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續(xù)簽合同

時(shí)間:2024-07-01 16:10:45 合同范文 我要投稿

續(xù)簽合同范文八篇

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的續(xù)簽合同9篇,希望能夠幫助到大家。

續(xù)簽合同范文八篇

續(xù)簽合同 篇1

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):

  我是本廠X車間配置崗位的.員工xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期,我很熱愛自己的這份工作,自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé),我請(qǐng)求續(xù)簽勞務(wù)合同,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

  申請(qǐng)人: xxx

續(xù)簽合同 篇2

先生/女士:

  你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)時(shí)限為 年。

  請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向,于 年 月 日前交回人力資源部。

  如逾期不交回,公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  人力資源部

  年 月 日

續(xù)簽合同 篇3

同志:

  公司決定自年月日起解除與你簽訂的期限為 年月 日至年月日的'勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于年月日前到人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期不來(lái)辦理,產(chǎn)生的一切有關(guān)失業(yè)辦理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng),責(zé)任自負(fù)。 (備注:帶身份證、1寸照片1張(根據(jù)你公司實(shí)際需要))

  單位名稱:

  年 月 日

續(xù)簽合同 篇4

  勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,單位是否支付雙倍工資 20xx-06-30 15:03

  在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要,勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力?如果解除勞動(dòng)合同的話,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧,以及社會(huì)的穩(wěn)定,所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。

  一、這種情況下,勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原來(lái)合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

  根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位和勞動(dòng)者均沒有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位也沒有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的,就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同,不能視為雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的,是否違背20xx年1月1日實(shí)施的`《勞動(dòng)合同法》

  第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本精神,是一個(gè)值得研究的問題。

  如果是單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話,單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  如果是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位不同意續(xù)簽的,單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者,否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。

  二、在此情形下,單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定,但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的基本精神,該種情形下,如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工 用人單位被判支付雙倍工資

  一些單位故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書面勞動(dòng)合同,到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同,從而隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢(shì),往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是,隨著20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行,此種狀況有望得到改觀。

  一、基本案情

  原告楊利會(huì)于20xx年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作,雙方于20xx年6月19日簽訂試用期《勞動(dòng)用工合同》,該合同約定試用期為20xx年6月16日至20xx年9月16日。試用期滿后,被告繼續(xù)留用原告。20xx年3月,原、被告又簽訂一份《勞動(dòng)合同書》,合同期限為20xx年3月1日起至20xx年2月28日止,該合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同,原告繼續(xù)在被告處工作。

  根據(jù)被告的安排,原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》,其主要內(nèi)容為就20xx年單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí),并明確原告的工作目標(biāo),責(zé)任書有效期一年,即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商檔案資料顯示,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部登記為個(gè)體工商戶,經(jīng)營(yíng)者謝純強(qiáng)是被告方的一位管理人員。

  20xx年3月7日,被告向江北蘇寧商場(chǎng)發(fā)函,指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場(chǎng)事宜。20xx年4月10日,被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部的《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放,直至勞動(dòng)關(guān)系終止未發(fā)生變化。

  勞動(dòng)關(guān)系終止后,原告向被告提出支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等問題時(shí),與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,多次協(xié)商未果。遂于20xx年12月15日訴諸法律,要求確認(rèn)20xx年6月16日至20xx年4月15日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系,被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合的雙倍工資差額22000元,失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。 被告辯稱:20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系,但是20xx年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部建立了勞動(dòng)關(guān)系,有《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證;因?yàn)?0xx年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,被告沒有必要與原告簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系,被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部發(fā)放工資;20xx年2月28日原、被告的勞動(dòng)關(guān)系到期終止,原告20xx年12月才向被告提出請(qǐng)求超過了勞動(dòng)爭(zhēng)議一年時(shí)效。被告不愿意支付任何賠償,請(qǐng)求駁回原告的全部請(qǐng)求。

