廣告公司員工守則(精選5篇)

廣告公司員工守則1

　　一、客戶服務部

　　1、新員工錄用后，試用期2個月，試用期內(nèi)無基本工資，不參加績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。

　　2、試用期結(jié)束后，根據(jù)每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見附表)

　　3、每半年為一年度考核周期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見附表)

　　4、業(yè)務員每周五前將"客戶聯(lián)絡詳情單"匯總并上交(見附表三)

　　5、業(yè)務部除每周五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業(yè)務情況。

　　6、客戶服務本著"誰的客戶誰負責"原則，業(yè)務員在做好客戶日常維護工作的同時，應注重發(fā)掘新的經(jīng)濟增長點，遇到問題及時上報。

　　7、業(yè)務員如需其它部門提供支持，在填好"內(nèi)部工作流程單"(見附表四)后交給經(jīng)理，并由經(jīng)理與相關部門進行協(xié)調(diào)。在能自行解決的情況下，盡量內(nèi)部消化，以免對相關技術(shù)部門造成過大工作壓力。

　　二、業(yè)務部經(jīng)理職責

　　8、主持、協(xié)調(diào)業(yè)務部日常工作。

　　9、協(xié)助業(yè)務員做好客戶服務工作。

　　10、對業(yè)務員新開發(fā)的客戶進行總體把握，協(xié)助其簽定廣告合同。并監(jiān)督其廣告的執(zhí)行和回款。

　　11、每周對業(yè)務員提交的"客戶聯(lián)絡詳情單"進行匯總，并組織業(yè)務員召開客戶分析會。

　　12、負責協(xié)調(diào)業(yè)務部與公司其它職能部門的工作交接與配合。

　　13、對業(yè)務員的廣告意識及廣告專業(yè)知識進行培訓。

　　14、對業(yè)務員的工作表現(xiàn)及工作能力進行監(jiān)督、考評。

　　15、每天配合行政部對業(yè)務員進行值日、出勤等日常管理。

　　16、每月配合財務部對業(yè)務員進行月度績效考核。

　　17、每半年配合財務部對業(yè)務員進行一次年度獎勵考核。

　　三、行政總監(jiān)職能

　　1、負責配合總經(jīng)理制定公司制度及各部門間的工作協(xié)調(diào)。

　　2、處理日常的文秘及內(nèi)外務事宜。

　　3、負責公司財務部、統(tǒng)籌工作，對內(nèi)及時提供管理數(shù)據(jù)，往來帳目明細;對外報送各類報表、資料。

　　4、負責媒介部統(tǒng)籌工作，審核各類合同，訂單的真實合法性、準確性。

　　5、配合開發(fā)媒介資源，協(xié)調(diào)與各媒體關系，提供媒介總體計劃方案并具體實施。

　　四、行政部

　　1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象

　　2、 收集整理合同，統(tǒng)一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。

　　3、維護設備資源，定期保養(yǎng)調(diào)試，保障公司運轉(zhuǎn)正常進行。

　　4、打印公司各類文件，并定期拷貝在軟盤上。

　　5、收集每期樣報，留存?zhèn)溆谩?/p>

　　五、媒介部

　　1、全面執(zhí)行各類訂單的操作。

　　2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新信息。

　　3、核對客戶訂單的日期、金額、時段并及時落實到位。

　　4、建立各類客戶檔案，反饋客戶信息。

　　5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。

　　6、完成部門經(jīng)理交待的其他工作。

　　六、創(chuàng)意部

　　1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷。

　　2、試用期滿后基本工資為1000元，每設計、制作一個稿子(以客戶簽字確認并發(fā)布為準)，可獲獎金10元。

　　3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦文件的責任。

　　4、對客戶提供的圖文資料、拷貝后應立即交還給客戶，以免丟失，各個客戶的.資料做好分類保存工作。

　　5、為客戶設計時，應同時提交2-3個不同風格的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。

　　6、日常接收的工作，以有部門經(jīng)理簽字的"內(nèi)部工作流程單"為準，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

　　7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支持時，應及時上報部門經(jīng)理，并通過部門經(jīng)理來整體協(xié)調(diào)。

