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公司先進集體事跡
在日常的學習、工作、生活中，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，從先進對象的形成和內(nèi)涵上來分，事跡可分為在一個較長時間內(nèi)形成的先進事跡的材料和在一時因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進事跡的材料。擬事跡需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司先進集體事跡，希望對大家有所幫助。
公司先進集體事跡1
公司工會成立于1999年11月，現(xiàn)有會員數(shù)985人。在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了各項預期工作目標。公司先后獲得了“福建省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“泉州市先進職工之家”、“泉州市首屆文明企業(yè)”、“德化縣工會工作先進集體”、“達標工會”等榮譽。董事長蘇建堆20xx年被全國總工會授予“全國勞動模范”。
一、工會組織建設(shè)規(guī)范化。
1、工會委員、經(jīng)審委員、女職委員都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓；不斷健全工會財務制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費；經(jīng)審委積極履行職責，定期開展工會經(jīng)費審計審查工作。
2、嚴格按照“六個有”的要求完善工會自身建設(shè)。公司現(xiàn)有工會專門辦公場所30ｍ，職工活動場所680ｍ，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。
3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學習十七屆四中、五中全會、省工會十二大精神和各級領(lǐng)導關(guān)于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學習實踐科學發(fā)展觀的主22題，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，積極開展“我為企業(yè)獻一計”、節(jié)能減排和“五小”發(fā)明等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質(zhì)。
5、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設(shè)有職工書屋、籃球場等文體設(shè)施，大力創(chuàng)建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
二、工資增長機制和激勵機制制度化。
1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅持以人為本經(jīng)營理念，在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠高于公司經(jīng)濟效益增長幅度，開展工資集體協(xié)商制度對確保工資水平穩(wěn)步增長提供了有效保證，20xx年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數(shù)1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，20xx年職工工資收入水平將在20xx年基礎(chǔ)上增長10%以上。
2、各項獎勵補貼措施制度化。
�、俟g工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數(shù)，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。
�、诠g特別獎勵：對連續(xù)在公司務工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數(shù)每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100元。
�、坶_工補貼：每年農(nóng)歷正月十五前，有生產(chǎn)任務并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。
�、苷惺招鹿と搜a貼：凡介紹新工人到本公司務工并作為公司固定工人的，符合縣政府優(yōu)惠政策條件的向縣勞動部門申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。
�、萋毠に奚醿�(yōu)惠待遇：公司建設(shè)職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎(chǔ)上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優(yōu)惠50元。
三、關(guān)心職工生活常態(tài)化。
公司建設(shè)省級花園式廠房，環(huán)境優(yōu)美，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，同時創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效。
1、關(guān)注員工子女教育成長，解決員工子女就學難問題。近些年來，隨著我縣大城關(guān)戰(zhàn)略的實施，城區(qū)中小學人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學的主動溝通聯(lián)系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區(qū)中小學校入學人數(shù)200多人。
2、關(guān)愛外來工節(jié)日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關(guān)心外來工作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的`重要內(nèi)容，在工作崗位安排、生活食宿習慣、子女就學就業(yè)等方面優(yōu)先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉(xiāng)。20xx年春節(jié)來臨之際，對在公司過節(jié)的外縣市員工給予節(jié)日紅包，惠及一百多人計8950元。
3、關(guān)心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了
對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會申報，20xx年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。
4、開展企業(yè)金秋助學活動。公司對固定員工子女新考上大學�？埔陨系慕o予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時向縣總工會申請金秋助學補助。
5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學習到了一些新的知識和社會經(jīng)驗，獲益良多。
