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職工培訓教育管理4篇
職工培訓教育管理1
職工培訓教育管理規(guī)定第一章總則
第一條為規(guī)范公司職工培訓教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》、《公司法》和《集體合同》內(nèi)容，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所轄范圍內(nèi)所有單位及所有正式職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓教育是指公司按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能、學歷教育等方面的教育和訓練活動。
第四條職工培訓教育必須貫徹國家的職業(yè)教育方針，堅持為公司產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務，堅持按需施教、學用結(jié)合、講求實效的原則。第二章組織管理
第五條人力資源管理部是公司負責職工培訓教育的管理機構(gòu)，負責制定公司職工培訓教育規(guī)劃，組織落實職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資等具體工作。
第六條公司的職工培訓以短期內(nèi)部培訓為主，送外培訓為輔。各單
位應積極配合，根據(jù)工作需要選派人員參加學習。職工參加培訓學習，人力資源管理部必須登記備案。
第七條送外培訓必須根據(jù)工作需要，嚴格把關，確保學員質(zhì)量。業(yè)務部門需要派人外出參加培訓，必須報人力資源管理部同意，不能擅自外送。
第八條凡公司組織的各類培訓，每年初由人力資源管理部制定職工培訓計劃，按程序?qū)徟髮嵤?/p>
第九條學歷教育堅持專業(yè)對口、學以致用、定向培養(yǎng)的原則，培順形式堅持以業(yè)余、函授為主。
第十條職工應積極參加公司組織的各類培訓。凡因工作原因不能參加公司組織的培訓的，應有書面請假憑據(jù)。請假審批程序為：一般職工由所在單位領導簽字審批；中層以上干部由分管隊領導簽字審批。凡無請假手續(xù)又不參加培訓的，視同缺勤。
第十一條職工報考各類成人高等院校必須提出書面申請，所在單位簽署意見后報人力資源管理部匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批同意后方可辦理報名手續(xù)。
第十二條職工經(jīng)批準參加的學歷教育，所在單位應創(chuàng)造條件保證其參加規(guī)定的脫產(chǎn)學習及考試時間。未經(jīng)公司批準擅自外學不承認其學歷，外出學習考試期間視同事假。
第十三條職工參加專業(yè)對口的自學考試，考試期間視同出勤。第十四條凡具備規(guī)定資格的職工參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試，必須先由個人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，報人力資源管理部
批準方可履行報名手續(xù)。外出參加考試必須履行請銷假手續(xù)，考試期間視同出勤。
第十五條凡自愿申請參加注冊執(zhí)業(yè)資格考試的職工，須提交書面申請，經(jīng)所在單位同意后報人力資源管理部，人力資源管理部報請主管領導同意后，方可履行報名手續(xù)。外出參加考試履行請銷假手續(xù)，考試期間視同事假。
第三章學歷教育、培訓管理
第十六條學歷教育管理。公司提倡并鼓勵員工參加地方舉辦的和本崗位專業(yè)對口的自學考試和函授學習或其它形式的學習。凡是報考專業(yè)對口或公司急需專業(yè)的并經(jīng)公司領導批準的學歷教育，取得大專、本科、在職研究生畢業(yè)證書后，公司可分別按50％、60％、70％的比例給予報銷學費。
第十七條專業(yè)技術(shù)職務晉升的培訓。經(jīng)公司批準，晉升專業(yè)技術(shù)職務或晉升工人技術(shù)等級的專業(yè)培訓，按50％的比例報銷培訓費。第十八條其他培訓管理。
1、公司各部室按照各自管理職能需要舉辦培訓班的，需在當年11月底之前將培訓計劃交到公司人力資源管理部職教辦公室，以便統(tǒng)一安排公司下年度培訓計劃；
2、屬于共性的法律知識、管理知識、技能業(yè)務知識集中辦班予以輔導；
3、特種工種、業(yè)務培訓等執(zhí)行地勘局培訓計劃。第四章公司和職工的權(quán)利和義務
第十九條公司建立健全職工培訓教育的規(guī)章制度，根據(jù)公司的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓、對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。
第二十條公司結(jié)合勞動用工、分配制度改革，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。
第二十一條由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工應與公司簽訂合同。培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利義務、學習期間待遇和結(jié)束后為本單位服務的年限以及違約責任。按照公司培訓合同的規(guī)定保證職工的學習時間，創(chuàng)造必要的學習條件，發(fā)揮所學專長。職工應履行培訓合同規(guī)定的義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。
第二十二條職工按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向公司其他職工傳授所學的知識和技能。第二十三條由公司出資（有支付貨幣憑證）對職工進行文化技術(shù)業(yè)務等培訓的，當該職工提出與公司解除勞動關系時，在培訓后服務年限未滿5年的，按服務年限的不同繳納一定數(shù)客的賠償金，賠償金的計算已簽訂培訓合同的按培訓合同條款執(zhí)行，未簽訂培訓合同的按：培訓后服務不滿1年的，繳納公司出資的全部費用；服務滿1年不滿2年的，繳納公司出資的全部費用的70％；服務滿2年不滿5年的，繳納公司出資的全部費用50％。第五章培訓經(jīng)費的使用及管理
第二十四條公司按照國家規(guī)定提取職工培訓教育經(jīng)費，并授權(quán)人力
