

貿(mào)易公司崗位職責(zé)15

　　1）與客戶緊密合作，定期開具增值稅發(fā)票。

　　2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)運(yùn)行程序，并準(zhǔn)備銷售報(bào)告給相關(guān)bu。

　　3）發(fā)票管理。

　　4）及時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行銷售回款，并跟蹤cs。

　　5）每月向關(guān)聯(lián)方公司出具借方票據(jù)并發(fā)送idt確認(rèn)書。

　　6）與團(tuán)隊(duì)合作，確保月度/年度結(jié)賬準(zhǔn)確、順利、及時(shí)。

　　7）負(fù)責(zé)單位ar相關(guān)報(bào)表的.編制及對賬。

　　8）以標(biāo)準(zhǔn)格式編制作業(yè)程序，推動(dòng)工藝改進(jìn)。

　　9）主動(dòng)識(shí)別ar流程中的不足/風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，并提出解決方案，供主管討論和改進(jìn)。

　　10）與其他地區(qū)的會(huì)計(jì)緊密合作解決會(huì)計(jì)問題。

　　11）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

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