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工資表上的員工罰款要怎么在會(huì)計(jì)上體現(xiàn)
在當(dāng)下社會(huì)，工資是集體關(guān)照的問(wèn)題，那么，工資表上的員工罰款要怎么在會(huì)計(jì)上體現(xiàn)才合適呢？下面是小編精心整理的工資表上的員工罰款要怎么在會(huì)計(jì)上體現(xiàn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
優(yōu)質(zhì)回答：
從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。
從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個(gè)業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理
罰款的來(lái)源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款。在扣除之前應(yīng)該予以入賬，分錄為：
借：其他應(yīng)收款
貸：管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān))
貸：營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)
二、工資入賬
這個(gè)需要明確的是，工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，形成負(fù)債，貸記應(yīng)付職工薪酬
三、扣除款項(xiàng)
扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款
四、發(fā)放工資
應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符，發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。
附：企業(yè)罰金罰款支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么?
罰款罰金不得稅前扣除，根據(jù)以下文件規(guī)定，凡是違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金是不允許扣除的，但按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員要對(duì)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行判定。對(duì)罰款不能一律對(duì)待。要看性質(zhì)。
國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)第六條規(guī)定：除條例第七條的規(guī)定以外，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出也不得扣除：
(一) 賄賂等非法支出；
(二) 因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金；
(三)存貨跌價(jià)準(zhǔn)備金、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備金、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金(包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備基金)以及國(guó)家稅收法規(guī)規(guī)定可提取的準(zhǔn)備金之外的任何形式的準(zhǔn)備金；
(四)稅收法規(guī)有具體扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)(比例或金額)，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用超過(guò)或高于法定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的部分。
第五十六條 納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。
國(guó)稅發(fā)[1997]191號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于逾期還款加收罰息處理問(wèn)題納稅人逾期歸還銀行貸款，銀行按規(guī)定加收的罰息，不屬于行政性罰款，允許在稅前扣除。
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