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人事檔案整改報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告與我們的生活緊密相連，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事檔案整改報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事檔案整改報(bào)告1
本報(bào)告旨在總結(jié)我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，并提出整改方案。在省、市、組織部的指導(dǎo)下，以及局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和干部人事檔案管理人員的辛勤工作下，我們成功通過(guò)了XXX人事檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收組的一級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，受到了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。然而，組織部在肯定成績(jī)的同時(shí)也指出了問(wèn)題，我們與其要求還有差距。因此，我們制定了下面的整改方案。
一、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人檔案審核整改工作
檔案內(nèi)容的審核整改工作是加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)的主要形式。它不僅可以解決以往干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題，還可以進(jìn)一步規(guī)范今后的干部人事檔案工作。此外，它也是對(duì)以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗(yàn)，同時(shí)也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證。為了加強(qiáng)干部人事檔案管理，并更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行檔案審核整改工作：
一）查缺補(bǔ)漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備
我們將把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置。要嚴(yán)格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收組的反饋意見(jiàn)，認(rèn)真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認(rèn)真收集應(yīng)歸檔材料，充實(shí)完善檔案內(nèi)容。我們將及時(shí)收集歸檔體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評(píng)聘、任免表等），切實(shí)做到應(yīng)收盡收，提升干部人事檔案的利用價(jià)值。
二）嚴(yán)格鑒別，確保檔案信息準(zhǔn)確真實(shí)
我們將嚴(yán)格鑒別干部人事檔案信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。要認(rèn)真審查干部人事檔案中的各項(xiàng)信息，包括干部的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整無(wú)誤。同時(shí)，要嚴(yán)格按照組織部的要求，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理，確保檔案的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化。這樣可以有效提高干部人事檔案的管理水平，為干部工作提供更好的`服務(wù)。
二、加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，提高檔案管理效率
我們將加強(qiáng)干部人事檔案的信息化建設(shè)，提高檔案管理效率。要推廣應(yīng)用干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案的電子化管理，提高檔案管理效率和服務(wù)水平。同時(shí)，要建立健全干部人事檔案管理的信息安全保障機(jī)制，確保檔案信息的安全可靠。
三、加強(qiáng)干部人事檔案利用，提高干部工作效能
我們將加強(qiáng)干部人事檔案的利用，提高干部工作效能。要認(rèn)真開(kāi)展干部人事檔案利用工作，將干部人事檔案作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、獎(jiǎng)懲管理、人才儲(chǔ)備等工作的重要依據(jù)。同時(shí)，要加強(qiáng)干部人事檔案的宣傳教育工作，讓廣大干部了解干部人事檔案的重要性和作用，提高干部人事檔案的利用率。
以上是我們的整改方案，我們將以此為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，提高干部人事檔案管理水平，為干部工作提供更好的服務(wù)。
人事檔案整改報(bào)告2
為提升本單位檔案安全管理水平，確保檔案實(shí)體和檔案信息安全，我們對(duì)本單位檔案進(jìn)行了全面認(rèn)真自查，發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)改正，進(jìn)一步加強(qiáng)了檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化建設(shè)，促進(jìn)了檔案管理工作水平的提高。以下是整改情況報(bào)告：
一、提升檔案工作安全意識(shí)
我們一直重視檔案管理工作，領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化檔案安全意識(shí)，把檔案管理作為一項(xiàng)重要工作抓好抓實(shí)。我們建立了多項(xiàng)檔案管理制度，在日常工作中特別注重檔案工作人員的教育培訓(xùn)。今年，我們安排新上崗的檔案工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保上崗人員掌握檔案管理的基本知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案收集整理利用的規(guī)章制度，并敦促全體干部配合做好檔案的收集、整理、歸檔、保管、利用等工作。
