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四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所VS四大國有銀行
先說說本人經(jīng)歷，申請(qǐng)了這 44 家企業(yè)，pwc 和農(nóng)行在網(wǎng)申階段被淘汰，dtt 和中行在筆試階段被 bs，ey 在一面后沒了音訊，工行則收到二面通知，kpmg 在二面后沒接到進(jìn)一步的通知，最后收到建行的 offer。pwc 和農(nóng)行 Cpwc 的網(wǎng)申淘汰率較高（好像是 7 成被淘汰） ，而且我的學(xué)校不是 key university，加上我在回答 oq 時(shí)對(duì)用詞和句子結(jié)構(gòu)沒細(xì)究，沒有筆試機(jī)會(huì)也是正常的。與 pwc 無緣有點(diǎn)可惜，因?yàn)槲艺J(rèn)為它家目前是行業(yè)的領(lǐng)先者，論 audit，只有 kpmg 能與之媲美；論 tax，也就 dtt 與之分庭抗禮了；加上 advisory 占到總收入的 4 成，還有出色的 pR。
一、農(nóng)行則是我沒想過能進(jìn)的，畢竟那里是養(yǎng)人的好地方，我的背景（包括家庭和學(xué)校）還是不夠的，就當(dāng)增大分母了。把這兩家放在一起是因?yàn)榭赏豢杉埃瑹o論是前者的美式 aggressive（根據(jù)曾是獵頭的 hr 所說）還是后者的中式悠閑（根據(jù)曾在農(nóng)行實(shí)習(xí)的 tx 所說） ，都有讓人羨慕之處。
二、dtt 和中行算是看得起我的學(xué)校了，在我校設(shè)置筆試考點(diǎn)就是很好的證明，只怪自己的性格與之不合或者一時(shí)疏忽，可能是因?yàn)槲疫x的答案里沒有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是記錯(cuò)了準(zhǔn)考證號(hào)碼，總之是由衷的把祝福送給周圍 n 多去面試的同學(xué)。 中行的筆試分兩次，先是上海分行的人才測評(píng)（其實(shí)就是上機(jī)做性格測試），后全國統(tǒng)一筆試，有英語、行測、綜合知識(shí)等等，聽同學(xué)說筆試成績由第一次測試所決定，上海分行會(huì)提前幾天發(fā)郵件通知去測評(píng)，并在不到 24 小時(shí)之內(nèi)回復(fù)確認(rèn)參加以及個(gè)人信息，雖然我及時(shí)確認(rèn)而且去測評(píng)了，但還是被 bs，也許是我的考試機(jī)器臨時(shí)壞了，換了另一個(gè)機(jī)器測評(píng)吧，畢竟有所變動(dòng)了。將這兩家放在一起，不僅有相同結(jié)果的因素，還有都與它們性格不合的可能，聽說 dtt筆試淘汰 20，其中 10是性格太成熟，另外 10是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人員還是挺好的，我打電話去問面試名單，報(bào)給對(duì)方我的名字后，很客氣地說：“目前沒有你的面試安排�！保艺f了句謝謝，就掛了。
三、ey 和工行ey 的網(wǎng)申對(duì)于 GpA 有較高的要求，說明比較看重學(xué)習(xí)。由于我考過托業(yè)，而且達(dá)到分?jǐn)?shù)要求，交給對(duì)方一堆復(fù)印件之后，就去面試了。我被分在 room4 group1，對(duì)面 group2 里有同專業(yè)的同學(xué)，有點(diǎn)尷尬，一個(gè) group 里有 6 位。第一部分，introduce the pair，1 男 1 女配對(duì)相互了解后，上臺(tái)向大家介紹對(duì)方。第二部分，case study，兩個(gè) group 都是 1 個(gè) case，以group 為單位在討論后上臺(tái)演示，主要借助一塊移動(dòng)板，在上面寫框架。之后休息 20 分鐘，第三部分，debate，稍微準(zhǔn)備一會(huì)兒，兩邊一字排開，開始辯論。第四部分， to one interview， one我聽面我的 sm 說話比較累，還好 sm 以提問為主，不是放開了聊，主要問點(diǎn)與簡歷有關(guān)的內(nèi)容。整個(gè)面試我用了 4.5h，是我經(jīng)歷過的最長的面試。工行的申請(qǐng)有點(diǎn)繁瑣，先填完電子表格，發(fā)過去，再把表格打印好，貼上照片，加上一堆復(fù)印件寄過去。之后與其它企業(yè)不同，先第一輪面試，主要針對(duì)簡歷的內(nèi)容和對(duì)申請(qǐng)職位的了解；接下來是上機(jī)筆試，由行測和性格測試構(gòu)成；再收到第二輪面試通知。 V1 K2 u 8 b 選這兩家有一些理由：第一，面試期間都有吃的東西；第二，在面試等候時(shí)都會(huì)有 hr人員過來與等待的同學(xué)們聊天；第三，企業(yè)文化，ey 是 people first，工行則強(qiáng)調(diào)人性化。第四，面試時(shí)都會(huì)帶著牌子，ey 是類似于工作牌，里面印著名字，學(xué)�？s寫，room 和 group，工行則是標(biāo)有個(gè)人編號(hào)的貼紙。第五，整個(gè)面試時(shí)間較長，ey 是內(nèi)容豐富，工行則先到先面，誰讓我后到了呢。第六，工行是 ey 的客戶。
