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會(huì)計(jì)心得：在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作6年的感受
我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了六年，現(xiàn)在終于離開了，這個(gè)行業(yè)讓我又愛又恨，現(xiàn)在我把幾年來(lái)對(duì)注冊(cè)會(huì)師行業(yè)的種種認(rèn)識(shí)和感受寫出來(lái)，讓大家能對(duì)這個(gè)行業(yè)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
我所在的城市是華北地區(qū)的一個(gè)大城市，我所在的事務(wù)所是當(dāng)?shù)氐谌笫聞?wù)所，事務(wù)所年收入在全省排前十名之內(nèi)，有30多人，算的上是中型的事務(wù)所，我對(duì)沿海和發(fā)達(dá)地區(qū)的事務(wù)所了解不多，這里不包括這些事務(wù)所，我下面所說(shuō)的也許不能反映所有事務(wù)所的情況，但有一定的代表性。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，收入情況不是局外人想的那么好，在事務(wù)所工作最大的問題在于收入的不穩(wěn)定和不均衡。我們所在好幾年前就開始實(shí)行全額效益工資制度，也就是說(shuō)在一線的工作人員（包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理人員）沒有一分錢固定工資，收入多少甚至有沒有收入全看當(dāng)月自已承辦業(yè)務(wù)的收費(fèi)情況，如果有一個(gè)月你一個(gè)業(yè)務(wù)也沒辦或者承辦的業(yè)務(wù)沒有收到錢，那你這個(gè)月的收入就為零。
相反如果你承辦的業(yè)務(wù)收了很多錢，那么當(dāng)月收費(fèi)額的20-30%就是你的工資，不過(guò)這些錢并不都是你的，因?yàn)槿魏我豁?xiàng)業(yè)務(wù)都需要至少兩個(gè)人來(lái)完成，大一些的業(yè)務(wù)需要有幾個(gè)人才能完成�？墒悄捻�(xiàng)業(yè)務(wù)由誰(shuí)來(lái)承辦不是你說(shuō)了算的，要由部門主任或者所長(zhǎng)說(shuō)了算，像我們這樣不太大的事務(wù)所，人員不多，部門主任也戰(zhàn)斗在第一線，大家不難想到部門主任一定會(huì)把收費(fèi)多又好做的業(yè)務(wù)留給自已，把收費(fèi)少，又麻煩的業(yè)務(wù)讓給別人，我們所常常有這樣的情況：部主任和他的助理忙的不可開交，而其他人卻無(wú)所事事。于是你的收入和部門主任的收入就有差距了，這個(gè)差距有多大呢？我們所一個(gè)業(yè)務(wù)部，部門主任一個(gè)月的收入在5000多元（在我們這里這個(gè)收入就很歷害了），而這個(gè)部門的其他人員（兩個(gè)人）月收入在1000元左右。
是不是覺的不公平？不算什么，有的事務(wù)所比這還狠呢，助理人員一個(gè)月幾百元。你想找所長(zhǎng)反映？想一想部門主任要是和所長(zhǎng)沒有特殊關(guān)系能當(dāng)上部門主任嗎？想找他們理論？他們反駁你的理由充分而且適當(dāng)，最有力的一條是：不想可以走呵？沒人攔你！可是你能走嗎？就算你真走了，很快會(huì)有人來(lái)接替你的空位，現(xiàn)在找不到事務(wù)所的準(zhǔn)CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）有的是，而且所里的其他同事是很歡迎你走的，因?yàn)槠渌藭?huì)得到你原來(lái)的收入。走不了你就只能忍氣吞聲。在事務(wù)所工作同事間的關(guān)系是純粹的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，沒人會(huì)關(guān)心你的死活。同行們也都有一個(gè)共識(shí)，不管是什么事務(wù)所能掙到錢的只是一小部分人，所長(zhǎng)和部門主任或個(gè)別的股東能掙到錢，其他人就眼巴巴的看人家掙吧，不管你是不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
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