　　七、創(chuàng)意總監(jiān)職責

　　1、主持、協(xié)調(diào)創(chuàng)意部(包括策劃、設計、制作)日常工作。

　　2、對設計人員的日常工作進行監(jiān)督、指導。

　　3、對其它部門的設計任務進行統(tǒng)一歸口管理，并統(tǒng)籌安排工作順序。

　　4、對設計人員的工作表現(xiàn)及工作能力進行監(jiān)督、考評。

　　5、配合業(yè)務人員進行客戶服務工作，為客戶提供營銷策劃、設計創(chuàng)意及文案等方面服務。

　　6、負責組織、實施戶外促銷活動，負責聯(lián)系制作演出等相關單位或人員。

　　7、對創(chuàng)意部的發(fā)展方向有個清晰的長期構(gòu)想，并代領創(chuàng)意部朝此方向努力。

　　八、出納

　　1、及時、準確地根據(jù)每日發(fā)生業(yè)務的單據(jù)登記流水帳。掌握當天銀行、現(xiàn)金、帳面情況。

　　2、每隔三日做一次帳面資金匯報。

　　3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

　　4、編制收、付款憑證，結(jié)出當月現(xiàn)金、銀行余額。

　　5、清理當月應收、應付帳款，并做出報表上報

　　6、完成部門經(jīng)理布置的其他工作。

廣告公司員工守則2

　　一、考勤制度

　　1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

　　2、如工作時間外出,需向部門經(jīng)理說明,并在留言板上注明去向及外出時間。

　　3、如上、下班時間與洽談業(yè)務有沖突，須提前向部門經(jīng)理說明。

　　4、業(yè)務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經(jīng)理負責掌握。

　　二、衛(wèi)生制度

　　1、每天早上9：00之前完成值日內(nèi)容，當天值日人員必須每天8：30分到公司

　　2、衛(wèi)生值日人員具體工作內(nèi)容詳見"值日表"

　　三、請假制度

　　1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經(jīng)理，以便統(tǒng)籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關手續(xù)。

　　2、病假：2日以上病假以區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的假條為依據(jù)。2日以內(nèi)病假經(jīng)行政部批準，病假期間工資全額發(fā)放。

　　3、工傷假：因工受傷應出據(jù)相關證明材料，由有關部門簽定及總經(jīng)理批準，此期間工資全額發(fā)放，并報銷全部醫(yī)療費用。

　　4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發(fā)放。

　　5、福利休假：

　　A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。

　　B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

　　C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

　　此假必須在當年度內(nèi)一次使用完結(jié)，休假前先填年休假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準并履行相關手續(xù)。

　　6、法定假日：按國家規(guī)定：元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)法定假期間工資照發(fā)。

　　四、出差報銷、車費報銷

　　1、市內(nèi)當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發(fā)票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。

　　2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

　　3、員工計程車費公司將酌情經(jīng)總經(jīng)理親自批準方可報銷。

　　4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的'養(yǎng)路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，注明地點、時間、用途。

　　五、關于業(yè)務招待費

　　員工請客戶吃飯，請示行政總監(jiān)批準額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。

　　六、關于辦公用品

　　1、辦公用品由行政部統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放。

　　2、需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統(tǒng)一申請。

　　3、公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時歸還，丟失者原價賠償。

　　七、關于藥品

　　公司備用藥品，交行政部統(tǒng)一保管，需用藥至行政部領取。

　　八、工資制度

　　1、新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內(nèi)工資最低標準工資600元。(業(yè)務人員不參選此標準)

　　2、工資發(fā)放為每月18日，業(yè)務員提成結(jié)算為每月5日。

　　九、獎懲制度

　　1、滿勤獎每月每人獎勱100元。

　　2、工作突出，每月酌情發(fā)放獎鑫。

　　3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，4、值日工作不能按時、按質(zhì)完成者，一次扣款10元。

　　5、由于工作方法或工作態(tài)度等個人因素，給公司造成經(jīng)濟損失的，由部門經(jīng)理視情節(jié)嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節(jié)十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。

　　6、將公司內(nèi)部資料或客戶資料故意泄露給非本公司人員，視情節(jié)嚴重程度給予500元罰款或辭退。

廣告公司員工守則3

　　1、員工異動

　　包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級（降職降級）、輪崗；

　　2、辭職

　　2、1試用期員工，如因自己不適應工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫<離職審批表>，向公司申請辭職，經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；

　　2、2公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），員工辭職應填寫<離職審批表>，提前十五天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；

　　2、3公司因業(yè)務需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職；

　　2、4員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；

　　3、辭退

　　3、1公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：

　　3、1、1試用期間不符合錄用條件的；

　　3、1、2嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；

　　3、1、3嚴重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；

　　3、1、4被依法追究刑事責任的；

　　3、1、5正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的；

　　3、2被辭退員工的當月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利；

　　4、工作交接及離職審計

　　4、1辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計；

　　4、2審計內(nèi)容：

　　4、2、1行政/人事：辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況；

　　4、2、2財務：票據(jù)、借款、費用報銷、采購（財務崗位還要審計財務執(zhí)行情況）；

　　4、2、3網(wǎng)絡：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；

　　4、2、4銷售：客戶資料、項目資料；

　　4、3辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時有權(quán)追究相應責任的權(quán)力；

　　4、4經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)相關負責人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案；

　　5、內(nèi)部調(diào)動

　　5、1內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動；

　　5、2內(nèi)部調(diào)動應遵循如下原則：

　　5、2、1調(diào)動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規(guī)章制度；

　　5、2、2新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮；

　　5、3內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準后的調(diào)動、公司因工作需要的'調(diào)動；

　　5、4員工自行申請調(diào)動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由 ；如調(diào)動工作跨度大，申請報告經(jīng)批準后辦理離崗審計和工作移交后進行調(diào)動，離崗審計與工作移交清單報行政部備案；