四、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經(jīng)費、維護費逐年遞減等現(xiàn)狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
五、開展建功立業(yè)行動，推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。
隨著改革的不斷深入，技術(shù)要求越來越高，為適應當前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種
形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務技術(shù)集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。
總之，公司工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心工作，主動服務于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既動員職工積極投身生產(chǎn)建設(shè)，又讓職工享受改革發(fā)展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進，需要在今后的工作中努力加以改進。
公司先進集體事跡2
綠色通道是聯(lián)通公司為會員提供的溫馨憩身之處，紅色盤長結(jié)激勵著機場與北站27名員工秉承公司的新理念，把最大的熱情與信心投入到工作中去，而這群年輕的80年代人也用自己鮮活的思想與干勁影響著身邊的每一個人。我們更加注重對服務質(zhì)量的管理和對人員的選拔、培訓和考核。高素質(zhì)的服務人員以飽滿的熱情為廣大客戶提供便捷、差異化的服務，讓所有光臨的會員享受尊貴品質(zhì)、盡享尊貴生活。
在公司各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，經(jīng)過全體工作人員的長期不懈努力，20xx年被中國聯(lián)通總部授予“學習型班組”的稱號，20xx年被團省委、省消協(xié)等相關(guān)單位評為省質(zhì)量信得過單位；同年還榮獲“沈陽市青年文明號”稱號，20xx年被授予“總部巾幗建功先進集體”稱號；同年被評為遼寧省“用戶滿意電信服務明星班組”。我們?nèi)w員工終日將全部的精力與熱情投入到日常工作當中，譜寫著一曲曲優(yōu)美贊歌……
一、以人為本，提高整體素質(zhì)，全面增強員工的服務理念和業(yè)務技能以及創(chuàng)新能力。
1、服務理念
我們綠色通道全體員工長久以來一如既往地全心全意為每一位出行會員提供差異化、個性化、人性化的貼心服務。注重員工觀察能力的培養(yǎng)，在不違返公司相關(guān)規(guī)定的情況下靈活掌握服務尺度，以讓會員滿意為最終目的。我們不僅自覺做到“四聲”服務，對用戶還特別的用“心”：服務態(tài)度---熱心；接待用戶---誠心；言談舉止---虛心；宣傳解釋---耐心；關(guān)心用戶---真心。
2、業(yè)務技能
綠色通道是公司的形象窗口，會員來自全國各地，我們必須具備良好的業(yè)務知識基礎(chǔ)才能為會員提供相應的服務。我們每月制定一個培訓主題并在下達新業(yè)務通知后，及時組織員工進行集體學習，作為年輕一代的我們，吸取知識的欲望如滔滔江水，沒有一人不求上進，在這里營造了良好的學習氛圍。
3、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是公司發(fā)展不可缺少的必要因素，不斷加強創(chuàng)新挖掘工作，將創(chuàng)新概念滲入每個員工思想，不僅是服務，包括管理上都要不斷推陳出新，提倡特色服務、個性服務。我們綠色通道每月都有新的創(chuàng)新內(nèi)容溶入到整個服務過程中，力求要把創(chuàng)新活動搞的有聲有色，我們細微的改變都會引起用戶的關(guān)注，說明我們創(chuàng)新有它存在的實際意義。
二、細致入微、另人稱贊的服務
1、開展了服務問卷調(diào)查活動，發(fā)出調(diào)查問卷300張，并得到了廣大用戶的支持，用戶在肯定我們工作的同時，也為我們提出了寶貴、中肯的意見，我們對照問題進行了整改，馬上落實到實處，力求完美、精益求精。
2、開展中秋贈月餅活動�！蔼氃诋愢l(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親”，為了使節(jié)假日出行的用戶在緊張的旅途中依然能過上中秋節(jié)，綠色通道開展了以“中秋使旅途更溫馨”為主題的特色服務活動，本次活動以邀請聯(lián)通高端用戶品嘗中秋月餅為主要形式，服務人員一句句貼心的問候、廳內(nèi)一張張溫情的問候卡片、一份份裝載著深情祝福的中秋月餅，使每一位蒞臨的用戶賓至如歸。為使得更多用戶參與到這次活動中，感受到溫馨的中秋節(jié)氣息，當天到北站乘車或送親友的翡翠卡會員、到機場接親友的所有會員都被誠摯的邀請到綠色通道品嘗我們悉心準備的`可口月餅。當天北站鉆石廳內(nèi)溫情種種、真情濃濃。
3、客服部根據(jù)綠色通道的實際情況，結(jié)合樹立服務品牌的要求，在靈活、熱情的規(guī)范服務基礎(chǔ)上，持續(xù)開展節(jié)日祝福、抽獎、短信競猜、新業(yè)務試用等節(jié)假日的特色服務，逐步改變以往單純候車、候機的服務模式，把業(yè)務融入服務過程中，為公司整體品牌提供特色支撐。
三、新老員工，雙劍合壁
優(yōu)異的成績，離不開員工的努力與付出。這里人才輩出，新老員工結(jié)合，相得益彰。老員工是專調(diào)各個部門專業(yè)扎實的精英來此；接著又是一批充滿活力的新員工加入，像是注如了新的血液，使整個綠色通道朝氣蓬勃、積極向上。
綠色通道是沈陽聯(lián)通公司對外服務窗口的一面旗幟！無論在營業(yè)環(huán)境、人員素質(zhì)還是服務水平方面都可以無愧的擔任起示范窗口的重要角色。綠色通道全體工作人員正滿懷信心，以堅定的信念和高昂的斗志參加到此次評選活動中！決不會辜負省、市各級糾風辦領(lǐng)導和公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷、支持和信任！
公司先進集體事跡3
鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊有11名工作人員，其中女同志7名，這支“娘子軍”作為消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制后承擔防范化解重大安全風險，應對處置各類災害事故的重要組成部分，她們常年扎根山區(qū)，輔助消防監(jiān)督執(zhí)法，開展社會消防宣傳教育，行政審批窗口服務，在消防戰(zhàn)線上發(fā)揮著她們的光和熱。她們牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。為維護轄區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)安全和鎮(zhèn)巴經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻著她們的智慧和力量。
一、政治立場堅定,事事做標桿。她們雖然都是消防文員，但她們從不“看輕”自己。被稱為“娘子軍”的她們，是鎮(zhèn)巴縣消防救援工作和隊伍建設(shè)中不可或缺的中堅力量，在這個特殊的隊伍中，她們政治信仰堅定，嚴守紀律規(guī)矩，作風過硬，業(yè)務嫻熟，工作務實進取，充分發(fā)揮了女性認真、細致的優(yōu)點，用工作業(yè)績，敬業(yè)精神、恪盡職守、勤奮好學的職業(yè)操守鑄就了2021年鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊“全省基層建設(shè)先進大隊”、 “全省先進基層黨組織“、“全市先進基層單位”、“漢中市巾幗文明崗”的榮譽，并獲得漢中市消防救援支隊集體嘉獎，充分展現(xiàn)了新時代消防救援戰(zhàn)線上的巾幗風采。
