我來說說郵政局勞務派遣工

　　勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。以下是小編為大家收集的我來說說郵政局勞務派遣工，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　最近，網(wǎng)上《女員工陪局長吃飯后暴斃，當事人否認支付賠償金》一文算是對有關舉報帖的回復，其中當事人之一該局局長王長昌稱未賠錢給胡某的家屬，原因是胡某只是勞務派遣公司派到郵局工作的人，并非郵局正式員工。

　　許多人可能對于這個詞還比較陌生，其實只要略為解釋就非常清楚。郵政局的職工分為二種：一種是正式工，主要由四種人組成：老職工、曾經(jīng)的職工家庭轉正而成、新招進有編的大學生、勞務派遣轉正而成，這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動關系；另一種就是勞務派遣工，主要從事的工作和郵政正式工沒有多大區(qū)別，他們與郵政勞務公司簽訂合同，但沒有郵政正式編制，他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。除了二者的編制之外，其它的區(qū)別并不是很大！

　　根據(jù)該局局長的意思是因為胡利萍只是勞務派遣公司派到郵局工作的人，所以沒有得到死亡賠償金，因此從這點也可以看出郵政領導層對于這二者態(tài)度是明確的，換言之，如果是正式工就可以得到賠償。

　　不管這話的真假，但勞務派遣工目前的總人數(shù)早已超過郵政在編正式工，他們是郵政重要的有生力量，在許多地方勞務派工還選聘上了支局長等崗位的負責人，并看不出有正式工有多大區(qū)別。

　　從該局局長的話中可以看得出，其非常冷血，務派遣工就不是人，就不需要賠償。這次是喝酒所致，如果真有哪天和局長大人上床，最后死在床上，是否也不用賠償，因為他們是務派遣工。

　　希望能夠給勞務派遣工正名！畢竟他們也是人，是人都應該受到應有尊重！請不要再找其它借口了。

　　拓展閱讀：勞務的派遣工干活受傷，工傷賠償誰負責

　　首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。

　　其次，根據(jù)工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。

　　綜上可知，楊某可以按照企業(yè)所在地的相關標準向公司索要賠償。

　　相關法律規(guī)定：

　　一、七級工傷傷殘賠償標準

　　1、醫(yī)療費：

　　憑單據(jù)據(jù)實結算。

　　2、誤工費(停工留薪期待遇)：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　二、勞務派遣員工工傷處理程序

　　職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

　　其待遇項目主要包括：

　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

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