公司人事職責(15篇)

公司人事職責1

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

公司人事職責2

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;

　　6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的.綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責3

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。

公司人事職責4

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務培訓等相關工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關懷。

公司人事職責5

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；

　　2、負責社保辦理相關工作；

　　3、員工勞動關系的`管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關信息的更新；

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通；

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責6

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的`方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

公司人事職責7

　　公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　行政人事部經(jīng)理

　　職務等級

　　經(jīng)理級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　總經(jīng)理

　　直接下級

　　下屬各級職員

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　公司所有行政事務及人力資源工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：30-45歲

　　3、學歷：本科以上

　　4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業(yè)意識;

　�、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。

　　③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

　　6、特殊技能：

　�、俨僮麟娔X等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的.管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責8

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事職責9

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事職責10

　　1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的`管理、運營與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;

公司人事職責11

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領導布置的其他工作。

公司人事職責12

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續(xù)的'辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

　　⑤協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會保險、意外險等相關事項;

　　⑦領導交辦的其他行政工作事項。

公司人事職責13

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　5、負責辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事職責14

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

公司人事職責15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

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