二、加大檔案工作建設(shè)力度
我們對(duì)照各項(xiàng)文件要求，從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、庫(kù)房管理、檔案利用、檔案實(shí)體、檔案信息安全等方面入手，進(jìn)一步開(kāi)展自查，確保了檔案安全工作的有序開(kāi)展。特別是對(duì)檔案庫(kù)房進(jìn)行整理規(guī)范，按照庫(kù)房“十防”要求，對(duì)不必要的雜物進(jìn)行清理；對(duì)照檔案管理軟件，對(duì)每個(gè)檔案柜進(jìn)行重新整理，對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行隨機(jī)抽檢核對(duì)，確保檔案實(shí)體與電子數(shù)據(jù)的一致性和統(tǒng)一性；同時(shí)，按照各種檔案的保密工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了檔案安全保密意識(shí)，做到專柜專用、專人保管、專人查閱，集中歸檔，確保了檔案實(shí)體的統(tǒng)一管理與完整安全。
三、健全檔案工作管理體系
我們以迎檔案安全專項(xiàng)督查活動(dòng)為契機(jī)，以8號(hào)令為依據(jù)，在原來(lái)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)了檔案收集、整理、保管、利用、保護(hù)和保密等規(guī)章制度的落實(shí)，做到責(zé)任到人、分工明確，確保了檔案實(shí)體和檔案信息的安全。定期做好檔案工作法規(guī)、制度的宣傳工作，進(jìn)一步加強(qiáng)檔案工作人員的'崗位職責(zé)建設(shè)，增強(qiáng)檔案工作人員的責(zé)任意識(shí)。要求全體干部配合檔案工作人員，認(rèn)真、細(xì)致、及時(shí)收集整理檔案，按時(shí)做好檔案登記和檔案目錄電子數(shù)據(jù)報(bào)送，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，確保歸檔文件材料的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性，本單位的檔案安全管理機(jī)制進(jìn)一步健全，檔案安全管理工作進(jìn)一步得到了落實(shí)。
人事檔案整改報(bào)告3
在省、市、組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，經(jīng)過(guò)干部人事檔案管理人員的辛苦工作，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作取得了良好的成績(jī)，10月12日順利通過(guò)了貴州組織部人事檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收組一級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，得到組織部的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。但是，組織部在肯定成績(jī)的同時(shí)也指出了問(wèn)題，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標(biāo)管理工作與組織部的要求還有差距，對(duì)此，10月18日局務(wù)會(huì)議針對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)整改工作進(jìn)行了專門研究布置，現(xiàn)依據(jù)組織部達(dá)標(biāo)驗(yàn)收組的反饋意見(jiàn)，結(jié)合局務(wù)會(huì)議精神擬訂我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案工作目標(biāo)管理整改實(shí)施方案如下：
一、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人檔案審核整改工作
檔案內(nèi)容的審核整改工作，是加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)的主要形式，既是解決以往干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題，也是進(jìn)一步對(duì)今后干部人事檔案工作的規(guī)范；既是對(duì)以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗(yàn)，也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證；既是管檔單位的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是對(duì)廣大干部負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。為加強(qiáng)干部人事檔案管理，加快干部人事檔案工作信息化建設(shè)，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順利通過(guò)組織部的復(fù)查，中央組織部門的'抽查，本次檔案審核整改工作著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
�。ㄒ唬┎槿毖a(bǔ)漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備
把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置，要嚴(yán)格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收組的反饋意見(jiàn)，認(rèn)真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認(rèn)真收集應(yīng)歸檔材料，充實(shí)完善檔案內(nèi)容，把體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評(píng)聘、任免表等），及時(shí)收集歸檔，切實(shí)做到應(yīng)收盡收，提升干部人事檔案的利用價(jià)值。
（二）嚴(yán)格鑒別，確保檔案信息準(zhǔn)確真實(shí)
