酒店質檢員崗位職責4篇
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的酒店質檢員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店質檢員崗位職責1
質檢部崗位職責
1、質檢部應采用定期或不定期，隨機抽查和抽樣檢查相結合的辦法對酒店各級部門的安全設施、制度落實、服務質量、儀表儀容、設施設備、節(jié)約意識、后勤保障、衛(wèi)生等情況進行檢查，對于檢查出的問題嚴格按制度追究。
2、檢查的次數每人每日不得少于2次，每日10點前上交至總經理前一個工作日的質檢報告(本制度執(zhí)行起前3月內每位質檢每周不得低于3張獎罰單，以后每周不低于1張);獎罰單報總經理審批后生效;每少一次或遲交扣質檢人員每人15分。
3、在進行檢查時，各部門負責人要積極參與配合檢查，并對檢查出的問題予以正確認識，并予以改正(本部門負責人不在時要指定下級負責人配合)，對于不予配合的部門給予部門管理人員及當事人扣30分。
4、質檢人員及部門管理人員在進行檢查時要做到實事求是，一切從實際出發(fā)，公開、公正、公平、合理，嚴格按規(guī)章制度辦事，以理服人，確保在制度面前人人平等，每違反一次扣質檢人員或部門管理人員50分。
5、對于檢查出的問題必須按照規(guī)定嚴格追究扣款倒位，對于檢查出的問題要有檢查人員、部門負責人、當事人三方簽字確認。每出現一次工作失誤扣款20分。
6、對于違犯規(guī)章制度事實清楚，責任在當事人的.，當事人拒不簽字的由質檢人員及其部門經理認定(生效)，態(tài)度惡劣的，給予2倍追究扣分，兩次予于辭退。
7、質檢人員在事發(fā)2個工作日內將質檢結果匯總一式兩份報總經理審批，一份交財務部門扣款，一份交人事部門存檔，每晚報一天扣10分，少報一次扣20分。
8、根據每月的質檢情況寫出質檢分析報告，對酒店在管理方面存在的問題及改進措施進行分析，于每月終了于次月6日內上報總經理，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
9、要定期對財務部門的來往賬務登記情況，餐廳收銀、吧員、庫管、前臺手續(xù)傳遞情況和單據審核審批情況進行檢查，每月不少于一次，制度落實情況每周不少于5次，每少一次扣質檢人員20分。
10、對于質檢發(fā)現的問題，由質檢依照20xx年起下發(fā)的制度文件拿出處理結果，否則扣20分;由于質檢疏于管理及落實酒店各部門存在的問題，而上級發(fā)現的問題并處理的，質檢負有80%的連帶責任。
質檢員崗位職責
1、每日按不同時間、不同部位，對酒店進行全日制巡回督導、檢查。
2、作詳細檢查記錄，發(fā)現問題后及時通知所在部門及時解決問題。
3、將每日檢查記錄整理匯總后上報部門經理。
4、將一周質檢情況整理、匯總，擬寫《質檢通報》，打印下發(fā)各部室。
5、月底根據每日量化記錄進行分析。
6、匯總分析寫出質量分析月報，提出解決措施、建議及下月重點，報部門經理。
7、每月匯總《客人意見反饋表》，計算出賓客滿意率，記錄并處理賓客投訴，輸入電腦。
8、統(tǒng)計各部門員工受處分及被扣罰情況，以書面形式報人力資源部。
【工作內容】
1、每日早、中、晚對一線崗位檢查一次并有檢查記錄，二次日早8：30將記錄送到人力資源部辦公室。
2、收集客人意見反饋，包括客人對酒店服務質量的肯定和批評。
3、完成酒店每月獎懲報告，并上報人力資源部和酒店領導。
4、負責打印并下發(fā)《質檢通報》。
5、跟蹤酒店重要經營活動，對員工違紀行為現場開出罰單。
6、參與酒店一切服務質量檢查工作，包括衛(wèi)生環(huán)境、培訓效果和節(jié)假日安全的檢查。
酒店質檢員崗位職責2
1、質檢員每日準時參加早例會。
2、詳細匯報前日工作情況；按規(guī)定呈交各項工作報表，及客戶反饋信息。
3、準備進行日常工作，向主管說明當日工作計劃。
4、嚴格按照上級批準的日工作計劃（時間、路線、地點）進行日常巡檢工作。
5、質檢員在現場監(jiān)督工程進展狀況，根據公司對施工方面規(guī)定的條例進行全面逐項嚴格檢查，如實填寫表格，由相關人員簽字；發(fā)現施工違章、違例、工程質量不符合標準等情況，立即按照相應規(guī)定對其工作人員指明，責其整改；后根據現場工作人員違章性質、程度給予相應處罰，并詳細記錄。
6、在工作中按照有關規(guī)定辦理工程增減項手續(xù)，及時送達中期款交款通知單，并帶回回執(zhí)。
7、監(jiān)督并協助施工隊辦理工程各種驗收及手續(xù)。
8、每日完成日常巡檢工作后回公司向上級匯報當日工作內容，提交工作記錄，以備核查。
9、客戶在任何時間因施工或材料問題表示質疑、不滿或投訴時，負責該項工程的`質檢員必須及時采用有效的方式打消顧客的不滿，在任何情況下都不允許因自身的失職引發(fā)事態(tài)擴大。
10、每周向主管呈報周工作總結（包括樣板間情況）。
11、每月向部門呈報月述職報告。
酒店質檢員崗位職責3
1、根據酒店經營方針和管理，服務中存在的問題，根據經營需求，制定相應的培訓計劃及酒店年度培訓經費預算；
2、制定各項培訓政策及培訓大綱，設計各種培訓項目；
3、負責新員工入店培訓、部門兼職培訓教員的培訓、員工的晉升培訓、本部門的培訓工作以及有針對性地加強管理層培訓；
4、負責安排、組織每年的店外培訓以及負責接收來店培訓業(yè)務，督導有關部門嚴格按酒店服務標準進行培訓；
5、與職業(yè)學校加強聯系，共同辦好酒店定向培訓班；
6、建立酒店各級人員的培訓檔案及培訓資料數據存檔；
7、負責各種培訓課的課程設置、教材的.編寫、整理、教學管理和考核評估工作；
8、負責有關培訓的文件資料、表格、教材等，做好各類培訓班教材的準備工作；
9、負責員工宿舍的管理，作好員工住宿的申請、登記、安排房間；
10、作好宿舍物品的登記，確保宿舍區(qū)域的衛(wèi)生清潔和安全管理；
11、負責酒店服務質量的檢查和督導并就此開展相關培訓。
酒店質檢員崗位職責4
1、加強質量巡查工作，做好巡查記錄。
2、對一般質量事故及時給予糾正和處理，對嚴重違例或較大質量事故須請示匯報后處理。
3、除正常巡查外，必須抽查以下項目：
A、重點接待前的`準備工作情況；
B、客房設備及服務情況（每周例行抽查一次）；
C、通宵班各崗位值班情況（每月抽查不少于三次）；
D、外來的海鮮、食品質量（每月抽查不少于三次）；
4、熟悉各部門運作情況、人員配備情況，加強與各部門的聯系溝通。
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