資源管理部管理使用。
第二十五條培訓教育經(jīng)費開支范圍：
1、自辦培訓班（講座）的辦公費、教材費、資料費、實習費、聘任教師的.講課費和交通食宿費；
2、教學需要的一般器具、儀器、圖書費用；3、外送短期培訓學員的培訓費、實習費；
4、學歷教育和專業(yè)證書教育的學費和培訓費中按規(guī)定公費報銷部分；5、職工參加公司委派培訓的差旅費（15天以內(nèi)）；
6、職工參加有計劃的內(nèi)部各類短期培訓，其培訓費和教材費；7、自學考試的考務費和輔導費；8、上級或公司規(guī)定可以報銷的費用。第六章獎勵與處罰
第二十六條參加和接受培訓是每個職工的權(quán)利和義務，是公司給予每個職工的福利待遇。對不組織職工開展培訓的單位，對拒絕接受培訓的職工公司有權(quán)給予處罰。
第二十七條認真執(zhí)行本規(guī)定，在職工教育培訓工作中做出顯著成績的單位和個人，由公司或個人所在單位給予表彰和獎勵。第二十八條公司所屬單位有下列行為之一的，由公司對直接責任者和單位領導給予批評教育，責令改正。
1、不按公司規(guī)定組織職工開展上崗培訓、安全培訓、崗位操作培訓的；
2、強令未經(jīng)培訓的職工上崗作業(yè)的；
職工培訓教育管理2
一、總則
職工教育培訓是按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務技術(shù)、操作技能等方面的教育和訓練活動。為加強職工教育培訓工作，提高公司職工素質(zhì)及管理水平，促進公司技術(shù)進步和發(fā)展，特制定本制度。
二、職責
（一）經(jīng)理
1、批準《年度職工教育培訓計劃》。
2、負責《計劃外辦班申請》的批準。
3、負責主持“職工培訓年會”。
�。ǘ┚C合辦公室
1、綜合辦公室主任
�。�1）負責審核《年度職工教育培訓計劃》和《計劃外辦班申請》。
�。�2）負責核閱《年度職工教育培訓總結(jié)》。
（3）負責《培訓辦班更改申請單》的批準。
2、綜合辦公室培訓員
�。�1）負責編制公司《年度職工教育培訓計劃》。
（2）負責組織公司教育培訓文件、制度的編制、修訂及管理。
�。�3）負責組織經(jīng)批準的《年度職工教育培訓計劃》的實施。
�。�4）負責監(jiān)督、檢查培訓辦班情況。
�。�5）負責指導、協(xié)調(diào)和幫助辦班負責人組織培訓辦班，包括聯(lián)系授課教師，安排學習教室，準備教學用具及教材，組織辦班結(jié)業(yè)監(jiān)考，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系。
�。�6）負責組織召開“職工培訓工作年會”。
�。�7）負責將辦班培訓的有關資料錄入公司《職工教育培訓檔案》。
�。ㄈ┺k班負責人
�。�1）按要求組織實施培訓辦班。
�。�2）負責對參加培訓班的人員的管理、考勤、考試等工作。
�。�3）負責編制《培訓辦班總結(jié)報告書》。
�。ㄋ模└骺剖�、車間
1、按要求填報本部門的《培訓需求計劃》。
2、負責建立、保管本部門的《職工教育培訓檔案》。
（五）授課教師
1、負責提供學習用教材及講義的適用版本。
2、負責認真組織教學，保證教學質(zhì)量。
3、負責考核試卷的編寫和批閱（特殊情況除外）。
�。﹨⒓优嘤枌W員
負責服從安排認真參加學習培訓，掌握培訓知識。
三、培訓計劃控制程序（詳見附1）
四、相關規(guī)定
（一）計劃管理規(guī)定
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時間內(nèi)完成培訓任務時，由辦班培訓負責人提前10天向綜合辦公室提交《培訓辦班更改申請單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后方可更改。
2、計劃外或臨時性辦班的，由申請單位提前填寫《計劃外培訓辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后，方可實施。
（二）職工外出學習、培訓管理規(guī)定
1、職工外出學習、培訓必須堅持“實際、實用、實效”的.原則，并符合如下條件：
�。�1）確實為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理急需，而無法在公司內(nèi)部組織完成的教育培訓任務。
�。�2）外出學習的職工必須專業(yè)對口或工作性質(zhì)接近，并具有一定的實踐經(jīng)驗和文化基礎。
2、職工外出學習培訓按如下程序管理控制
�。�1）申請單位填寫《職工外出培訓申請表》，經(jīng)職工所在單位和分管領導同意，綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后方可實施。
�。�2）職工外出學習歸來后要填寫《職工外出學習報告書》一份，由組織培訓單位填寫《學習期間鑒定》后，經(jīng)所在單位審核，分管領導批準后報綜合辦公室培訓員歸檔。
五、考核及獎懲
�。ㄒ唬┕久磕甓仍u選出優(yōu)秀兼職培訓員2-3名。
�。ǘ┕久磕甓仍u選出優(yōu)秀授課教師2-3名。
�。ㄈ┕緦⒙毠⒓优嘤柷闆r作為職工晉級、晉升、評先的參考依據(jù)。
（四）由綜合辦公室將本制度相應條款納入每年經(jīng)濟責任制專業(yè)管理考核中。
六、本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室，并由辦公室組織實施。
職工培訓教育管理3
一.總則
第一條： 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數(shù)、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核。
第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條：公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷等工資系列。
第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼
實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目
第十四條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。試用期員工工資參照公司勞動合同書。
第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。