二、創(chuàng)新科學管理，處處爭先進。“誰說女子不如男”是這支“娘子軍”工作的座右銘。她們發(fā)揚創(chuàng)新精神，始終與時俱進，不斷深化消防”放管服“改革任務落地見效，切實服務企業(yè)安全發(fā)展。
2021年，大隊成立鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊婦女聯(lián)合會，婦女聯(lián)合會成立以來，她們充分發(fā)揮婦女組織獨特的作用，不怕艱苦、頑強拼搏，積極參加縣婦聯(lián)、科協(xié)、志愿者服務隊各項社會公益活動。
工作中，她們不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善管理制度，以制度為依據(jù)，不斷規(guī)范辦事流程、自覺執(zhí)行崗標準化作業(yè)。同時創(chuàng)建了“學習型班組”、建立了“消防文員素質(zhì)檔案”，舉行了“優(yōu)秀工作者”、“先進個人” 評選等一系列活動，實行每月考評制度，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，展現(xiàn)出你追我趕爭第一的良好干事氛圍，為大隊完成各項任務奠定了堅定基礎(chǔ)。
2021年，2人獲得漢中市消防救援支隊嘉獎，5人受到市消防救援支隊表彰，3人受到省消防救援總隊表彰，2人榮獲漢中市“最美家庭”和“綠色家庭”稱號。
三、樂于犧牲奉獻，人人是模范。心系群眾，服務群眾是她們的政治品格。這支“娘子軍”充分發(fā)揮主觀能動性，始終以學生的常態(tài)、學子的狀態(tài)、渴望的心態(tài)，躬下身來學習消防業(yè)務知識。
在消防業(yè)務方面，她們不斷通過向書本學、向身邊同事學，虛心求教、反復琢磨推敲，在實踐中磨練，熟練掌握消防執(zhí)法業(yè)務相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，所辦理的執(zhí)法案件，行政審批，執(zhí)法檔案裝訂零誤差，零投訴，群眾反響良好，受到領(lǐng)導和同志們高度肯定和贊揚。
她們中有的已為人母，有的小孩剛出生，她們舍小家，顧大家，和家人聚少離多，始終把工作放在第一位，嚴于律己、勤懇敬業(yè)、任勞任怨，互幫互助。特別是2021年建黨百年、“十四運”安保期間，她們嚴守大隊戰(zhàn)時紀律，和大隊監(jiān)督干部并肩作戰(zhàn)，一道夜間檢查，深入鰥寡孤獨及留守婦女兒童家中開展上門消防安全宣傳教育。為做好消防安保工作，她們主動放棄休息時間，常態(tài)加班加點趕進度追任務，無論夜查工作多晚，她們都堅持當天檢查當天錄入，晚上12點離開單位成為家常便飯，中午無法休息是“正�，F(xiàn)象”，在全體文員的共同努力下，大隊所有執(zhí)法案卷和網(wǎng)上錄入一直穩(wěn)居全市前三名。
2021年歲尾，在新冠肺炎的沖擊下，消防安全形勢變得更為嚴峻，她們克服新冠肺炎畏懼心理，毅然到崗，到隔離酒店、定點醫(yī)院、觀察點同步開展實地檢查和視頻檢查，線上組織消防安全提示培訓，在另一戰(zhàn)場與病毒戰(zhàn)斗著，為維護轄區(qū)消防安全形勢平穩(wěn)作出了應有貢獻。
四、敢于擔當負責，時時樹形象。這支“娘子軍”最閃光的地方就是擔當負責。在行政審批服務窗口，她們作為窗口服務的'一員，始終把熱情和笑臉留給每一位來辦事的群眾，堅持把“熱情服務”貫穿在每日的工作中，并給自己定下了一個服務標準，即一切著眼于人民，一切服務人民。
凡來辦理消防業(yè)務的群眾，堅決做到一次告知，決不讓群眾多跑一次。在群眾舉報投訴火災隱患接洽工作中，她們及時受理群眾訴求，第一時間將辦理結(jié)果告知群眾，切實為人民辦實事、做好事，提供優(yōu)質(zhì)服務，牢固樹立人民公仆的良好形象，踏踏實實地為人民服務，使到鎮(zhèn)巴縣消防救援大隊辦事的單位和群眾切身感受到公正、文明、便捷、高效的服務，既當好消防救援大隊的外在形象宣傳員，也做好人民群眾的勤務員，得到群眾的一致好評。
她們不斷提高自身綜合素質(zhì)，堅持體能達標訓練，以適應高強度的工作需要，她們在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做自己的素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強消防執(zhí)法改革的現(xiàn)實需求，業(yè)務能力水平不斷檔，努力做到理論與實踐的結(jié)合，在學習中增強了迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。
她們積極、主動投身我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展建設(shè)，樹立起新時期女性自尊、自信、自立、自強的先進典型,樹立起新時期婦女的新形象。
公司先進集體事跡4
在被譽為“金娃娃”的甘肅金昌，有這樣一支隊伍，它見證了祖國鎳工業(yè)事業(yè)的波瀾壯大，它為保障甘肅工業(yè)強省“排頭兵”金川集團的安全生產(chǎn)負重前行五十八載。它就是——金川集團公司保安部消防大隊(以下簡稱消防大隊)，它同時還肩負著甘肅省非煤礦山搶險救援中心、甘肅省危險化學品應急救援金川基地、國家礦山救援中心金川基地的“三項桂冠”。
“跟我上”，聲聲唱響忠誠無畏
1962年金川公司消防大隊成立，轉(zhuǎn)眼間從這個先進集體已經(jīng)走出了整整三代企業(yè)消防員。從建設(shè)金川的第一代消防員砸冰化水、自制解放牌水罐車，到今天的組織機構(gòu)齊全，擁有各類消防救援車輛30余臺，各類專業(yè)器材500余具的新時期企業(yè)消防正規(guī)化隊伍，始終沒有變的是那聲在生死火場上響徹環(huán)宇的“跟我上”……
20xx年9月2日，金川集團三礦區(qū)井下1400段9層岔口處一輛礦運卡車著火，14名礦工被困井下。接警后迅速趕往火場的消防大隊在第一時間展開救援，千米井下，濃煙肆孽，起火巷道內(nèi)能見度不足一米，著火卡車前半部分已被大火燒毀，左側(cè)油箱周圍已發(fā)生燃燒，若油箱被燃燒導致爆炸，那么在該巷道區(qū)域的所有人員都會被剝奪生命的全力，后果不堪設(shè)想！面對兇險，現(xiàn)場指揮員果斷采取措施。
“跟我上”。數(shù)名消防員在大隊長的帶領(lǐng)下快速穿過煙霧，面對已經(jīng)接近爆炸臨界點的起火車輛，面對生與死的層層考驗，他們的'心里只有簡簡單單的那三個字。火情和危險被及時控制住，被困的14名礦工也全部引導疏散到安全地點。短短處置的20分鐘，卻讓每一名親眼目睹沖進火場消防隊員背影的礦工們釋然數(shù)年，現(xiàn)場人員無一傷亡！
“看我的”，字字凝聚拼搏精神
20xx年，消防大隊以正規(guī)化建設(shè)為新目標，緊密圍繞礦山救護、危化救援和消防搶險業(yè)務工作為中心，堅持“加強戰(zhàn)備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)隊伍在企業(yè)安全生產(chǎn)中的積極作用。
為保證各類應急救援工作的順利完成，消防大隊在每年訓練中結(jié)合國內(nèi)外高層建筑火災、�；凡圮�、管道泄漏、井下事故現(xiàn)實案例，充分利用院內(nèi)人防設(shè)施和場地，融入大、中隊指揮員外地觀摩、培訓學習借鑒的優(yōu)秀經(jīng)驗，有針對性地組織開展高空滅火救援、�；凡圮噧A覆泄漏、管道有毒有害氣體泄漏等業(yè)務技能訓練，為快速安全處置各類事故夯實了基礎(chǔ)，得到了社會各界的一致認可和廣泛贊譽。