　　5、5如因公司工作需要，可由負責人提交調(diào)動申請報告，人事部與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動人商談；

　　6、晉升晉級與降職降級

　　6、1晉升與降職的目的：

　　6、1、1根據(jù)員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能；

　　6、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養(yǎng)；

　　6、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比；

　　6、2晉升晉級的原則：

　　6、2、1在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正；

　　6、2、2晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求；

　　6、2、3晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作；

　　6、3降職降級的原則：

　　6、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；

　　6、3、2出現(xiàn)工作失誤與管理不力；

　　6、4晉升晉級及降職降級的管理

　　員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總經(jīng)理批準后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可實行；

　　7、人事任命

　　7、1為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命；對其降職、離職進行通報；

　　7、2試用期員工一律不進行人事任命；

　　7、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查；

　　7、5經(jīng)人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可就職；

廣告公司員工守則4

　　第一條公司弘揚友愛、關心、團結(jié)，在發(fā)揮個人才華的同時，要注重團隊作戰(zhàn)方式，嚴禁"事不關已，高高掛起"的不負責態(tài)度在公司泛濫，任何員工應抱有"公司的事，就是我的`事""公司的前途，就是我的前途"的態(tài)度。

　　第二條愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加公司組織的培訓和本專業(yè)學習，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內(nèi)，要有高度的責任心，有問題出現(xiàn)要善于處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時要彼此互道"早"，多說"請、謝謝!"，注意培養(yǎng)高素質(zhì)的內(nèi)在修養(yǎng)和高尚的商業(yè)道德。

　　第四條員工應自覺維護公司形象整潔、有序，每天衛(wèi)生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開公司的職員必須隨手關電源、關門窗。

　　第五條上班時間不許喧嘩，接打電話聲音適量，接聽私人電話應控制在三到五分鐘之內(nèi)處理完畢。所有員工在接到電話時首先要說"您好，恒美廣告!"，在方便的情況下，詳細問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下電話號碼以便于以后聯(lián)系。

　　第六條對于公司領導下達的任務，要及時高效完成，養(yǎng)成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。

　　第七條公司內(nèi)部各部門之間如需工作交流，由部門經(jīng)理協(xié)調(diào)安排(如遇特殊情況可適當變通)。

　　第八條創(chuàng)意部電腦專人專用，圖片資料由創(chuàng)意部統(tǒng)一管理，如其它部門外借，需經(jīng)管理人同意,并完善相關手續(xù).

　　第九條各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負責人反映，如仍無法內(nèi)部解決，則由該部門負責人上報總經(jīng)理。

　　第十條對來公司的客人，所有在場員工均有責任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。

　　第十一條病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需說明原因。

　　第十二條公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關單據(jù)，并由總經(jīng)理簽字確認，財務部方可辦理。

　　第十三條各部門實行罰款告知制度，員工如有違規(guī)行為經(jīng)理可填寫"罰款通知單"，被罰款人留存一份，行政部(財務部)備案一份。

　　第十四條對于破壞公司內(nèi)部團結(jié)，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發(fā)當月工資50元。

　　第十五條公司內(nèi)部員工之間嚴禁談戀愛。

　　第十六條違反公司任何一項規(guī)章制度，行政部視其情節(jié)給予罰款。

廣告公司員工守則5

　　1、工作時間

　　1、1每周工作日：實行五天制；

　　1、2工作時間：am：9：00—12：30，pm：13：30—6：00

　　1、3每月出勤22天為全勤；

　　2、考勤規(guī)定

　　2、1設定打卡制，并每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

　　2、2必須遵守簽到規(guī)則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。

　　2、3早9：00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處；

　　2、4每月xxx日行政部匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復印件留存財務部；

　　2、5因工作原因或臨時事故未及時打卡，經(jīng)直接領導證明，最晚于次日補簽，否則做曠工論處；

　　2、6每月統(tǒng)計考勤時，對任何空白考勤不予補簽。

　　3、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

　　3、1遲到、早退

　　3、1、1員工均須按時上下班，工作時間開始后5分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處；工作時間開始后5分鐘到15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超15分鐘后到班者，按曠工半日論處；但因公外出或請假經(jīng)直接領導證明者除外。

　　3、1、2工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

　　3、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)直接領導證明者除外；

　　3、1、4遲到、早退一次普通員工罰款xxx元，主管級以上罰款xxx元，從被罰款者當月的'工資中扣除；

　　3、2曠工

　　3、2、1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處；

　　3、2、2未來公司上班，卻委托他人打卡，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處；

　　3、2、3曠工1日扣2倍基本工資；

　　3、2、4無故連續(xù)曠工3日（含）或全月累計無故曠工6日者，罰曠工天數(shù)3倍基本工資。

　　3、2、5無故連續(xù)曠工超3日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處。

　　4、打卡人員：

　　除總經(jīng)理以外的全體員工。

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