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房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)

時間:2024-08-11 23:01:11 銷售 我要投稿

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)8篇

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)8篇

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)1

  1.協(xié)助營銷總監(jiān)制訂本部門各階段銷售工作計劃和資金計劃,根據(jù)事業(yè)部各階段銷售指標(biāo)進(jìn) 行目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)各階段目標(biāo)的完成;

  2.負(fù)責(zé)制訂本部門銷售相關(guān)制度及流程;

  3.負(fù)責(zé)組建銷售團(tuán)隊,制訂相關(guān)激勵制度,組織進(jìn)行業(yè)務(wù)員培訓(xùn),協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行業(yè)績考核;

  4.協(xié)助營銷總監(jiān)維護(hù)內(nèi)部及外部業(yè)務(wù)關(guān)系,確保銷售工作的'正常開展;

  5.參與項目的市場研究、產(chǎn)品設(shè)計與定位及企劃推廣,協(xié)助完成營銷方案的制定;

  6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)2

  1、對銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

  2、調(diào)整把控銷售預(yù)算,確保所轄項目的良性運作;

  3、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷策劃方案,負(fù)責(zé)方案執(zhí)行及策略調(diào)整;

  4、負(fù)責(zé)所轄營銷團(tuán)隊的建設(shè)和管理;

  5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;

  6、管理銷售現(xiàn)場,組織完成銷售任務(wù)。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)3

  1、營銷團(tuán)隊管理、案場管理、銷售任務(wù)達(dá)成、市場調(diào)研、整體策劃建議等,產(chǎn)品定位等,完成集團(tuán)制定的年度銷售目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊成員的培訓(xùn)及管理;

  3、制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施;

  4、負(fù)責(zé)管理外部合作伙伴,建立客戶檔案,作好客戶關(guān)系管理;

  5、組織建立系統(tǒng)的市場調(diào)查和分析工作機(jī)制,了解市場的變化,總結(jié)市場變化的內(nèi)在規(guī)律,為公司提供決策支持;

  6、做好外部的'公關(guān),確保集團(tuán)在當(dāng)?shù)刂群推放频奶嵘?

  7、管理客戶資源,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各部門,做好客戶服務(wù)工作。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)4

  1、直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,管理各部門的日常工作;

  3、全面參與項目的可行性研究及立項工作;

  4、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計工作,及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案;

  5、負(fù)責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作。

  6、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計,簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān);

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作;

  8、組織相關(guān)部門進(jìn)行合同審核、會簽及歸檔管理工作;

  9、協(xié)助總經(jīng)理主持召開各種專題會議、總經(jīng)理辦公會議、在授權(quán)范圍內(nèi)主持與管理公司日常工作。

  10、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控;

  11、做好與政府管理部門的'溝通協(xié)調(diào)工作和內(nèi)部現(xiàn)場施工單位之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制監(jiān)督工作。

  12、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作;

  13、公司工程管理規(guī)范化工作、工程管理得失的總結(jié)及經(jīng)驗推廣;

  14、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項管理制度,加強(qiáng)公司員工隊伍建設(shè)工作;

  15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選;負(fù)責(zé)考核下屬各部門及崗位的工作績效;審核員工的獎、懲標(biāo)準(zhǔn)及方案:對內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系,對外做好相關(guān)外聯(lián)工作;

  16、董事長交辦的其他工作。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司樓盤的推介,接待客戶促進(jìn)成交;

  2、掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶,做好對客戶的追蹤、聯(lián)系;

  3、熱情接待,細(xì)致講解,耐心服務(wù),為客戶提供滿意的服務(wù);

  4、負(fù)責(zé)市場信息的`反饋,定期對銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料進(jìn)行分析評估,提交銷售總結(jié)報告;

  5、協(xié)助銷售主管處理一般日常事務(wù)。

  任職要求:

  1、2年以上樓盤銷售工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;

  2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場及相關(guān)政策法規(guī),熱愛房產(chǎn)紀(jì)經(jīng)行業(yè);

  3、有工作激情和進(jìn)取精神;

  4、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力,出色的營銷技巧、銷售技能與說服能力;

  5、刻苦耐勞,積極樂觀,誠信務(wù)實。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)6

  1.根據(jù)總監(jiān)制定的銷售方針,全面、具體地負(fù)責(zé)協(xié)助管理案場的`銷售工作;

  2.建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標(biāo);

  3.管理團(tuán)隊,完成下屬員工的帶教工作;

  4.建立和維護(hù)與開發(fā)商的良好關(guān)系,保持和開發(fā)客源;

  5.協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

  6.對所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào);

  7.銷售相關(guān)數(shù)據(jù)整理、上報、客戶檔案管理,銷售回款。

  8.完成事業(yè)部/營業(yè)部總經(jīng)理臨時交辦的其他工作;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司樓盤的推介,接待客戶促進(jìn)成交;

  2、掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶,做好對客戶的追蹤、聯(lián)系;

  3、熱情接待,細(xì)致講解,耐心服務(wù),為客戶提供滿意的`服務(wù);

  4、負(fù)責(zé)市場信息的反饋,定期對銷售數(shù)據(jù)及成交進(jìn)行分析評估,提交銷售總結(jié)報告;

  5、協(xié)助銷售主管處理一般日常事務(wù)。

  任職要求:

  1、2年以上樓盤銷售工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;

  2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場及相關(guān)政策法規(guī),熱愛房產(chǎn)紀(jì)經(jīng)行業(yè);

  3、有工作和進(jìn)取精神;

  4、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力,出的營銷技巧、銷售技能與說服能力;

  5、刻苦耐勞,積極樂觀,誠信務(wù)實。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理最新崗位職責(zé)8

  1、主持售樓中心的整體運作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

  2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃。

  3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。

  4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

  5、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。

  6、培訓(xùn)銷售人員,指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員,營造銷售氣氛,輔助成交。

  7、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。

  8、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督、管理與控制。

  9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。

  10、提請聘任或者解聘本部門員工。

  11、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息、意見及出現(xiàn)的問題。

  12、制定員工的招聘、教育與培訓(xùn)計劃。

  13、定期對本部員工進(jìn)行考核、考查,對多次考核、考查不合格的員工進(jìn)行處罰或解聘。

  14、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)(如銷售、合同、按揭、催款)的完成。

  15、(及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的'各類投訴并反饋有關(guān)信息,認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。

  16、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。

  17.參與項目策劃工作,負(fù)責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。

  18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。

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