要按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》，認(rèn)真甄別材料的真?zhèn)�，判定材料的保存價(jià)值。屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)完整，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備，信息準(zhǔn)確。不屬于歸檔的材料范圍的材料，經(jīng)過(guò)鑒別后，從檔案中撒出，及時(shí)退回或嚴(yán)格按照程序銷毀。對(duì)姓名中出現(xiàn)的同音字進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)民族、出生年月、參加工作時(shí)間不一致而漏認(rèn)定的案卷實(shí)事求是地進(jìn)行認(rèn)定。完善《干部履歷表》、《工資表》等表格中各項(xiàng)內(nèi)容的填寫，確保干部人事檔案內(nèi)容能夠真實(shí)地、全面地、準(zhǔn)確地反映出干部工作歷史的真實(shí)情況。
（三）規(guī)范整理，確保檔案案卷整齊規(guī)范
1、合理加工在職檔案。要按照《干部檔案整理工作細(xì)則》對(duì)收集材料錯(cuò)裝材料進(jìn)行分類、排序、編目、技術(shù)加工，做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過(guò)整理，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。
2、規(guī)范退休、死亡、離職、開(kāi)除檔案。將退休、死亡、離職、開(kāi)除檔案裝訂成冊(cè)，裝入檔案盒，分單位上架保存。
3、清理出工人檔案。
二、規(guī)范管理，進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案日常利用工作
干部人事檔案是干部成長(zhǎng)軌跡的真實(shí)記錄，它記載了干部成長(zhǎng)、進(jìn)步的過(guò)程，是組織人事部門考察、使用干部，培養(yǎng)、發(fā)與人才的重要依據(jù)材料。管理好干部人事檔案，隨時(shí)提供利用，是每一個(gè)檔案工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，人事檔案室要從以下幾個(gè)方面做好干部人事檔案日常利用工作：
（一）做好日常管理工作。做好干部人事檔案的日常查（借）閱、檔案接收轉(zhuǎn)遞、材料整理鑒別、檔案保管保護(hù)工作。在收集工作中認(rèn)真鑒別，嚴(yán)防涂改撤換；在保管工作中注意保密，嚴(yán)防失密泄密；在保護(hù)工作中防微杜漸，消除安全隱患。
�。ǘ┘訌�(qiáng)制度建設(shè)。利用制度對(duì)管理進(jìn)行監(jiān)督，努力做到有章可循，有章必循，建立干部人事檔案管理部門與檔案材料形成部門之間的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)收集新的檔案材料。在材料的收集、鑒別、轉(zhuǎn)遞等方面，進(jìn)一步建立完善責(zé)任制度，加大移交檔案和歸檔材料的審核鑒別力度，把好干部人事檔案材料入口關(guān)，確保檔案材料完整真實(shí)，切實(shí)解決好形成干部人事檔案材料不認(rèn)真、不規(guī)范，送交檔案材料不及時(shí)、不完整等影響干部人事檔案工作質(zhì)量的問(wèn)題。
�。ㄈ┮鰪�(qiáng)紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則。做到材料不符合要求不歸檔，查閱不符合規(guī)定不提供，不自帶檔案，不管理自己和親屬檔案，堅(jiān)持公道正派，敢于抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)政治意識(shí)，明確工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)服務(wù)方向。
�。ㄋ模┏浞掷酶刹咳耸聶n案。干部選拔要充分發(fā)揮干部人事檔案作用。所以，要認(rèn)真做好干部任前檔案審核，實(shí)事求是地對(duì)干部“三齡一歷”等基本信息進(jìn)行確認(rèn)，要把干部人事檔案作為開(kāi)展干部監(jiān)督工作的有力武器，善于利用干部人事檔案信息加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，要善于識(shí)別偽造的檔案材料和假檔案，為選拔用人把好關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。
三、安裝監(jiān)控，進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案保護(hù)保密工作
干部人事檔案的保護(hù)保密工作是檔案管理工作的重要組成部分，是做好干部人事檔案工作的有力保障，是做好服務(wù)工作的前提條件，是提供準(zhǔn)確信息的重要保障。為了做好干部人事檔案的保護(hù)保管工作，我局將進(jìn)一步做好八防（防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲(chóng)鼠、防光、防有害生物）工作，安裝監(jiān)控設(shè)備，加強(qiáng)干部人事檔案管理人員與干部人事檔案整理人員的保密意識(shí)，確保干部人事檔案安全，做到不丟檔，不泄密。
四、嚴(yán)格要求，保證干部人事檔案案卷的整改質(zhì)量
各單位要按照教育局的統(tǒng)一安排部署，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，精心組織，周密部署，扎實(shí)抓好整改工作，確保干部人事檔案整改任務(wù)落到實(shí)處。
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制訂整改方案，落實(shí)整改責(zé)任，保障經(jīng)費(fèi)投入，強(qiáng)化整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，親自過(guò)問(wèn)，協(xié)調(diào)解決好整改中的具體問(wèn)題，確保整改工作順利進(jìn)行。
�。ǘ┘訌�(qiáng)宣傳，提高意識(shí)。充分利用局務(wù)會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)議等多種形式，加大宣傳教育力度，提高涉檔人員的思想意識(shí)，提高干部人事檔案整改質(zhì)量。
�。ㄈ┟鞔_分工，落實(shí)責(zé)任。擬出目標(biāo)責(zé)任狀，層層簽訂（教育局局長(zhǎng)與檔案室人員簽訂，檔案室人員與各單位抽出的檔人員簽訂），確保干部人事檔案整改工作落實(shí)到位。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，全面整改。各有關(guān)單位要按照整改方案，突出重點(diǎn)，全面整改，認(rèn)真核查，堅(jiān)決消除干部人事檔案中存在的各種問(wèn)題。
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