人力資源管理的崗位職責(zé)(集合15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理的崗位職責(zé)1
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。
5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)
1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補(bǔ)貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理的崗位職責(zé)2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的.政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)4
I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的'配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責(zé)7
1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠實守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的.精神；具有積極主動，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
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1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的'其它工作。
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負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的.貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊凝聚力;
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1。負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；
3。能獨(dú)立完成中小企業(yè)的.代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4�？偨�(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責(zé)11
1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作
2。負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展
3。根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理的'崗位職責(zé)12
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務(wù)相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常工作，能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)；
3、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的`工作并監(jiān)督執(zhí)行；
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；
5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；
6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，定期進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析；
人力資源管理的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的`開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強(qiáng)；
5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)14
1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；
3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的.上傳下達(dá)；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
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職責(zé)一：起草編制年度財務(wù)預(yù)算方案
職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的成本分析及成本核算
職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作
職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會計報表
職責(zé)五：保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案
職責(zé)六：對外事務(wù)聯(lián)系
職責(zé)七：對現(xiàn)金流的'管控處理
職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作
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