“看我的”。也是這場隊伍建設(shè)變革后聽到最多的話。訓練場上，老帶新成為傳統(tǒng)，從政治學習看我的，從示范動作看我的，從體能強化看我的……，每一句“看我的”背后都有消防大隊在提升專業(yè)素質(zhì)、搶險救護能力所付出的艱辛和努力。
走進消防大隊的榮譽室，滿墻的獎狀、琳瑯滿目的獎杯一一印證著這個先進集體的昨天、今天。走進這支隊伍每一名消防員的內(nèi)心，都有著一個個動人心弦的故事、華章。消防大隊先后榮獲集體三等功2次，1人被評為全國首屆消防獎先進個人，多人被評為省、市、公司級先進個人，多人次在甘肅消防、應急救援比武中獲得驕人成績。
巍巍龍首，紫金花海。在“一帶一路”號角吹響的同時，這支守護企業(yè)平安，守護鎳都騰飛的專職消防隊伍，將愈走愈遠，面對危險生死時，他們永遠留下的是并不孤獨的逆行背影。
公司先進集體事跡5
我廠工會女職工委員會在公司黨支部、董事會和工會的正確領(lǐng)導下，努力抓好女職工工作，充分發(fā)揮和調(diào)動女員工隊伍的積極性和創(chuàng)造性，使廣大婦女職工立足崗位，無私奉獻，在企業(yè)各項工作中切實起到了骨干作用，頂起了半邊天，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展做出應有的貢獻。
一、積極開展學習，創(chuàng)建一支綜合素質(zhì)過硬的女職工隊伍。
發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，員工素質(zhì)是關(guān)鍵，因此我廠女工委一直以來，都把提高女工綜合素質(zhì)做為一項重要工作來抓。一是通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學習，加強形勢任務教育，不斷提高女工的政治思想素質(zhì)。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女工工作生活中自覺的行為準則。二是狠抓開展業(yè)務技能學習，大力提升女工業(yè)務素質(zhì)。為了提高女工的技術(shù)文化素質(zhì)，女工委鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質(zhì)、比貢獻”的良好風氣。我廠“職工書屋”現(xiàn)有圖書兩千余冊，各種報刊雜志數(shù)十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書，滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動，組織女工組織開辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅游等活動，提高了女工文化精神，引導她們進行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。
二、切實維護女工權(quán)益，增強女工組織的凝聚力和感召力。
我廠女工委采取各種有力措施，積極維護女工合法權(quán)益和特殊利益。
一是通過各種形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領(lǐng)導干部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權(quán)益和特殊利益提供有力的法律支持。
二是深入調(diào)查了解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的法規(guī)制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對于女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施措施進行深入調(diào)查。真正了解她們的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，強化工作，狠抓落實，有效地維護了女職工的合法權(quán)益。
三是通過計生聯(lián)合會開展關(guān)愛女性身心健康活動，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學習，通過多種形式學習了疾病預防的`相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識，以實際的行動真誠關(guān)愛女工健康。
四是積極開展活動，切實為女工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細胞，有的家庭難免會因生活瑣事發(fā)生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時進行幫扶，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。
三、強化女工的愛崗敬業(yè)意識，推動女工在企業(yè)建設(shè)中建功立業(yè)。
在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質(zhì)，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于爭先，不斷實現(xiàn)自身價值，立足本職崗位“創(chuàng)新業(yè)、立新功”。在生活中，女工委也引導女工在家庭生活中發(fā)揚傳統(tǒng)美德，建設(shè)學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發(fā)揮半邊天作用，為社會、為企業(yè)、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。
多年以來，我廠女工委用愛心、耐心、恒心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康，維護女工合法權(quán)益的動人詩篇，在今后的征程中，她們將在上級工會組織和公司黨支部、工會的關(guān)心和帶領(lǐng)下，堅持優(yōu)良傳統(tǒng)和好的經(jīng)驗，立足工作實際，繼續(xù)努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿意，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，為構(gòu)建我?guī)斓暮椭C和發(fā)展增添新的力量！
公司先進集體事跡6
說起南康路政，經(jīng)常跑105國道的外地司機都會翹起大拇指說：“南康路政，好樣的！”的確，近年來，南康路政通過“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，不斷強化管理手段，拓展服務范圍，已成為國道線上的一道靚麗風景。20xx年以來，他們先后被評為全省公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明路活動“十佳單位”、贛州市“文明示范窗口單位”、省級“青年文明號”，連續(xù)兩年被贛州市公路局評為“先進集體”，20xx年1月又被省公路局評為“20xx年度先進集體”。
學習不松強素質(zhì)
