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2000人應(yīng)聘 沃爾瑪沖擊申城
盡管沃爾瑪 進(jìn)滬一直采取低調(diào)姿態(tài)，但求賢500的招聘規(guī)模還是在浦東當(dāng)?shù)丶て鹆瞬恍〉牟�。而且，雖然此次招聘的崗位都是非管理層的普通員工，但長達(dá)3天的面試 ，共吸引了近2000人應(yīng)聘。
周五早上9點，位于浦東南路3995號的浦東職業(yè)介紹中心就迎來了第一批面試者。“聽說沃爾瑪招人，我特意請假來試試看�！苯衲�22歲的厲雪勤原來是浦東一家賣場的收銀員。由于現(xiàn)場等待面試的人數(shù)特別多，所以沃爾瑪不得不借鑒了“醫(yī)院候診”的方法來安排面試。厲雪勤說：“覺得像在醫(yī)院看病，還要領(lǐng)號碼牌�！�
厲雪勤告訴記者：“我們先在一樓領(lǐng)了號碼牌，然后到602的房間坐下，等著叫號。在602房間等待面試的時候，工作 人員 給我填寫了一張求職意向表格。然后就等著工作人員叫到另一間房間去面試。在進(jìn)入正式面試的房間前，還要在走廊上等一下。就像在醫(yī)院等著專家門診的醫(yī)生看病一樣�！钡谝惶焐衔珙I(lǐng)號結(jié)束的時候，已經(jīng)到250號了，工作人員一邊疏散著還在排隊的應(yīng)聘者，一邊說：“下午1點半，從251號開始排隊。”沃爾瑪?shù)墓ぷ魅藛T說：“周五是工作日，來應(yīng)聘的人相對要少一點，周六周日來的人更多。”根據(jù)不完全統(tǒng)計，3天的面試共吸引了近2000人面試。
沃爾瑪公關(guān)部胡先生認(rèn)為：“這樣做是為了保證每個面試者都能得到平等的面試機會，當(dāng)然也可以控制現(xiàn)場的人流量。而且，無論是面試普通員工，還是管理層員工，面試的時間都是一樣的。因為今天的普通員工明天就有可能成為我們的管理者。所以要盡可能充分地了解每一個面試者�！�
沃爾瑪公司人力資源部認(rèn)為：良好的企業(yè)待遇，是吸引人們競聘沃爾瑪?shù)脑�。他們表示：“在沃爾瑪，員工可以不用擔(dān)心有一天突然被解聘。沃爾瑪?shù)娜殕T工經(jīng)過3年的合同期之后，只要表現(xiàn)稱職，經(jīng)勞資雙方同意都會獲得一份無固定期的合同。厲雪勤說：“我剛才坐在602房間的時候就打聽好了，沃爾瑪一簽就簽3年合同，而且交四金，特別好。”但是，家樂福公司的一位公關(guān)人員卻不以為然，他說：“我并不知道沃爾瑪在招聘�！碑�(dāng)被問及公司是否會采取加薪等方法提高待遇以挽留人才的時候，他說：“家樂福的工資待遇在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)是最高的了。”浦東職業(yè)介紹中心的一位工作人員也認(rèn)為：“沃爾瑪?shù)恼衅笇π〕械恼饎涌隙ê艽�，因為小超市工資低，只有700元左右。而大賣場的待遇都差不多，所以不會有太大的影響。我看來應(yīng)聘的人，很多是有小便利店工作經(jīng)驗的。”
沃爾瑪表示：“在公司的前一輪招聘和面試中，前來應(yīng)聘的人員基本都可以滿足公司的要求�！币驗楣镜囊蠓浅５暮唵危褐灰�(她)對零售業(yè)感興趣、有長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等等，學(xué)歷要求只要在高中以上，甚至連戶口都沒有要求。
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