人事行政總監(jiān)的職責
人事行政總監(jiān)的職責1
1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴；
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的.工作；
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業(yè)外聯業(yè)務接待安排；
11、上級領導安排的其它工作；
人事行政總監(jiān)的職責2
1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行；
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題；
8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督，確保高效有序進行；
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理；
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理；
15、完成領導交辦的其他工作。
人事行政總監(jiān)的職責3
1、根據經營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作；相關配套工具、方法的開發(fā)和導入，適用于公司的'發(fā)展；
2、根據年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置；
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結果，提出改進計劃及方案；
4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊；
5、根據公司經營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓計劃；
6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案；
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