公路部門是一個服務性的社會“窗口”部門，服務質(zhì)量的好壞直接影響到公路部門的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質(zhì)的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質(zhì)，只有自身素質(zhì)過硬，才能在路政工作中秉公執(zhí)法、文明服務。為了盡快提高路政人員的素質(zhì)，他們?nèi)嫱菩袦受娛禄芾�，大力開展了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為內(nèi)容的社會主義職業(yè)道德教育，對來訪群眾做到熱情接待，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的衙門作風。與此同時，他們還不斷加強制度建設(shè)，建立健全了路政執(zhí)法管理的各項規(guī)章制度，實行嚴格的目標管理，進一步強化了政治、業(yè)務學習，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動自我“充電”，拿起書本學習法律知識和業(yè)務技能，目前，所有路政人員都參加了法律專業(yè)大專班的學習。通過這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過硬的本領(lǐng)、扎實的作風、優(yōu)質(zhì)的服務、良好的形象，贏得了全社會的廣泛贊譽。
創(chuàng)新理念促發(fā)展
這些年，南康的家俱業(yè)發(fā)展迅猛，大量廠子分布在公路沿線，占道堆放、占道停車上貨御貨現(xiàn)象曾一度十分普遍，這既嚴重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利于當?shù)亟?jīng)濟的健康、快速發(fā)展，解決這樣一個老大難問題，不光維護了路產(chǎn)路權(quán)，更重要的是能為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展營造一個良好的公路交通環(huán)境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個重頭戲。道路清障看似簡單，其實卻是一項十分復雜難做的工作，前些年，路政人員在實施清障過程中，由于工作方式、方法不夠妥當，沒有很好地做好各家俱廠老板的思想工作，曾先后兩次遭到家俱廠老板和周圍群眾的圍攻，給工作帶來很大被動。為了攻克這一頑癥，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認真吸取以往的教訓，在道路清障中一改過去動蠻使粗的簡單做法，挨家挨戶上門做好工作，對老板們動之以情、曉之以理，決不與老板們發(fā)生爭執(zhí)，而且主動與他們交朋友，用一顆誠心去打動他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負有心人，經(jīng)過不懈地努力，沿線群眾對他們的工作也由最初的不理解到現(xiàn)在的支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無數(shù)汗水換來的。如今，安全暢通的公路交通環(huán)境不僅促進了當?shù)丶揖銟I(yè)的繁榮與發(fā)展，而且還有力地改善了當?shù)赝顿Y的軟環(huán)境。
全力以赴保暢通
南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峰期曾達到16000輛次/晝夜，要確保過往車輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車輛，交通疏導的壓力更大，弄不好就會造成全線交通堵塞。20xx年7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導工作。由于人手少，他們白天在路上要經(jīng)受烈日的烤曬，晚上還要繼續(xù)執(zhí)勤，有的隊員一干就是一個通宵，為了充分利用時間休息，他們干脆在路邊搭起了兩個簡易的涼棚，幾個隊員輪流休息，有時24小時下來，隊員們只休息了4、5個小時，整整兩個月來，每個隊員都瘦了一圈，手腳曬得脫了一層皮，當問及他們累不累時，他們回答得很實在：“說不累，那是假的，但看到車輛能夠安全有序地通行，我們心里也就感到舒坦了”，據(jù)統(tǒng)計，兩個月下來，他們每個人干了平時4個月的工作量。路政人員的汗水沒有白流，在整個施工過程中，南康施工路段沒有發(fā)生一起惡性堵車事件，他們出色的表現(xiàn)也受到了過往司機的交口稱贊和上級領(lǐng)導的一致好評。
助人為樂美名揚
南康路政在管理中提出“服務第一”的理念，全面推行“首問責任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動接受群眾監(jiān)督，并熱心為群眾服務，他們在國道旁樹起了多幅巨型公益廣告牌，公開道路求助電話，散發(fā)“青年文明號”聯(lián)系服務卡，實行24小時巡路，開展全天候服務。
真誠的服務，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯(lián)系社會、服務社會的紐帶。路政人員經(jīng)常巡路，深知出門在外的辛苦，因此，他們對長期外出跑運輸?shù)乃緳C朋友都有著一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的'一個“規(guī)矩”，因為雨天行車，道路較滑，是最容易發(fā)生事故的時段，每當遇到有汽車拋錨時，他們總是熱情主動地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿里，救助過往司機及行人的事就寫了厚厚一大本。那是20xx年春節(jié)剛過的一天，路政科長賴雅豐同志帶領(lǐng)2名隊員到105國道去巡路，晚上7點多鐘，他們接到群眾電話，在三益路段有一輛大貨車翻到了路邊水溝，了解情況后，他們立即趕往出事地點，實施緊急救援，賴科長親自開著巡路車將受傷的司機送往醫(yī)院，并吩咐2名隊員守護著車上貨物，盡最大努力為司機挽回財產(chǎn)損失，事后，司機感激地說：“南康路政就是我們的守護神”，看著遠去的車輛，隊員們拖著疲憊的身子會心地笑了，據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，南康路政幫助過往司機和行人達二百余次。如今，“南康路政110”已深得民心。
文明的執(zhí)法，熱情的服務，良好的形象，使南康路政贏得了社會的廣泛贊譽。他們也為單位贏得了一個又一個的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業(yè)道德、一流的敬業(yè)精神，用自己的青春和熱血鑄就著贛州“公路衛(wèi)士”的嶄新形象。
公司先進集體事跡7
近年來，xx黨支部在市委、市政府和##黨委的領(lǐng)導下，高舉十七大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，促進了城市xx事業(yè)的又好又快發(fā)展。
城區(qū)供水始終保持安全優(yōu)質(zhì)。嚴格源頭防范，實行xx通行證制度和水源地跟班巡邏制度，杜絕了人為破壞水源水質(zhì)現(xiàn)象的.發(fā)生;堅持“以需定壓，以壓定量”的供水辦法，及時合理地調(diào)節(jié)供水量;嚴格制水工藝，按規(guī)定頻次對原水、出廠水、管網(wǎng)水進行全面的質(zhì)量檢驗和分析，確保出廠水完全符合國家標準。連續(xù)三年供水水質(zhì)綜合合格率100%。09年xx除險加固以來，面對水資源短缺的緊張局面，全體黨員干部職工上下擰成一股繩，群策群力，確保了##除險加固前后安全供水，為我市構(gòu)筑了牢固的安全供水屏障。
供水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)快速推進。近年來，隨著我市城區(qū)建設(shè)的飛速發(fā)展，城區(qū)的供水管網(wǎng)也在不斷延伸，形成了“四縱七橫”格局，縱橫阡陌的供水管網(wǎng)如一條城市動脈，保障著城區(qū)居民正常的生產(chǎn)生活用水。目前，城區(qū)dn80mm以上供水管道130余公里，供水面積達20余平方公里。今年，在黨支部的積極運作下，xx引水及xx水廠建設(shè)項目可行性研究報告已通過省咨詢公司評審，并經(jīng)xx發(fā)改委批復。