五.關于員工工資
第十五條：員工工資標準的確立、變更。
�。�1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；
（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。
第十六條：員工工資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。工資標準1000元/月，同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低�；鶖�(shù)為其辦理保險。）工作滿半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發(fā)。
第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8；從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工1.3；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項目部人員1.3。
第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時，每日補助15元。
第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼。
第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予30000元的交通補助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予100000元的'住房補助。
第二十二條：員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。
第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/2６。
第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費。
第二十六條：員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。
第二十九條：工資誤算、誤發(fā)時，當事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。
職工培訓教育管理4
為加強人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務素質(zhì)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。
一、學歷教育
1、申請在職進修學習的條件：思想積極要求進步，工作責任心強，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時間進行學習的（限定夜大、自學、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請進修學習。
2、公司職工只享受一次在職進修學習學費報銷的待遇，且所學專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關系。
3、審批程序：本人提出申請，辦公會確定、備案。
4、因工作需要，由公司選送的，學習費用由公司承擔。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進修學習的，公司在取得畢業(yè)證書后給予一次性報銷學費（不含書費和差旅費等其它費用）的90％；未經(jīng)公司同意參加學習的進修費用自理。
5、凡在公司享受一次在職進修（具有學歷性質(zhì)的）學習的.人員，取得本科及本科以下學歷的，自報銷學費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，5年內(nèi)離開公司的返還公司報銷的全部學費并承擔由此給公司帶來的損失。
二、短期培訓
1、公司每年年初確定全年培訓計劃，主要有內(nèi)部培訓和外部培訓。內(nèi)部培訓以專題講座、業(yè)務交流為主。外部培訓主要是根據(jù)工作需要，有針對性地選派人員就近外出培訓，以提高崗位適應能力和專業(yè)技術(shù)水平。
2、外部培訓，由公司承擔相關費用，培訓結(jié)束后，將培訓成績及學習報告（包括時間、地點、內(nèi)容、收獲等詳細情況）報主管領導。
3、內(nèi)部培訓由公司或科室定期組織，針對公司所承擔的各類業(yè)務進行技術(shù)交流。
4、參加學習的人員學習結(jié)束后，在本科室做專題講座，并進行交流討論。
三、資格培訓
1、與職稱和本崗工作有關的資格考試由公司統(tǒng)一報名，統(tǒng)一購買學習資料，培訓費等。未能一次的通過考試的，二次考試的全部費用由個人自理。
2、技術(shù)工人晉升定級考試報名由公司統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費、實際操作費、評審費、培訓費由公司負擔，未能一次的通過考試或同級轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的費用全部由個人自理。
3、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理。
四、其它有關規(guī)定
1、參加學習的人員必須以不影響工作為原則，當學習和工作發(fā)生沖突時，要無條件服從工作需要。
2、參加各類公費外出培訓的職工，必須廉潔自律，嚴禁以虛開、增開培訓費、住宿費等形式，換取培訓方提供的參觀、旅游、贈品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報銷任何費用。
3、所有公費培訓取得資格證書的，自報銷學費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，并把證件編碼報公司存檔。未經(jīng)單位批準禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓費，并取消當年評優(yōu)資格。
4、參加培訓視為正常出勤，無故缺席培訓、遲到、早退等違反培訓管理規(guī)定的，按照公司管理制度做出相應的處罰。
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