四、kpmg 和建行把我校列為 key university，這讓我有了不少的機(jī)會(huì)。網(wǎng)申時(shí)，我仔細(xì)地核對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)，感覺像得了強(qiáng)迫癥，畢竟大概只淘汰 10，被淘汰的人無非是聯(lián)系方式寫錯(cuò)了，或者是身份證號(hào)碼錯(cuò)了，再要么沒通過英語四級(jí)。筆試是淘汰率最高的一環(huán)，大概只有 2、3 成的人能進(jìn)入面試，筆試由 24 分鐘 24 道 numerical 和 20 分鐘 36 道 verbal 構(gòu)成，最好自己帶個(gè)手表，在時(shí)間到時(shí)喊停， hr 但不會(huì)告訴你還剩多少時(shí)間。一面由 2 部分構(gòu)成， group discussion和 one to one interview，討論是先看英文材料，后用中文討論，不用展示結(jié)果，8 個(gè)人圍在一個(gè)圓桌，桌上有材料、計(jì)算器、鉛筆和草稿紙，4 個(gè) manager 坐在四個(gè)角的座位上，最好發(fā)言時(shí)聲音響一點(diǎn)；一對(duì)一主要問了對(duì)職位的了解和簡歷的內(nèi)容，算是輕松閑聊。二面與partner 一對(duì)一，我是上午接到電話通知，當(dāng)天下午就去面了，不僅準(zhǔn)備不充分，而且忘了帶簡歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡歷，帶著它去見 partner，主要問了對(duì)于行業(yè)的了解以及自身的定位和經(jīng)歷，臨走時(shí)忘了拿包，還是 partner 提醒了我，真是頭昏了。建行的申請(qǐng)比較簡單，填完電子表格，生成 txt 文件發(fā)過去就好了。之后的筆試由填寫申請(qǐng)表和答題構(gòu)成，填申請(qǐng)表的時(shí)間比較寬裕，還要貼照片以及把一些復(fù)印件夾在表里，算是省了我們的郵資；之后的筆試題分為行測和性格測試，都是涂答題卡，每個(gè)部分有參考時(shí)間，感覺時(shí)間比較緊。一面是在五支行，先在會(huì)議室簽到，聽完分組，然后到面試室外等待，15 個(gè)人坐在一起，比較安靜，一個(gè)接一個(gè)輪流進(jìn)去，里面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認(rèn)真，問得比較多比較細(xì)，主要還是圍繞簡歷。二面分為專業(yè)知識(shí)和英語口語，專業(yè)知識(shí)面試是一個(gè)對(duì)三個(gè)，主要是銀行業(yè)務(wù)、對(duì)申請(qǐng)職位的了解和本人所學(xué)專業(yè)有關(guān)的問題，英語面試是一對(duì)一，問題比較雜，主要看英語表達(dá)能力。 9 _. T X- . C2 p h 選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學(xué)之間不太說話，即使說話也很小聲。其次，面試時(shí)的輕松氛圍，面試官都比較平易近人，問題比較好回答。再次，面試之后都有饋贈(zèng)，kpmg 送給我手機(jī)墊和訂書機(jī)，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是通過面試中的交談所感覺到的，尤其是對(duì)方所提出的問題。最后，就是建行是kpmg 的客戶了。幾家銀行的比較，周末無聊，寫寫東西給大家。
昨天晚上宿舍幾個(gè)同學(xué)又聚在了一起，回到學(xué)校，在小小小聚了一下。說起我們宿舍四個(gè)人，可不簡單，一個(gè)不落，全進(jìn)了銀行（全是北京分行-_-天命？）: 我學(xué)習(xí)最差，進(jìn)了工行。老大學(xué)習(xí)還行，去了建行，老二英語特厲害，還懂法語，拋棄四大，到了招行，老四就好玩電腦，成績跟我差不多，被交行收了。哥幾個(gè)聚到一起，談得最多的就是工作了�，F(xiàn)在就給大家分享一下吧。工作中可能談最多的，可能就是工資了，這年頭沒錢啥也干不了��！老大 2500- 老二 2000- 老四 3000- 我不便提了，不是最好的，也不是最差的！ 老大：一年基本上是這個(gè)數(shù)，半年后有半獎(jiǎng)，第二年工資減少，差不多 2000，有全獎(jiǎng)，每季度 9000- 原本有每月 1300 的房補(bǔ)，現(xiàn)在取消了！伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、取暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、勞保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么這樣，老大說建行把中專生都轉(zhuǎn)正了，以后大家平起平坐，所以才取消這么多福利。老二：和老大一樣，半年后有半獎(jiǎng)，一年后全獎(jiǎng)。第二年工資還是 2000-，獎(jiǎng)金平均每月 5000-，房補(bǔ) 2000，目前還沒有取消這些福利的消息出來。只是最近效益不理想，獎(jiǎng)金可能只有 4000-了！有伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助，取暖費(fèi)等福利。老四：同樣半年后有半獎(jiǎng)，一年后有全獎(jiǎng)。3000-的工資可能略減，因?yàn)楣e金扣得多了。獎(jiǎng)金老四沒打聽到，據(jù)說比工資高一千左右，交行房補(bǔ) 2400，我知道的銀行中房補(bǔ)最高的。但傳言要降到 1500-目前還沒定。各種福利都和以上倆家銀行差不多，多了一個(gè)旅游補(bǔ)貼，一年 3000，但基本上是組織旅游，不發(fā)錢。我：具體的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。
總結(jié)：工資福利方面：招行交行工行建行 再來看看工作壓力，其實(shí)這個(gè)東西每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)和每個(gè)崗位不一樣，作為參考有點(diǎn)片面。老大：儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，每天 8 點(diǎn)上班，7 點(diǎn)下班，上三天休息一天，算是比較苦了！老二：會(huì)計(jì)柜臺(tái)，每天 8 點(diǎn)上班，6 點(diǎn)半下班，正常班休息，比老大強(qiáng)點(diǎn)。老二說如果在招行儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，會(huì)讓你生不如死。老四：儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，每天 8 點(diǎn) 10 分上班，6 點(diǎn)半下班，上兩天休息一天，工作量差不多是老大的一半。唉這小子有福啊我:工行會(huì)計(jì)柜臺(tái)，基本上和老二一樣，如果在工行儲(chǔ)蓄，會(huì)讓你感覺和招行一樣。
總結(jié)：工作輕松還是累，看命。從儲(chǔ)蓄的疲勞程度來說，工行招行建行交行。
職業(yè)發(fā)展，這個(gè)也是很多人關(guān)注的東西。同樣，這也是因人而異的，所在支行，所在崗位不同，分析起來也很片面。
老大：大學(xué)生基本上半年儲(chǔ)蓄，有的是一年，也有干若干年，最后辭職的。儲(chǔ)蓄完了是會(huì)計(jì)，可能在會(huì)計(jì)崗位一呆幾年，十幾年。不過熬到年頭基本上都能有個(gè)職位，不過老大說派遣員工轉(zhuǎn)正了，以后什么都不好說，在建行年頭和關(guān)系很重要。老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客戶經(jīng)理，年薪超過 30 萬的大有人在。沒能力的，在儲(chǔ)蓄干三五年的也有，不過大學(xué)生一般還是在會(huì)計(jì)崗位。老四：和建行一樣熬年頭，但關(guān)系似乎不是很重要，有能力的也要熬個(gè)一年兩年。沒能力的，到年頭也能上去。如果是學(xué)計(jì)算機(jī)或者市場營銷專業(yè)的，可能跳過柜臺(tái)，直接到二線。
我：同樣是大型國有銀行，跟老大差不多。不過最近有改觀，工資薪酬改革后很多新人得到了重用。人際關(guān)系也有一定作用，但不用迷信這個(gè)。
總結(jié)：大型國企有通病，小銀行更注重人才。如果你有能力，發(fā)展前景是招行交行工行建行。總之今年經(jīng)濟(jì)形勢不好，各個(gè)銀行都受到打擊。大家的工資、前途都有了很大不確定性�，F(xiàn)在工作了，雖然還不滿一年，但我們哥四個(gè)的心態(tài)都更加成熟了。原來抱著電腦不放玩游戲，現(xiàn)在也都抱著交易代碼天天背；原來天天跟朋友們吃喝玩樂，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)工作后能接觸到的人其實(shí)不多；原來相信有能力會(huì)得到重用，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)運(yùn)氣有時(shí)比能力更重要；原來相信社會(huì)很亂，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，社會(huì)非常非常亂；原來相信人性本善，現(xiàn)在也知道了，人心惟危。就先說這么多吧，說了不少該說的，也說了些不該說的。過來人看
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