供水服務效能得到穩(wěn)步提升。近年來，黨支部緊緊抓住服務窗口建設(shè)這條主線，以推行社會承諾服務為重點，構(gòu)建供水保障服務體系，做到了服務規(guī)范化、標準化、制度化和便民化，受到社會各界廣泛好評。
一是成立xx收費營業(yè)廳，為用戶增添了一條快捷、便利、優(yōu)質(zhì)的服務通道。
二是嚴格履行維修服務承諾。成立維修搶險黨員先鋒隊，堅持大修不超過36小時,小修不超過12小時。
三是全面更新收費軟件系統(tǒng)，投資6萬元對舊收費軟件進行了全面升級，增加了一戶多表、一表多價、水表管理等功能，全面提升營業(yè)收費工作效能。四是堅持聽取民意，為民解憂，借鑒###等地先進經(jīng)驗，對城區(qū)居民生活用水實行“一戶一表”改造，力爭通過5年時間在城區(qū)全面實現(xiàn)抄表到戶。五是積極開展扶貧幫困，承擔社會責任。
公司先進集體事跡8
20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領(lǐng)導下，以“心·”文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內(nèi)涵，拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。
一、落實責任，推動新聞宣傳工作規(guī)范化、制度化。
為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領(lǐng)導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規(guī)范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規(guī)定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規(guī)定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結(jié)果作為支部評優(yōu)的`重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。
二、加強陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發(fā)新聞動態(tài)、先模人物和相關(guān)文件精神，實現(xiàn)了把成果宣傳和經(jīng)驗宣傳的有機結(jié)合。圍繞公司安全生產(chǎn)工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調(diào)整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規(guī)范了隊伍建設(shè)。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質(zhì)量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發(fā)展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現(xiàn)了“三個亮點”。
1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業(yè)文化建設(shè)，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設(shè)，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)做強做優(yōu)》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統(tǒng)介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設(shè)經(jīng)驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。
2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發(fā)展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質(zhì)量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優(yōu)秀、典型素材，撰寫了《過程體現(xiàn)藝術(shù)，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側(cè)記》、《套餐培訓提升員工素質(zhì)》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發(fā)展成果。
今后，我們將繼續(xù)圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產(chǎn)發(fā)展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。
公司先進集體事跡9
供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的%。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點，以“女職工建功立業(yè)工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調(diào)動了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質(zhì)
為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達33。5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權(quán)，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權(quán)益的職能，切實維護女職工的合法權(quán)益，公司女工委實施了權(quán)益保障行動，把維護女職工的合法權(quán)益作為一切工作的`出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權(quán)益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力，履行法律規(guī)定的義務，依法維護自身的合法權(quán)益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調(diào)解家庭矛盾工作。
強化自身建設(shè)，提升工作水平
抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構(gòu)、工作制度、維權(quán)機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質(zhì)的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調(diào)研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結(jié)對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務水平。
