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職場(chǎng)白領(lǐng)“過(guò)冬”最佳讀本：杜拉拉2華年似水
自序一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。
剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。
工作兩年有點(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢(qián)多起來(lái)，買(mǎi)房提到議事日程上，卻發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲(chǔ)蓄貶值，掙得多可能還不如買(mǎi)得對(duì)，會(huì)理財(cái)。
有人見(jiàn)別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進(jìn)去了，他一咬牙，誰(shuí)再提理財(cái)就和他急！人到這個(gè)階段會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是什么人都能靠投資掙錢(qián)的。
28歲、30歲，正當(dāng)主流城市人口的結(jié)婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢(shì)正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會(huì)落后；不要，得拖到啥時(shí)候？超過(guò)35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經(jīng)驗(yàn)和體力結(jié)合完美地運(yùn)行到了黃金分割點(diǎn)，對(duì)總監(jiān)以下的職位，如果能成這時(shí)候就該成了，到35歲還沒(méi)升，有點(diǎn)急人了。
40歲以后，維和、求穩(wěn)成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什么都重要。有條件的人開(kāi)始考慮退休。
首先需要了解自己是什么樣的人？想要什么樣的生活？處在怎樣一個(gè)階段？然后才談得上將會(huì)怎么去做。WHY比WHAT更重要。
理想的工作有四個(gè)特性：
一、是你喜歡的；
二、是你擅長(zhǎng)的；
三、能使你賴(lài)以謀得想要的生活質(zhì)量；
四、合法合情。
另一個(gè)角度的歸納顯得復(fù)雜一些——優(yōu)秀的人才有一些共性：
敏銳的判斷力；卓越的影響力；高效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的能力。
判斷力是對(duì)方向、機(jī)會(huì)的識(shí)別和把握。
中國(guó)人喜歡說(shuō)，某某站對(duì)了隊(duì)，跟對(duì)了人；又喜歡說(shuō)某某錯(cuò)誤地估計(jì)了形勢(shì)，這下?lián)p失重了——這都是對(duì)判斷力的一種評(píng)價(jià)。人的一生總在做出選擇，審時(shí)度勢(shì)，人無(wú)可免。
判斷力好是什么意思？當(dāng)別人都還沒(méi)看出來(lái)是個(gè)機(jī)會(huì)，你就先看出來(lái)了；光看出來(lái)還不夠，還得抓緊采取行動(dòng)把握住機(jī)會(huì)；甭管情況多復(fù)雜，你都能很快就抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，說(shuō)話(huà)到點(diǎn)，做事靠譜。
房?jī)r(jià)和股票從來(lái)沒(méi)有像過(guò)去幾年里那樣深入而廣泛地影響中國(guó)人的生活。小說(shuō)中孔令儀勸沙當(dāng)當(dāng)把錢(qián)拿去買(mǎi)房，而楊瑞建議她買(mǎi)股票，這都是時(shí)代背景下普通人根據(jù)自己的見(jiàn)識(shí)做出的判斷。
葉陶認(rèn)為擇偶是改變命運(yùn)的第二次機(jī)會(huì)，他的擇偶標(biāo)準(zhǔn)是，“漂亮的老婆不是他自己這樣的窮人該想的，至于溫順，既不能當(dāng)飯吃也不能頂錢(qián)使，如今啥都貴，男人要是自己沒(méi)本事，就更該找個(gè)有本事的老婆，否則，就是對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)都不夠負(fù)責(zé)了。”葉陶在明確自己有幾兩本事、想要什么樣的生活后做出的判斷，拋開(kāi)俗氣高雅不談，邏輯上他的判斷過(guò)程是合理的，強(qiáng)于無(wú)根據(jù)的自信。
當(dāng)人有了清醒的自我認(rèn)知，對(duì)自己和世界的看法就能更加達(dá)觀和明智，知道哪些事情要有毅力去堅(jiān)持，哪些事情要有心胸去放棄。
什么是影響力？
我們會(huì)聽(tīng)到類(lèi)似申明：其實(shí)，我還是沒(méi)搞明白，但老王是內(nèi)行，他說(shuō)行，我聽(tīng)他的；我愿意跟著老王，他了解我，我想干啥不想干啥他心里有數(shù)，合作起來(lái)有默契；我是粗人，老張那酸不拉唧的德性，我沒(méi)法跟他一塊兒，人家老王也是文化人，就不像老張那樣動(dòng)不動(dòng)就咬文嚼字。
老王明顯善于施加自己的影響，說(shuō)服他人和自己合作。此結(jié)果的原因何在？他明白人家心里擔(dān)心啥、想要啥，而且，能根據(jù)對(duì)方的人際風(fēng)格，調(diào)整自己的方式——這就是影響力好。
要說(shuō)服觀點(diǎn)不一致的人與自己合作，除了解決方案確實(shí)有效，還需要好的溝通技巧。
職場(chǎng)中的主流精神需求有：被尊重，被信任，安全感。小說(shuō)中，當(dāng)拉拉意識(shí)到李坤的影響力有問(wèn)題時(shí)，向李坤詳細(xì)介紹了溝通的技巧，諸如陳述客觀事實(shí)而不給對(duì)方貼標(biāo)簽以免引起爭(zhēng)議；聆聽(tīng)并且回應(yīng)；表示理解，但理解不代表同意等——這些技巧乍一看有些復(fù)雜，使用多了也就習(xí)慣成自然人劍合一了。
關(guān)于驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的能力。
小說(shuō)中，杜拉拉在評(píng)價(jià)大區(qū)經(jīng)理陳豐的時(shí)候，曾提到他“永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀”，這是驅(qū)動(dòng)力好的一個(gè)典型表現(xiàn)。
當(dāng)銷(xiāo)售經(jīng)理抱怨工資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，杜拉拉明知道薪酬經(jīng)理王宏不好講話(huà)，還是主動(dòng)找王宏商量，為了說(shuō)服王宏，在很忙的情況下，她愿意承擔(dān)薪酬分析的任務(wù)，她清楚周酒意對(duì)此有意見(jiàn)，但仍不同意應(yīng)付了事。這個(gè)過(guò)程中，拉拉有一個(gè)明顯的特點(diǎn)——積極主動(dòng)地推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即使這樣的行為意味著給自己找事兒甚至可能有風(fēng)險(xiǎn)——這是驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)特征。
作為小說(shuō)，《杜拉拉2華年似水》展示了2005—2006年中國(guó)一線城市25歲到40歲人群的職場(chǎng)。同時(shí)，職場(chǎng)無(wú)法孤立于時(shí)代和生活，投資和住房作為黃金十年這場(chǎng)浩大的經(jīng)濟(jì)盛宴中尤為強(qiáng)悍的兩條主旋律，被先知先覺(jué)者和后知后覺(jué)者或暢快或憤怒地演繹著，與各種經(jīng)典剽悍的職場(chǎng)規(guī)則纏綿交織在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的畫(huà)卷。
中國(guó)不是福利國(guó)，房子、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老問(wèn)題的解決，對(duì)大部分人而言，是通過(guò)打工的收入實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)，理財(cái)和身心平衡越來(lái)越需要引起重視。
希望這本小說(shuō)，能夠?qū)θ藗兊纳钣幸恍┏铰殘?chǎng)規(guī)則的現(xiàn)實(shí)意義，使我能回報(bào)市場(chǎng)和讀者的知遇于萬(wàn)一。
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