面試優(yōu)缺點怎么說優(yōu)秀

　　世界上沒有十全十美的人，每個人都有優(yōu)缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優(yōu)缺點，這時怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？

　　表述缺點的態(tài)度和方法：

　　人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。

　　正因為這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

　　寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。

　　比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。

　　那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功�！�

　　Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。

　　強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的�！�

　　另外在面試過程中切忌吹噓自己。

　　吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

　　江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。

　　那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。

　　1、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。

　　現(xiàn)在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

　　被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。

　　優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。

　　“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。

　　今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。

　　我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　3、自己學習不夠

　　被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。

　　當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。

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