創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業(yè)的難點，職工關(guān)注的熱點，公司女工委結(jié)合自身實際，精心設(shè)計，開展了“三·八”節(jié)女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動。同時，該公司女工委結(jié)合當前企業(yè)改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學等形式的同時，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓班的學習，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會二學三”的復合型人才，爭做知識型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。
關(guān)愛生命，切實做好幫扶工作
做好困難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經(jīng)濟權(quán)益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關(guān)心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區(qū)單親困難女職工結(jié)對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
巾幗不墜青云志，百軻競流勇爭先。企業(yè)的健康發(fā)展離不開女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發(fā)女職工的活力與潛能，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻！
公司先進集體事跡10
燃氣公司糾風工作先進集體事跡材料；沈陽燃氣沈河營業(yè)分公司把糾風工作作為落實各項經(jīng)營服務工作的著眼點，本著促進企業(yè)改革和發(fā)展的工作原則，著力推舉糾風工作中的先進人物和事跡，打破以往的管理模式，實施了系列大膽的創(chuàng)新工作。
一、提高全員綜合素質(zhì)使糾風工作任務圓滿完成
我們公司的員工大部分工作在一線，與用戶每天面對面接觸，工作過程中就在擔當著公司的形象代言人。形象端莊、言語得體、態(tài)度熱誠，是這些員工必備的職業(yè)素質(zhì)；實事求是、誠信可靠、尊重用戶，是應該遵循的從業(yè)之道。所以，我們通過各種形式，如，例會、宣傳板等，向員工滲透把用戶放在心上的服務理念，同時對員工進行禮儀培訓，并且不失時機的對員工進行教育，員工們的主動服務意識在不斷增強。全年，我們利用參加總公司講座及分公司的各種會議對員工進行技能、禮儀等培訓，參與培訓的員工達到100%。
二、對特殊地區(qū)進行特色管理
特殊戶包括精神病戶、特困戶、曾經(jīng)盜氣戶、無理取鬧戶等。為有效發(fā)揮特殊戶地區(qū)的管理職能，分公司慎重選派地區(qū)管理人員，制定嚴密工作流程及有效實施方案，及時檢查督促工作進展情況，使特殊戶地區(qū)工作開展順利，成績顯著。
通過上報認定的用戶信息，對特殊戶進行分類，并根據(jù)不同類型的用戶每月制定管理計劃，本著先易后難的原則，為管理員提供重點進戶名單，確定實施步驟與工作方式。對常居不開門、偶居或租房躲避、獨居不敢開門，但具有交費能力的a類特殊戶，采取不同時間段蹲坑守候、充分了解用戶社會關(guān)系，通過其親人朋友及單位與用戶取得聯(lián)系等方式解決；對困難戶、無親無故無人際關(guān)系的孤獨戶、無暴力傾向的精神病等故意阻礙檢表工作，繳費較困難的b類特殊戶，除采取蹲、堵、守措施外，積極與社區(qū)溝通，每月在發(fā)放低保金的時間在社區(qū)等候用戶出現(xiàn)的`方式解決；對常年空房欠費戶、有暴力傾向的精神病、年邁的孤寡老人等無從查找、無法溝通的c類特殊戶，采取時常貼條，觀察空房動態(tài)，不定期與精神病人接觸確定是否在穩(wěn)定期等辦法尋找進戶及解決時機。
對特殊戶登記的電話記錄逐一排查，保留有價值的電話，時常撥打，換號撥打，被掛掉后換時間撥打，通過電話與用戶溝通交流，擊破特殊戶的心理防線。
對來窗口辦理結(jié)算、買賣、查詢等業(yè)務的長期未進戶，微機員進行耐心講解及引導，了解用戶目前狀況，并請用戶留下有效電話或及時通知特殊戶地區(qū)管理員與用戶現(xiàn)場會面，商討進戶時間。
對于經(jīng)過特殊戶地區(qū)管理員多次交流溝通，沒有正當理由仍拒不繳費的無理取鬧戶，稽查隊積極配合對此類用戶采取先禮后兵等相應措施進行處理。
通過以上方式工作，特殊戶地區(qū)原有447件，已處理188件，轉(zhuǎn)回原地區(qū)171件，新增17件，目前特殊戶地區(qū)293件。
三、依法辦事、以理服人
截止到10月31日，沈河稽查隊任務完成率達到118.95%。
面對這樣的成績，稽查隊長曹建軍說得好：這個成績是我們?nèi)w隊員共同努力的結(jié)果。這么大的追繳額卻不是靠硬罰得來的，我們有自己的原則，自己的方法。
熟悉稽查工作的人都知道，從事這份工作難度很大，并不是每次去查疑都能查實，也并不是所有的盜氣戶都能輕易低頭認錯。要完成打盜工作任務，就需要付出更多的努力。在工作中既要講原則又必須有方法。既要維護企業(yè)利益，又要讓用戶受到教育，認可處罰。這句話說得容易，做起來就不那么簡單了，需要不斷嘗試，不斷總結(jié)經(jīng)驗�；殛犑紫茸龅氖羌哟笞圆榱Χ龋瑪U大檢查范圍，這樣才能保證盜氣戶早日落網(wǎng)。對撤件盜氣戶不定期回訪；對市街門市網(wǎng)點和浴池戶進行不定期認真排查；對員工和用戶舉報的疑似盜氣戶做到百分之百檢查到位；單體采暖戶一年檢查至少兩次等等。至10月底稽查隊檢查1348戶。處理違章盜氣270戶，其中追量147戶。處理的盜氣戶僅占檢查的20%，追量的盜氣戶僅占10.9%。從這組數(shù)據(jù)可以看出稽查隊工作任務的完成也正是依靠工作量的積累。其次對于查實的盜氣戶，稽查隊本著重事實講依據(jù)的原則，以教育為主、處罰為輔的工作方式進行處理，使盜氣戶認識到盜氣行為的可恥、危險及危害，讓用戶從根本上消除盜氣的想法，杜絕今后的盜氣行為。特別是對盜氣的特困戶，稽查隊在不違反原則的同時，采取寬大處理的方式對他們曉之以情，動之以理，讓他們認識到自己的錯誤。以在他們能承受的范圍內(nèi)給予教育性的處罰額度，使特困用戶感受到燃氣企業(yè)的溫暖，日后也非常配合燃氣公司的查表和收費工作。全年共處理盜氣的特困戶22戶。收到表揚信一封、錦旗一面。
四、熱水器宣傳工作成績顯著
截止20xx年11月3日，售出新機171臺，完成數(shù)量是去年的5倍，召回舊機206臺，完成數(shù)量是去年的13倍。
今年，分公司把這項工作作為本年度重點工作中的一項，召開專題會議，進行詳細的工作部署，確定了以一線員工為主，安全宣傳團隊為輔的發(fā)展策略，加大宣傳的力度。及時公布相關(guān)信息，總結(jié)工作進展情況，同時及時落實獎勵政策，極大地調(diào)動了員工的工作積極性。期間，經(jīng)營部、售后服務部又把熱水器的銷售工作作為部門員工業(yè)績考核的內(nèi)容，充分發(fā)揮了部門的監(jiān)管保障作用。
五、拆遷現(xiàn)場的堅守
20xx年以來沈河地區(qū)的拆遷現(xiàn)場結(jié)算和巡檢工作沒有一天停止過，在付出了大量的人力、精力的同時，員工們用執(zhí)著與堅守保證了企業(yè)利益少受損失。
公司先進集體事跡11
