企業(yè)公司人事職責集合

企業(yè)公司人事職責集合1

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的'人才需求；

　　2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、做好公司安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責集合2

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關工作、協(xié)助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

企業(yè)公司人事職責集合3

　　1、招聘渠道的'拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據(jù)公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動和培訓相關事宜；

　　5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責集合4

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施；

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

企業(yè)公司人事職責集合5

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負責組織公司重要接待的`活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責集合6

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的`管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業(yè)公司人事職責集合7

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標；

　　2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道；

　　3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感Ч�進行評估，優(yōu)化招聘流程；

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事職責集合8

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進；

　　2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進；

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；

　　4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；

　　5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的'滿意度；

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責集合9

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算；

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購；每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排；

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排；

　　6、負責物業(yè)以及對外相關工作的.對接；

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施；

　　8、低值易耗采購、入庫、領用；公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護；

　　9、日常費用開支的各項報銷；出差人員的車票預訂；

　　10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業(yè)公司人事職責集合10

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布工作；

　　2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標；

　　4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業(yè)公司人事職責集合11

　　1、負責人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的.統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

企業(yè)公司人事職責集合12

　　1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行；

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進；

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產(chǎn)管理、財務報銷、核算、稅務申報等；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協(xié)助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作；

企業(yè)公司人事職責集合13

　　1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作；

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復試，完成人員配備；

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設；

　　6、其他人力資源相關的事項。

企業(yè)公司人事職責集合14

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放；

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析；

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作；

　　6、領導交辦的.其他事情。

企業(yè)公司人事職責集合15

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的'簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性；

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