  二、審判結(jié)果

  法院審理認(rèn)為,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問題,原、被告雙方對(duì)20xx年6月16日至20xx年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議,20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排,所從事的工作仍然與此前相同,并且,原告工資也由被告發(fā)放。20xx年3月7日,被告向江北蘇寧商場(chǎng)出具函派遣原告工作。因此,盡管20xx年1月29日,原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》,該責(zé)任書的簽訂不影響原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。被告提出20xx年2月28日原、被告之間勞動(dòng)合同期滿,此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂上述責(zé)任書,以此否認(rèn)20xx年2月28日后原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),法院不予采信。

  關(guān)于雙倍工資差額問題,法院認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,被告于20xx年3月1日至20xx年4月15

  日期間未與原告訂立書面勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定,原告關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求成立,支付雙倍工資差額的具體金額應(yīng)據(jù)實(shí)計(jì)算。

  關(guān)于時(shí)效問題,法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定勞動(dòng)合同于20xx年2月28日期滿,但事實(shí)上原、被告終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是20xx年4月15日,原告于20xx年12月15日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未超過一年的時(shí)效。

  法院判決原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在勞動(dòng)關(guān)系,被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。

  三、律師點(diǎn)評(píng)

  宣判以后,重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為,本案有一個(gè)關(guān)鍵問題即原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從20xx年6月16日開始建立勞動(dòng)關(guān)系,若確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系直至20xx年4月15日才終止,則因20xx年3月之后未簽訂書面勞動(dòng)合同,20xx年12月15日向被告提出請(qǐng)求也未超過一年的訴訟時(shí)效,原告的請(qǐng)求應(yīng)予支持。

  本案中,原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿之后,原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定20xx年2月28日勞動(dòng)合同期滿后,被告作為用人單位繼續(xù)用工,原、被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外,雖然原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》,但是該責(zé)任書不具有勞動(dòng)合同的性質(zhì),簽訂責(zé)任書的目的在于進(jìn)行目標(biāo)管理考核,對(duì)原、被告繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行并無(wú)影響,不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。法院判決支持原告的訴訟請(qǐng)求是正確的。

  現(xiàn)實(shí)生活中,無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系占絕大多數(shù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一樣受法律保護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,原用人單位也未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”按照該司法解釋,勞動(dòng)合同期限屆滿之后沒有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情況下,視為雙方原書面勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù),唯一不確定的就是勞動(dòng)合同期限被視為沒有約定,任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

  一些單位利用法律的這一漏洞,故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書面勞動(dòng)合同,到期后故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同,從而可以隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢(shì),往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是,隨著20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行,此種狀況有望得到改觀,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,“用人單位自用工之日直超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!睋(jù)此規(guī)定,用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  雖然勞動(dòng)法律法規(guī)在逐步完善,但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廣泛存在,凸顯勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。在此特別提醒勞動(dòng)者,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)十分注重證據(jù)的收集和保存,如工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、以及考勤表等等,便于在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

續(xù)簽合同 篇5

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):我叫劉鑫,本公司職業(yè)是:生產(chǎn)操作員,20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的五年里,我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的.各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司,我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù),懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái),以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為本公司的工作發(fā)揮力量;谝陨纤,我申請(qǐng)改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同,并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

  此致

  敬禮!

  申請(qǐng)人:xxx

  xx年xx月xx日

續(xù)簽合同 篇6

  單位領(lǐng)導(dǎo):

  本人xxx,男,大專文化,20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:一是合同期內(nèi),樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度,與同事融洽相處,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。二是合同期內(nèi),提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái),在同事的`支持下,工作之余,積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,達(dá)到熟練運(yùn)用的程度,另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。一年來(lái),雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作。

  此致

  敬禮

  申請(qǐng)人:xxx

  xx年xx月xx日

續(xù)簽合同 篇7

  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

 。ㄒ20xx年為例)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,應(yīng)從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實(shí)際入職日算起),根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

  綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定,上海市有關(guān)部門的.執(zhí)行口徑是:“原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個(gè)月,就另當(dāng)別論了。

  “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!庇捎诮獬齽趧(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。

  延伸閱讀:勞動(dòng)合同的終止

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

續(xù)簽合同 篇8

  單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

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