酒鋼消防大隊成立于1978年4月，由嘉峪市消防現(xiàn)役部隊分離而來，后因企業(yè)經(jīng)濟形勢變化，逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)專職消防隊伍。大隊現(xiàn)有人員72人，設(shè)管理人員5人，下設(shè)四個執(zhí)勤中隊，其中一礦中隊8人，不銹鋼中隊8人，廠區(qū)中隊35人，宏匯中隊16人。配備各類消防車8臺，其中水罐消防車3臺、泡沫消防車2臺、云梯消防車1臺、登高平臺消防車1臺、干粉泡沫聯(lián)用消防車1臺。配備各類防護器材、救援裝備165件套，主要承擔著酒鋼冶金廠區(qū)火災撲救、生產(chǎn)救災、現(xiàn)場監(jiān)護任務，其次承擔集團公司綜合救援一中隊職責；防火方面主要負責公司內(nèi)部建筑工程的消防初設(shè)、審核、驗收、隱患排查及消防宣傳培訓工作。除此之外，還主動承擔著廠區(qū)周邊的消防安全保衛(wèi)任務。
近年來，酒鋼消防大隊在嘉峪關(guān)市公安消防支隊、酒鋼公司、保衛(wèi)處的正確領(lǐng)導和悉心關(guān)懷下，深化崗位練兵，加強隊伍建設(shè)，緊緊圍繞省、市及公司年度工作部署，全面貫徹各項指示精神，立足實際，堅持以半軍事化管理及正規(guī)化管理為龍頭，帶動大隊全面工作的開展。大隊上下同心協(xié)力、勇于創(chuàng)新、大膽改革、刻苦訓練、強化管理，確保了政治教育、執(zhí)勤備戰(zhàn)、火災撲救、搶險救援、業(yè)務訓練等各項任務的順利完成，實現(xiàn)了較大以上火災事故為零的目標，為保護職工群眾生命安全及酒鋼經(jīng)濟騰飛作出了貢獻。一是成立防火檢查組，加強防火監(jiān)督檢查力度。20xx年，大隊日常防火監(jiān)督檢查共查出火險隱患2290條，整改火險隱患2290條；下發(fā)火險隱患通知書4份；根據(jù)《高層建筑消防安全專項整治的通知》有關(guān)要求，督促公司部分單位按要求建立微型消防站15個；對冶金廠區(qū)地下消火栓進行確認標識382處；此外，根據(jù)嘉峪關(guān)市春夏火災防控及消防安全隱患大排查大清理大整治專項行動方案要求，組織公司各單位召開專題會議，制定、下發(fā)專項行動方案，并督促落實。二是依據(jù)消防技術(shù)規(guī)范，嚴把項目可研初設(shè)關(guān)。年內(nèi)共對公司181個項目(其中本部172個、蘭州5個、新疆4個)進行現(xiàn)場勘察、驗收，在工程審查意見中共出具消防審查意見616條；根據(jù)《消防法》及《甘肅省消防條例》相關(guān)規(guī)定，對公司在建項目的備案及驗收提出具體要求，督促內(nèi)部工程項目取得政府消防部門設(shè)計備案手續(xù)及竣工驗收備案手續(xù)。三是嚴格動火審批手續(xù)，嚴把施工現(xiàn)場的動火安全關(guān)。20xx年，共辦理重點部位動火申請195次，現(xiàn)場確認動火點195處，辦理安措審批備案手費114份；要害部位和重點防火部位現(xiàn)場動火監(jiān)護79天，共出車79臺(次)，人員405人；四是加強業(yè)務技能訓練，提高全員綜合素質(zhì)。年內(nèi)共開展業(yè)務理論學習125課時，開展業(yè)務技能訓練612課時、體能隊列152課時；20xx年8月，酒鋼保衛(wèi)處8名消防隊員赴蘭州參加省總隊消防業(yè)務技能比武競賽，取得團體第4名的'成績，并獲得精神文明獎項；五是加強宣傳培訓力度，提高職工消防安全意識。20xx年，共懸掛橫幅23條、發(fā)放宣傳冊(單)800余冊；組織或參與各類消防演練16次；對公司各單位開展消防安全實戰(zhàn)培訓20次，培訓1575人。六是加強隊伍管理，扎實做好安全及警情出動。20xx年，共火警出動8次，其中內(nèi)部火警出動4次，外埠火警出動4次；參加公司生產(chǎn)救災12次；參加應急救援8次；七是深刻汲取事故經(jīng)驗，反思整改自身薄弱環(huán)節(jié)。結(jié)合近年國內(nèi)重特大火災事故案例，我們多次對組織人員進行反思，查找分析自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施。
消防工作任重道遠。酒鋼消防大隊以“建設(shè)一流隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造消防鐵軍”為目標，應對新形勢，解放思想，銳意進取，真抓實干，逐步夯實隊伍思想政治基礎(chǔ)、滅火執(zhí)勤基礎(chǔ)、消防監(jiān)督檢查基礎(chǔ)，全力提高隊伍綜合作戰(zhàn)能力，大力提升消防工作水平，為建設(shè)平安和諧酒鋼創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展作出更大的貢獻。
公司先進集體事跡12
蘭州石化公司消防支隊隸屬中國石油蘭州石化分公司，是集滅火搶險、氣體防護、化工危險品處置、應急救援處置為一體的企業(yè)專職消防隊伍。其主要承擔著蘭州石化分公司所屬單位及中油在蘭企業(yè)的生產(chǎn)裝置、職工住宅區(qū)及活動場所等區(qū)域內(nèi)的防火檢查、搶險救援以及公司的消防宣傳和培訓等工作。
同時，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局和甘肅省安全生產(chǎn)監(jiān)督局化學危險品應急救援劃分的區(qū)域性應急救援職能，一并承擔著國家危險化學品救援基地蘭州石化救援隊，甘肅省化學危險品應急救援中心蘭州基地應急救援任務。
多年來，蘭州石化消防支隊義不容辭承擔社會責任和政治責任，先后多次按照上級部門要求，圓滿完成社會及公司企業(yè)各類應急搶險救援任務。2008年5月12日，蘭州石化公司消防支隊遵照國家安全生產(chǎn)應急救援指揮中心及公司領(lǐng)導的指示，派遣參與四川汶川地震區(qū)域的搶險救災，全體指戰(zhàn)員奮不顧身投入搶險救災戰(zhàn)斗中,爭分奪秒與時間賽跑，最大限度地搶救人民生命和財產(chǎn)，贏得了災區(qū)人民和當?shù)卣姆Q贊和肯定。2010年1月7日17時24分，石化公司316#罐區(qū)因輕烴泄露發(fā)生爆炸起火重大事故，蘭州石化消防支隊第一時間趕赴火災現(xiàn)場開展滅火搶險救援。支隊火場指揮部通過采取“先控制、后消滅”的戰(zhàn)術(shù)原則，確立了“切斷物料進出、控制穩(wěn)定燃燒，隔絕內(nèi)外發(fā)展、確保人員安全”的總體戰(zhàn)術(shù)指導思想，分為“準確迅速調(diào)集滅火搶險力量，保護重點、穿插分割、逐片消滅，穩(wěn)定控制燃燒，正確采取工藝措施適時滅火”三個階段開展搶險救援。全體指戰(zhàn)員在129小時32分鐘連續(xù)作戰(zhàn)下，于1月13日凌晨2:56分撲滅大火圓滿完成救援搶險任務。
在“2.28”液氨泄漏事故中、在“7.21”秦安縣郭嘉鎮(zhèn)液化氣槽車泄漏事故中，在蘭州市九州開發(fā)區(qū)坍塌事故救援現(xiàn)場，還有無數(shù)的火災及搶險救援現(xiàn)場，蘭州石化消防支隊全體員工始終發(fā)揚著“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神，以過硬的作風、頑強的意志，默默堅守戰(zhàn)斗在每一個搶險救援現(xiàn)場。
支隊在2015年、2016年兩次代表甘肅省參加“全國化學危險品應急救援技術(shù)競賽”取得了全國11名和15名的成績；在2017年、2018年參加由甘肅省舉辦的“全省化學危險品應急救援技術(shù)競賽”中連續(xù)兩年取得“團體第一”的好成績。
面對新的世紀、新的.任務，蘭州石化消防支隊堅定信心、開拓創(chuàng)新，進一步建全完善消防工作責任體系、加強消防隊伍和滅火救援力量建設(shè)，提升企業(yè)消防安全環(huán)境，增強抗御火災的整體能力，遏制重特大火災事故，深入持續(xù)的為西北地區(qū)及中油在蘭企業(yè)的消防安全做出貢獻，力爭在新的時代譜寫出更加燦爛的輝煌篇章。